年収600万円以上の転職・求人・中途採用情報（30ページ目）

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求人ID: a07TK00000gvOrMYAU

経理（EC/小売 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都品川区

600万円〜850万円

勤務時間: 10:00～19:00
業務内容: ■主な業務内容・日常経理業務 - 仕訳、伝票起票、会計システム入力（バクラク、freee） - 売掛金・買掛金管理、債権・債務管理 - 固定資産（PCAクラウド） - 支払業務、入金消込 - 借入金、割賦取引の管理・決算業務 - 月次・四半期・年次決算処理 - 決算短信・半期報告書作成（分担） - 会計監査対応・税務関連業務 - 税務業務（申告は税理士法人に委託） - 税務調査対応・チームマネジメント - メンバー育成・指導 - 業務分担、進捗管理 - チーム目標の設定と達成に向けた取組み・業務改善 - 業務フローの見直し・改善 - 新規取引の会計処理検討
必須条件: ・四大卒以上・事業会社での経理実務経験10年以上・マネジメント経験・月次・年次決算業務の経験・簿記2級相当の知識・Excelスキル（VLOOKUP、SUMIFなど）

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求人ID: a07TK00000gudKaYAI

経理（EC/小売 x リーダー）の社名非公開求人

東京都品川区

450万円〜650万円

勤務時間: 10:00～19:00
業務内容: ・日常経理 - 仕訳・伝票起票・会計システム入力（バクラク、freee） - 売掛金・買掛金管理、債権・債務管理 - 固定資産（PCAクラウド） - 支払業務・入金消込 - 借入金・割賦取引の管理・決算業務 - 月次・四半期・年次決算処理 - 決算短信・半期報告書作成（分担） - 会計監査対応・税務関連 - 税務業務（申告は税理士法人に委託） - 税務調査対応・業務改善 - 業務フロー見直し・改善 - 新規取引の会計処理検討、業務プロセス設計
必須条件: ・四大卒以上・事業会社での経理実務経験5年以上・月次・年次決算の実務経験・簿記2級相当の知識・Excelスキル（VLOOKUP、SUMIFなど）

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求人ID: a07TK00000gsACEYA2

法務（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

東京都品川区

600万円〜850万円

勤務時間: フルフレックス制（コアタイムなし） ※1日の標準労働時間8時間（10:00～19:00） ※始業・終業時刻については個人の自由裁量に委ねています。
業務内容: 【仕事内容】二人目法務担当として、現法務担当と上下関係無く連携を取り、当社の企業法務全般に幅広く関わっていただくことを想定しております。法務部門の上長がコーポレート部門管掌の役員であるため、Boardメンバーと非常に近い距離で勤務を行います。提携している弁護士・弁理士・司法書士等と密にコミュニケーションを取っており、高度且つ専門的な内容は、都度確認を取りながら業務を進めることができます。【契約関連】・契約書レビュー（邦文契約書が主、一部英文契約書あり）・契約書作成・当社サービスの利用規約の制定・改定・その他の当社定型の契約書の新規作成・改定・債権回収・契約書管理【法律相談】・事業部門からの各種お問合せ対応新規事業・サービスの立ち上げのためのスキーム検討・調査・契約関連のお問合せ対応・トラブル相談・コンプライアンス窓口対応【機関法務】・重要会議（株主総会・取締役会）の事務局運営・社内規程の整備・改定・稟議など社内事務に関するワークフローの整備と運用・登記関連事務【ガバナンス強化に向けた活動】・第三者認証（I高齢社会向け情報インフラ企業）維持のための活動・情報セキュリティ（個人情報を含みます）強化等、リスクマネジメント体制の構築と運用・スタッフに向けたコンプライアンス研修の開催・取引先管理体制の強化【知的財産権管理】・特許・商標の出願サポートと管理【将来的に以下の業務に関われる可能性があります】・上場準備対応・M&A支援業務（法務DDなど）【主な利用システム】 Google Workspace / Office 365 / Slack / Notion / 契約管理ツール/ 法務情報サービス / 電子契約サービス / 株式管理・スタートアップ支援プラットフォーム/バクラク
必須条件: ・ITシステムの利用に抵抗がない方（主な利用システムをご参照）・ルールブック等無しに邦文契約書のレビュー業務が行える方・事業部門とのヒアリングを踏まえて、事業部門が希望する契約書を１から作成できる方

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求人ID: a07TK00000gs6rdYAA

労務企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

550万円〜1100万円

勤務時間: コアタイムなしのフレックスタイム制（スーパーフレックスタイム制）を導入
業務内容: 労務業務に加え、人事企画関連の領域にも幅広く担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。具体的には主に以下のような業務をお願いします。【労務管理】・給与計算（アウトソーシング先とのやりとり）・社会保険手続き（アウトソーシング先とのやりとり）・勤怠管理・安全衛生管理・入退社手続き・労基署、ハローワーク等への対応・社内からの問い合わせ対応・その他、労務業務全般【人事企画】・人事制度（等級、評価、報酬等）の運用/改善・人事施策、各種制度、福利厚生等の企画実行・人事組織ポリシーの策定と定着・タレントマネジメント業務
必須条件: ・事業会社での人事企画、労務実務のご経験（目安2年以上）・人事系システムの管理/使用経験

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求人ID: a07TK00000grO6AYAU

経理（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都目黒区

700万円〜900万円

勤務時間: ・就業時間　10:00～19:00（休憩60分) 　コロナ禍中は8:00～10:00の前倒し出社可（退勤時間は出社時間に連動）
業務内容: ▼決算業務・月次/年次決算業務および決算体制の構築・経営資料作成 ※ゆくゆくはご志向や適性に応じてグループ全体の連結決算の取りまとめもお任せします。 ▼経理/財務業務・外注先との折衝、クオリティマネジメント ※仕訳の入力等の定常業務の一部は外注に委託しております。・会計システムへの入力・入出金管理/経費精算/固定資産管理・経理業務プロセス改善とシステム導入等・顧問税理士対応、金融窓口対応 ※代表者変更手続きや、不明な入出金履歴の確認、既存取引先金融機関への資料提出など ▼金融機関との折衝・資金調達（ご経験やご希望に応じてお任せできます）・経営からの資金調達ニーズの収集・金融機関への打診・借入スキームや条件の交渉・経営への報告や提言など ※会計ソフトは「勘定奉行」、支払管理/経費精算システムは「バクラク」を利用 ▼組織コーポレート部長（30代男性／公認会計士・税理士）メンバー（20～30代・5名） ※会計の専門家であるコーポレート部長やマネージャーが丁寧にレクチャーいたします。
必須条件: 以下「いずれか」のご経験のある方・日商簿記2級以上を保持されている方・経理経験が3年以上おありの方・月次決算を単独で実施できるご経験

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求人ID: a07TK00000grOd5YAE

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

1000万円〜2000万円

勤務時間: 09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分 ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。
業務内容: 初期的には、労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。〈業務内容詳細〉・人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援・グループ全体に対する管理ポリシーの策定・人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進【ポジションの魅力】 2025年1月のホールディングス化に伴い、本体の経営層のみならず、複数のグループ事業子会社も含めた経営層とのやりとりや、ホールディングス企業におけるガバナンス体制の構築など、より広範なコーポレート部門での業務に挑戦できます。運用を担っていただくだけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、ハンズオンで企画/業務改善をしていただけます。これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。【人事組織について】採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チームで構成されています。
必須条件: ・一定規模（500名以上〜2000名程度）の上場企業での人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方（5年以上）・事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方　- 給与、労務についての実務経験や専門知識を踏まえての部門マネジメント経験　- 人事評価制度の企画・運用経験

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求人ID: a07TK00000grLlAYAU

人事企画（制度／組織）（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1400万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）
業務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。【役割】・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る【具体的な業務内容】・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。・半期毎に実施する人事制度のオペレーション・評価会議の設計、運用・昇格判定の全社オペレーション設計、運用・期末昇給の全社オペレーション設計、運用・CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ちおよび付随する業務 ●本ポジションの社内メンバーの担当業務例：・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計・評価傾向のデータ分析（AI活用含む）・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 ●同ポジションの社内メンバーの担当業務例・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計・評価傾向のデータ分析（AI活用含む）・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用【配属部署】人事統括本部人事管理本部人事制度部【やりがい】・スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます。・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。・人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります。・外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです。・制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます。・ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます。【成長環境・キャリア】・「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます。・専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です。・スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます。・人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です。【働き方・カルチャー】各自が高いパフォーマンスを発揮し、結果として組織のパフォーマンスを最大化するために、一人ひとりが自律した働き方を追求しています。リモートワーク中心に、出社も織り交ぜながら働くチームです。部として月1回の出社推奨日を設けており、オフサイトで会うことも大切にしています。一方で育児をしながら働くメンバーもチームの半数を占め、それぞれのワークスタイルに合わせた働き方がしやすい環境です。 25年8月時点ではデイリーの部会を設定しており、日々の相談事をスピーディに解決しアウトプットへつなげる仕組みづくりを行っています。毎週および月1回の振り返り会も設定しており、組織として成長していく土台があります。
必須条件: ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験

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求人ID: a07TK00000gkhmcYAA

内部監査（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

450万円〜720万円

勤務時間: 10:00～19:00
業務内容: 【業務内容】 IPO準備企業である当社の内部監査室の立ち上げをお任せします。・内部監査に加え、入社当初は経理・販売管理体制の構築支援にも関与いただきます。・内部監査計画の立案・実行・報告（業務監査、会計監査、IT統制監査）・内部統制（J-SOX対応）の整備・評価業務・経営陣・監査役会へのレポーティング・改善提案・リスク管理体制の強化【組織構成】管理部門はCFO（30代中盤。大手日系証券会社出身。SaaS関連企業で取締役管理部長としてIPO達成の経験有）を筆頭に、正社員5名、業務委託2名で構成されています。
必須条件: ・内部監査業務に関する理解・内部統制整備に関する基本的な知識・コンサルティング事業等のクライアントワークに関連する企業での就業経験

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求人ID: a07TK00000gjGBxYAM

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

730万円〜900万円

勤務時間: フレックスタイム制【標準勤務時間】9:30～18:30（休憩60分）【コアタイム】11:00～15:00
業務内容: 当社は、インターネットビジネスを主事業とし、常に時代の先を読み、「日本初」の数々のプロジェクトを生み出し続けてきました。【当社が手掛けた日本初のサービス・事業】・日本で初めての個人用ホームページの作成・ローソンに設置されている「コンビニエンスストア・マルチメディア端末」へのコンビニ決裁システムの開発・導入・「購買支援・比較サイト」や「レストラン検索・予約サイト」運営会社への投資と事業育成・X（現X）の日本導入支援・統一型QRコード決裁「QRコード決済サービス」の開発今回は当社のコーポレート本部・人事部において、新卒・キャリア採用グループのマネージャーを募集いたします。【コーポレート本部人事部について】 IT・決済・マーケティング支援企業⼈事部では、社員の働き⽅やビジネスが多様化する今⽇において、「入社したい会社」・「働き続けたい会社」を⽬指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおります。特に、今回採用募集するポジションでは、新卒・キャリア採用および社員のオンボーディングに関連するグループにおいて「入社したい会社」を目指した採用戦略の企画立案と実行、及びマネジメントをお任せいたします。【求人内容詳細】新卒・キャリア採用グループのマネージャーとして、当社グループの採用活動の業務全般をお任せします。当社グループの事業戦略であるフィンテックシフトを推進するために必要な人材の獲得を実現するため、新卒・キャリア採用戦略立案、実行、オンボーディングまでをご担当いただく予定です。【業務内容】新卒・キャリア（障がい者雇用含む）採用における ①事業戦略を実現するための採用戦略立案 ②採用戦略・戦術、各種施策のマネジメント ③採用グループのメンバーマネジメント ④QCDを意識した業務マネジメント ⑤人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務最初はキャリア採用のマネージャー業務からご担当いただき、その後新卒採用マネージャー業務も担っていただく予定です。人事部採用マネージャーとして、当社グループの人材採用に関わる全般業務の企画立案から実行までお任せいたします。【ミッション】・採用活動を通じてIT・決済・マーケティング支援企業の成長に貢献すること【ポジション・この仕事の魅力】・会社の成長に直接貢献できる・会社の将来を担う人材の採用に関わることができる・会社と個人の双方に価値を提供できる・プライム上場企業でマネジメントの経験を積むことができる・多様な関係者と連携するため、コミュニケーション能力、交渉力、課題解決能力など、幅広いスキルを習得できる ▶入社後に関して【入社後フォロー】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務に従事していただきます。【キャリアパス】採用業務以外にも、人材開発や組織開発、労務や人事制度、HRBPなどへのジョブローテーションが可能です。 ▼働く環境・完全週休2日制・年間休日123日・5日以上の連休取得可能休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ※週1～2回在宅勤務での就業可能。
必須条件: ・採用戦略の策定から実行までの経験のある⽅（2年以上）・採用の実務経験(新卒/中途両方) ・マネジメント業務の経験をお持ちの⽅

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求人ID: a07TK00000gJ5hrYAC

法務（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都中野区

550万円〜750万円

勤務時間: 09:00～18:00（所定労働時間8時間）【休憩】60分【残業】有【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月
業務内容: 【特徴】 ■環境ビジネス・販促事業商社は、社会課題に紐づいた環境・物流・販促など合計10の事業を軸に企業活動を行なっている総合商社です。 ■現在環境ビジネス・販促事業商社では「社会の一翼を担う・社会の役に立つ。未来を拓く、100事業を創る」ことを掲げて新規事業開発を推進しています。2022年には大手ベンチャーキャピタルとも資本提携を行い、IPOも視野に入れて各事業の成長戦略を進めています。 ■事業規模の増加に伴い管理部門でも一層の事業運営支援、効率化支援、部門自体の生産性向上が必要になっています。 ■そうした管理部門としてのミッションを社内専門家として事業責任者と一緒に最前線で担っていただくことを想定しています。【業務内容】法務担当は将来的なIPO含め、グループ会社各社および各事業を横断してコンプライアンス体制を築いていくことがミッションです。特に環境ビジネス・販促事業商社の場合事業や商品が多岐にわたるため関連法規も多く、プロフェッショナルとしての役割を期待しています(健康関連の商品を扱っている事業や広告代理店業務を行っている事業があり、一定の専門性が求められます) ■契約書審査 ■各部門からの法的相談への対応、法令調査および法改正対応 ■社内規程、契約書類の管理 ■グループ会社含めたコンプライアンスのためのルール整備 ■訴訟対応 ■社内啓発活動（社内教育） ■商標の出願、管理、調査など
必須条件: ■法務実務経験3年以上

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