業界: SaaS

職種: 採用人事

年収: 600-900万円

待遇・福利厚生: 福利厚生 ●PC貸与 ●チームビルディング食費補助 ●図書購入/研修参加費補助 ●社会保険完備 （健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

就業場所: 東京都中央区

勤務時間: フルフレックス（5~22時）

休日・休暇: 土日祝日、年末年始、その他会社の定める日

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3

業務内容: 【職務内容】 経営陣や各Division長と連携しながら、採用戦略の立案から実行、採用プロセス改善、採用広報まで幅広くご担当いただきます。 まずはプレイングで成果を上げながら、将来的には採用チームのリードや人事制度・組織開発といった上流領域まで担っていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略の立案・実行、KPI設計・進捗管理 ・各ポジションにおけるペルソナ設計・求人票作成 ・ダイレクトリクルーティング運用（媒体選定〜スカウト・効果検証） ・人材紹介会社とのリレーション構築・交渉 ・候補者対応（カジュアル面談・面接・クロージング） ・採用広報の企画・実行（メディアプラットフォーム運営企業/SNS/イベントなど） ・内定後フォロー、入社手続き・オンボーディング支援 ・採用活動全体のプロセス改善・データ分析・レポーティング ・採用チームのリード及び人事制度設計・運用 【仕事の魅力】 ◼️47兆円規模の巨大産業の変革に最前線で関わることができる 保険業界向けSaaS・プラットフォーム企業は、約47兆円規模の保険業界に対し、テクノロジーとプロフェッショナルサービス、そしてクリエイティブの力で本質的な構造変革を仕掛けています。 「保険業界をアップデートし、アップグレードする」というミッションのもと、生活インフラとしての保険が“正しく届けられる”世界の実現を目指す中で、採用担当としてその産業変革の最前線に関わることができます。 ◼️経営・事業に近い立ち位置で、採用をリードできる 本ポジションは、経営陣や各事業責任者と連携しながら、グループ横断で採用戦略を立案・実行する役割を担います。 「どんな人材が、今、なぜ必要か？」という問いに向き合いながら、単なるオペレーションではない事業成長に直結する採用を、自らの裁量でドライブしていける点が大きな魅力です。 ◼️成長企業ならではのスピードと変化を楽しめる環境 保険業界向けSaaS・プラットフォーム企業は現在、ホールディングス化・M&A・新規事業立ち上げ・マルチプロダクト化と、組織・事業の両面で大きな変革期にあります。 こうした環境下での採用活動は、一筋縄ではいかない反面、課題解決型の人事としての経験値が飛躍的に高まるタイミングでもあります。 将来的に採用に限らず、人事制度や組織づくりなどへ領域を広げたい方にとっても、大きな成長機会が得られるポジションです。

必須条件:
・事業会社における人事としてのご経験（目安5年以上） ・経営陣や部門責任者と連携し、事業戦略に基づいた採用要件の定義・施策推進を行った経験 ・採用課題を構造的に捉え、改善施策を主体的に設計・実行し成果につなげた経験 ・人事組織の再編・立ち上げ・制度導入等「0→1」のフェーズで成果を出した経験

歓迎条件:
・エンジニア採用のご経験 ・M&Aにおける人事DD/PMIのご経験 ・スタートアップや成長フェーズ企業での就業経験 ・ハイレイヤー人材（CxOクラス含む）の採用経験 ・採用広報やブランディング施策の推進経験 ・メンバーをマネジメントしたご経験 【求める人物像】 ・「保険業界をアップデートし、アップグレードする」というミッションに共感できる方 ・変化を前向きに楽しみ、全体を俯瞰して思考・行動できる方 ・主体性を持ち、各部門と積極的にコミュニケーションを取りながら連携できる方 ・採用にとどまらず、事業成長のために必要な人・組織に関わるテーマに幅広く取り組める方