業界: コンピューター/ITサービス

職種: 労務オペレーション

年収: 600-850万円

待遇・福利厚生: ◆社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ◆持株会制度あり（奨励金50%） ◆当社加入の健康組合保険証提示にて提携機関の優遇制度あり（関東IT健保） ◆交通費支給（上限５万円） ◆健康診断 ◆インフルエンザ予防接種 ◆ジョブポスティング制度 ◆社内サークル活動（漫画部・ゴルフ部等） ◆１on１面談制度 ◆グループ内特典制度あり

就業場所: 東京都港区

勤務時間: ・所定労働時間　8時間00分（休憩60分） ・フレックスタイム制あり（コアタイム／10:00ー15:00） ・残業あり（給与には月45時間分の残業代を含みます） 　※フレックスタイムを活用し業務効率化を部門で推進しております。 【備考】標準労働時間…09:00 〜18:00

休日・休暇: ・年間125日以上（内訳）土曜、日曜、祝日、年末年始、その他 ・入社時特別休暇（3日） ・年次有給休暇(入社半年経過までに10日付与、以降、毎年10月1日に勤続年数に応じて付与） ・特別休暇（慶弔、出産、育児、介護)

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

業務内容: 【ミッション】 生活関連サービス展開企業グループ全体の労務基盤を強化し、従業員一人ひとりが「ユーザーファースト」を体現できる、安全で働きがいのある環境を構築・維持すること。 【業務内容】 プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。 -具体的にお任せしたいこと ● 労務管理業務全般 ・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理 ・入退社手続き、労働契約管理 ・就業規則やその他規程の改定・運用 ・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など） ● 制度企画・運用 ・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善 ・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化 ・従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用 ● 労務相談・対応 ・従業員からの労務に関する相談対応 ・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応 ● チームマネジメント ・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価 ・業務プロセスの標準化と効率化の推進 ● グループ連携 ・各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化

必須条件:
・事業会社での労務実務経験（目安3年〜5年程度） 　┗最低でも給与計算、社会保険処理、勤怠管理の全ての業務実務経験がある方 ・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識・知見 ・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験 ・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等のポジションで3名〜5名程度のマネジメント経験）

歓迎条件:
・IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験また100名〜200名ほどの組織の労務経験 ・労務管理システムの導入やリプレイス経験