年収700万円以上の転職・求人・中途採用情報（14ページ目）

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求人ID: a07TK00000mL8K6YAK

HRBP（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

800万円〜1235万円

勤務時間: フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分）コアタイム：11：00～15：00 所定時間外労働：有
業務内容: ■ミッション経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。 ■ポジションの魅力 / やりがい - HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる - 経営陣との近い距離感：人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境 - スピード感ある成長機会：課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能 - グループ展開を見据えたスコープ：子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス - 成果を正当に評価する制度：営業組織に負けないハイインセンティブ設計
必須条件: 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方。マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など）が必要。以下のいずれかの経験を5年以上有すること：人材紹介（両面型）エージェントとしての経験、事業会社での人事経験、法人営業経験。

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求人ID: a07TK00000mLEvhYAG

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都千代田区

427万円〜703万円

勤務時間: 10:00～19:00
業務内容: 【業務詳細】中途採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。 ◆各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案・各母集団形成（エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど）・候補者進捗対応・リファラル採用の推進・採用イベントや勉強会の企画、運営・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務・採用広報の推進【このポジションの魅力】・2000名規模の上場企業としての信頼やバックグラウンドなどありながら、業務設計など組織として未整備な部分もまだまだあり、手触り感を持って組織設計などにも参画できる・採用広報の強化や入社後パフォーマンス分析などやりたいことは多々あり、新しいことへのチャレンジ精神を持った方々にとって機会が豊富にある・複数職種（エンジニア、デザイナー、バックオフィス、営業など）を経験でき、多種多様な経験や強みを持つ他のリクルーターと知見を共有できる【風土・働き方】当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。
必須条件: いずれかのご経験をお持ちの方・両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上・採用担当としてのご経験3年以上・RPOなど採用コンサルタントとしての3年以上

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求人ID: a07TK00000mKaUBYA0

採用人事（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

650万円〜900万円

勤務時間: フレックスタイム制(コアタイム：有　12:00〜16:00) 所定労働時間：8時間(休憩60分) 残業手当：有(45時間分の固定残業代を支給、超過分別途支給)
業務内容: ■概要成長を続ける当社の採用担当として、主に当社の新卒採用をリードいただく業務を担当いただきます。グローバルに多事業展開をしている当社ならではの新卒採用体制の構築・運営をリードしていただきます。 ■業務内容・採用戦略の策定、ロードマップ設計・採用ターゲット・KPIの設定・予算管理・新卒領域における採用広報・選考体験の設計・インターンシップ・イベントの企画の統括・新たな母集団形成施策の模索・実行・内定者リテンション設計の統括・チームマネジメント ■組織について採用チームには9名の社員が所属しています。新卒採用担当者3名です。 20代半ば〜30代までの社員が在籍。 ■この仕事のやりがい・エンジニア・デザイナーなどの専門職に加え、ビジネス職採用をしており、採用手法が異なる複数のポジションの採用戦略の設計が可能・アグレッシブに新たなチャレンジを求められる環境のため、既存のやり方にとらわれず、新たな採用手法の提案、実行が可能
必須条件: ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方　-事業会社の人事としての採用経験が3年以上ある方　-人材サービス企業にて新卒関連事業の営業経験が3年以上がある方・チームのリーダー経験

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求人ID: a07TK00000mJQFCYA4

CHRO（SNS/メディア x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

1200万円〜1800万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時）※標準労働時間8時間 ※コロナ禍の現在は感染対策として出社頻度を週1日程度に制限しています。
業務内容: 【業務内容】・人事戦略の策定、実行・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント・当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）・採用戦略の策定、実行・経営陣および事業責任者との調整・折衝・次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討
必須条件: ・100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験・ピープルマネジメント経験（5名以上）・経営層または事業責任者との調整・レポート経験・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力

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求人ID: a07TK00000mIyR2YAK

法務（セールス/マーケティング）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜700万円

勤務時間: フレックスタイム制度導入　コアタイム11時～16時　みなし残業45時間
業務内容: ■職務内容・各種契約書、利用規約の作成やリーガルチェック・法務関連相談への対応・取締役会/株主総会の招集手続き・議事録作成・その他関連事務・内部監査サポート/内部統制整備(法務関連) ・公開審査対応(IPO準備) ・規程類の作成・管理・運用等・反社チェック対応・外部弁護士との窓口対応 ■本ポジションの3つの魅力 ◎マネジメント/スペシャリストそれぞれの豊富なキャリアパス CFOは元yahoo経営戦略本部長で、複数企業でCFO経験があります。その他、経験豊富なメンバーの中で実務経験を積んで頂けます。グループ会社は体制構築フェーズでまだCFO、管理部長がいないため、マネジメントレイヤーのポストが多く開かれています。 ◎IPO業務の経験値を仕組みづくりを伴って得られる 2024年時点でN-2期にあり、本格的にIPOに向けて管理体制を強化しています。実務経験を積めることは勿論、少数精鋭の組織体制が故に、裁量広く仕組みづくりから参画できる環境です。事業部との連携も密に求められるため、一般的な法務/労務業務のスケールを超えた経験を積んで頂けます。 ◎M&A業務への関与可能性あり経営戦略として積極的にM&Aを行っており、今後も継続的に実施を計画しています。（過去2年で2社）付随して契約法の確認やコンプライアンス評価などのDDに、CFO直下で携わって頂ける可能性があります。直近は年1社ペースのM＆Aを通じて事業拡張を積極的に行っており、明確に成長、拡大フェーズにあります。
必須条件: ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）・企業における法務の業務経験（年数不問）

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求人ID: a07TK00000mJK7rYAG

採用人事（EdTech/教育）の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1000万円

勤務時間: ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 フレックスタイム制コアタイム：12:00～15:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有
業務内容: 【業務内容】・中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析・候補者体験の設計・改善・採用プロセスの改善・仕組み化・その他中途採用に関する業務全般・適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。・入社後のオンボーディングの企画・準備・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）【期待する成果】・中途採用の年間目標の達成をリード・各職種での採用歩留まりを改善し、年間採用数を継続的に達成できる体制を構築する・採用経路を最適化し、母集団形成の仕組みを自ら設計・実行する・候補者体験を磨き、英語コーチングサービス企業の採用基準を一段引き上げていく【ポジションの魅力】・成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる・2035年に「英語業界売上・シェア圧倒的No.1」を目指す当社において、即戦力人材の採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。・経営陣とともに、戦略と実務の両方をリードできる・社長・副社長・事業部長と日常的に連携し、採用戦略の立案から実行までを一貫して推進できます。・採用の枠を超えて挑戦できる・適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや人材育成や組織開発にも挑戦できます。【チーム構成】人事部は現在12名体制部長1名マネージャー1名新卒採用5名（兼務4名）中途採用2名人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名）アシスタント3名
必須条件: ・ベンチャー／スタートアップ企業での採用担当経験・年間10名規模以上の中途採用を主担当で推進した経験・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）を設計・運用し、成果を出した経験

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求人ID: a07TK00000m92BAYAY

経理（SaaS x メンバー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜800万円

勤務時間: 09:00〜18:00、休憩1時間時差出勤制度利用により最早6:00、最遅12:00の始業が可能です
業務内容: 当社の経理財務（財務会計）および管理会計を幅広く担っていただきます。具体的には以下の通りです。 ▼Accounting & Tax業務（財務会計領域）・日常経理、決算業務のコントロール・開示実務・J-SOX対応（一定領域での対応経験）・業務フローの構築・改善 ▼その他横断的業務・経営会議等で使用する財務資料の作成・会計基準・税法の改正に関する情報収集と対応・監査対応のサポート・システム導入や業務効率化に向けた改善提案・他部署との連携・情報共有・グループ会社経理部門との連携・定例ミーティングのファシリテート
必須条件: ・経理業務の実務経験（月次・年次決算）または監査法人等での業務経験（目安3年以上）

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求人ID: a07TK00000m9fBjYAI

経理（SaaS x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

800万円〜1500万円

勤務時間: 09:00〜18:00、休憩1時間時差出勤制度利用により最早6:00、最遅12:00の始業が可能です
業務内容: 当社の経理財務（財務会計）および管理会計を幅広く担っていただきます。具体的には以下の通りです。 ▼Accounting & Tax業務（財務会計領域）・日常経理、決算業務のコントロール・監査法人対応・開示実務・J-SOX対応・新規事業等への会計・税務面からの支援・業務フローの構築・改善 ▼その他横断的業務・経営会議等で使用する財務資料の作成・各種契約書の会計・税務面からのレビュー・内部統制に関する業務・会計基準・税法の改正に関する情報収集と対応・監査対応（会計監査、税務調査など）・システム導入や業務効率化に向けた改善提案・他部署との連携・情報共有・経理メンバーの業務マネジメント・アドバイザリー・グループ会社経理部門との連携・定例ミーティングのファシリテート
必須条件: ・経理業務の実務経験（月次・年次決算）または監査法人等での業務経験（目安5年以上）・開示業務の経験（3年以上）

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求人ID: a07TK00000m82wEYAQ

経営企画（M&A・PMI)（セールス/マーケティング x メンバー）の社名非公開求人

東京都千代田区

500万円〜750万円

勤務時間: 9:00-18:00（これから制度設計）
業務内容: ■具体的な業務内容本ポジションでは、ホールディングスに所属しながら、グループ全体、特に投資先子会社のバックオフィス業務をシェアードサービス的に支援していく役割を担っていただきます。 M&Aによってグループインした各子会社は、それぞれ事業領域や成長ステージが異なり、労務・経理・総務といった管理機能の成熟度にもばらつきがあり、より高度な処理やルール整備・仕組み化まで整備されていないことがほとんどです。そのため、単なる実務者ではなく、親会社の立場から各社の実務を横断的に整え、標準化・効率化を推進していただくことが求められます。ご経験・得意領域に応じて、以下のいずれか(または複数領域)を中心に担っていただきます。【労務】・入退社手続き・勤怠管理・給与管理・各社の労務リスク管理(36協定、社労士レビュー対応) ・子会社の労務課題ヒアリングと改善提案の推進・グループ全体の就業規則・人事制度運用ルールの整備【経理】・入金消込、小口現金精算・請求・支払データのチェック、仕訳・月次決算サポート・年次決算・税務申告対応(顧問税理士との調整含む) ・子会社の経理実務支援・内部統制整備【総務】・オフィス・設備・備品の管理・契約・稟議フローの整備と運用・グループ各社の総務関連のサポート・監査・IPO準備を見据えた内部統制の設計支援 ■ポジションの魅力・得意領域を軸にキャリアを拡張できる柔軟なポジション例えば「労務+一部経理」や「経理+総務」といった兼務スタイルで、得意分野を活かしながら新しい領域へチャレンジできます。・経営に近い距離で働ける経営陣や子会社社長との距離が近く、経営判断の現場を間近で見ながら、仕組みづくりに関わることができます。・グループ成長とともに自分のキャリアも拡張 M&Aにより子会社が増える中で、グループ管理部門としてのキャリアを広げていける環境です。将来的には管理部門リーダーや経営管理職へのステップアップも可能です。
必須条件: ・事業会社における労務・総務・経理いずれかの実務経験(2年以上) ・基本的なPCスキル(Word, Excel, Outlook,会計/労務システム)

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求人ID: a07TK00000lxVpkYAE

税務（その他）の社名非公開求人

東京都中央区

650万円〜900万円

勤務時間: 9:00〜17:30
業務内容: 【ミッション】M&Aディールの成功を税務面からリードするコーポレートアドバイザーとして、M&Aコンサルタントと緊密に連携し、M&Aディールの成功を税務面からサポートします。あなたの専門知識が、税務リスクの適切な管理と最適なストラクチャリングに直結し、M&Aディール成立の品質とスピードを左右する、非常に貢献性の高いポジションです。【職務内容】M&Aの最前線で税務の専門性を活かす M&Aコンサルタントに対する戦略的な税務アドバイスの提供 M&Aスキーム検討時の税務影響に関するアドバイス取引実行前後の税務上の留意点に関する社内相談対応 M&A後のPMI（Post Merger Integration）における税務相談対応統合後の税務リスク管理体制構築や、グループ税制に関する助言最新の税制改正や裁決事例を踏まえた税務関連の調査、および社内相談対応ディールクオリティ統括室における税務関連業務全般のサポート等【当社の魅力】専門性を高めるための強力なバックアップ体制プロフェッショナルとの協働 M&Aコンサルタントや公認会計士など、各分野のプロフェッショナルと日々協働し、多角的な視点からM&Aに関する知見を深め合える環境です。充実した成長支援体制税務面のみならず、M&Aのプロセス全体に関する知識を深めるための研修制度などが非常に充実しています。OJTを通じて、プロフェッショナルとしての成長を強力にサポートします。主体的なキャリアパス将来的にディールクオリティ統括室の「中核」を担う存在として期待しており、単なるアドバイスで終わらせず、主体的にビジネス成果に結びつけるキャリアパスを描けます。【働き方・就業環境】 M&A経験の浅い方もご安心ください。M&Aコンサルタントや公認会計士のメンバーがOJTを通じてサポートし、プロフェッショナルとしての成長を支えます。
必須条件: ・税理士資格保有者

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