業界: セールス/マーケティング

職種: 経営企画（M&A・PMI)

年収: 500-750万円

待遇・福利厚生: 【各種保険】 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 【通勤手当】 支給（月額5万円まで）

就業場所: 東京都千代田区

勤務時間: 9:00-18:00（これから制度設計）

休日・休暇: 完全週休2日（土日）、祝日、年末年始（これから制度設計）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヶ月

業務内容: ■具体的な業務内容 本ポジションでは、ホールディングスに所属しながら、グループ全体、特に投資先子会社のバックオフィス業務をシェアードサービス的に支援していく役割を担っていただきます。 M&Aによってグループインした各子会社は、それぞれ事業領域や成長ステージが異なり、労務・経理・総務といった管理機能の成熟度にもばらつきがあり、より高度な処理やルール整備・仕組み化まで整備されていないことがほとんどです。 そのため、単なる実務者ではなく、親会社の立場から各社の実務を横断的に整え、標準化・効率化を推進していただくことが求められます。 ご経験・得意領域に応じて、以下のいずれか(または複数領域)を中心に担っていただきます。 【労務】 ・入退社手続き・勤怠管理・給与管理 ・各社の労務リスク管理(36協定、社労士レビュー対応) ・子会社の労務課題ヒアリングと改善提案の推進 ・グループ全体の就業規則・人事制度運用ルールの整備 【経理】 ・入金消込、小口現金精算 ・請求・支払データのチェック、仕訳・月次決算サポート ・年次決算・税務申告対応(顧問税理士との調整含む) ・子会社の経理実務支援・内部統制整備 【総務】 ・オフィス・設備・備品の管理 ・契約・稟議フローの整備と運用 ・グループ各社の総務関連のサポート ・監査・IPO準備を見据えた内部統制の設計支援 ■ポジションの魅力 ・得意領域を軸にキャリアを拡張できる柔軟なポジション 例えば「労務+一部経理」や「経理+総務」といった兼務スタイルで、得意分野を活かしながら新しい領域へチャレンジできます。 ・経営に近い距離で働ける 経営陣や子会社社長との距離が近く、経営判断の現場を間近で見ながら、仕組みづくりに関わることができます。 ・グループ成長とともに自分のキャリアも拡張 M&Aにより子会社が増える中で、グループ管理部門としてのキャリアを広げていける環境です。将来的には管理部門リーダーや経営管理職へのステップアップも可能です。

必須条件:
・事業会社における労務・総務・経理いずれかの実務経験(2年以上) ・基本的なPCスキル(Word, Excel, Outlook,会計/労務システム)

歓迎条件:
・スタートアップやベンチャー企業でのバックオフィス経験 ・社労士・簿記資格など、専門資格をお持ちの方 ・グループ会社/複数社の管理業務経験