業界: コンピューター/ITサービス

職種: 採用人事

年収: 800-1235万円

待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・交通費一律支給 ・リモートワーク手当 ・スキルアップ手当 ・シャッフルランチ手当 ・慶弔金手当 ・リファラル会食手当

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: ・フレックスタイム制度（実働8時間）※コアタイム 11:00 ~ 15:00

休日・休暇: ・週休2日制 (土曜、日曜、祝日) ・休暇：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇など

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: あり：3ヶ月（条件等は変わりません）

業務内容: ■ミッション 経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。 「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。 ■ポジションの魅力 / やりがい - HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる - 経営陣との近い距離感：人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境 - スピード感ある成長機会：課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能 - グループ展開を見据えたスコープ：子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス - 成果を正当に評価する制度：営業組織に負けないハイインセンティブ設計

必須条件:
- 経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方 - マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 以下いずれかの経験を必須とします - 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上） - 事業会社での人事（5年以上） - 法人営業経験（5年以上）

歓迎条件:
- 数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験 - 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 - スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験 - 現場マネジメントまたはチームリーダー経験 【求める人物像】 - FLUXのMission / Valueに共感できる方 - オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方 - スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 - 論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方 - 正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方