業界: コンピューター/ITサービス

職種: HRBP

年収: 800-1235万円

待遇・福利厚生: 給与改定（年2回）、交通費一律支給、各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）、リモートワーク手当（入社時2万円）、スキルアップ手当、ランチ手当、慶弔金手当、リファラル会食手当

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分） コアタイム：11：00～15：00 所定時間外労働：有

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めあり

試用期間: 3ヶ月（条件等は変わりません）

業務内容: ■ミッション 経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。 「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。 ■ポジションの魅力 / やりがい - HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる - 経営陣との近い距離感：人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境 - スピード感ある成長機会：課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能 - グループ展開を見据えたスコープ：子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス - 成果を正当に評価する制度：営業組織に負けないハイインセンティブ設計

必須条件:
経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方。マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など）が必要。以下のいずれかの経験を5年以上有すること：人材紹介（両面型）エージェントとしての経験、事業会社での人事経験、法人営業経験。

歓迎条件:
数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験がある方。社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験がある方。スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験がある方。現場マネジメントまたはチームリーダー経験がある方。