検索結果一覧 | WARC AGENT（ワークエージェント）の転職・求人・中途採用情報（35ページ目）

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求人ID: a07TK00000g0FqKYAU

採用人事（ヘルスケア/医療/介護 x リーダー・マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

560万円〜810万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩1時間／実働8時間） ※配属先によっては10：30～19：30の場合あり ※定時の1時間30分後完全退社ルール
業務内容: 新卒採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。＜具体的には＞・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者） ‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。・採用戦略の策定/運用 ‐まずは母集団形成に注力し、新卒採用ならではの幅広い採用チャネルである、人材紹介・ダイレクトスカウト・媒体・イベント、自社集客等ターゲットに併せたチャネル戦略を策定し、開始時期を検討しPDCAを回して頂きます。・採用プロセスの構築/企画/改善/運用 ‐インターンシップ・イベント・説明会・選考フローの企画/設計を行っていただきます。 ‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます。・リクルーター/面接官として人材の見極め/正しい会社の訴求 ‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます。・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします。【配属部署】キャリア人材開発部新卒採用支援グループとなるキャリア事業人事組織への配属予定となります。キャリア人材開発部は新卒採用／中途採用／人事企画でチームが分かれており、全体で30名弱のメンバーが在籍中の少数精鋭組織です。人事未経験からの入社やキャリア事業の営業職からの異動も多く、固定概念にとらわれずに新しい施策や改善をPDCAを回しながら取り組んでいます。今回は、その中でも新卒採用支援グループにおいて、リーダー/マネージャー候補として配属を予定しております。 ※ご経験やご能力によっては、そのほかの人事組織での業務をお任せする可能性もございます。【仕事のやりがい・働く魅力】・新卒採用全般に対し幅広い業務経験を積むことが可能です。・人事領域からキャリア事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。・新卒採用以外にも活かしていける戦略立案力・企画設計力・実行力が身に付きます。【将来のキャリアパス】・新卒採用責任者へのキャリアアップ・キャリア人材開発部内でのグループ異動（中途採用・人事企画へ）・コーポレート部門での全社人事（他事業の採用や労務や人事制度など）へのキャリアパス・事業サイド（間接部門・育成や研修などの組織開発）へのキャリアチェンジ・HRBPとしてのキャリアアップなど、ご自身の能力次第で、人事内での拡張はもちろんのこと、将来のキャリアは様々な可能性があります。【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。【開発環境・利用ツール】 slack, chatwork（チャットツール）
必須条件: ※下記いずれかのご経験がある方・新卒採用、もしくは新卒採用マーケットに携わったご経験・人材紹介事業での営業経験　‐RAもしくは両面で対応されてきた方　‐ITやベンチャー企業を担当されてきた方・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方

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求人ID: a07TK00000fzykhYAA

経理（FinTech/金融 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都品川区

800万円〜1200万円

勤務時間: 勤務時間フレックスタイム制 ※コアタイム：10:00～16:00 ※休憩時間　：60分
業務内容: 【業務内容】・日次業務（資金出納、日計表作成等）・決算業務（月次・四半期・年次）・決算分析（月次・四半期・年次）・報告業務（所管省庁等へ提出する各種資料作成）・開示業務（ディスクロージャー誌作成等）・連結決算パッケージの作成・業務オペレーションの構築及び改善・その他経理業務 ※当該ポジションでの勤務は出社を前提とするポジションとなります。【本職種での役割／魅力】企業経営の根幹を支える経理の日次業務からMUFG100％子会社として決算、開示業務、当局報告等、幅広く経理実務のキャリアを積むことが可能です。事業拡大を経理の視点から支え、会社の成長に直結する醍醐味を味わうことができます。【弊社だから得られるご経験】・ITベンチャーからスタートした弊社の経理プロセスは、事業成長の最前線で常に進化を続けています。弊社は、従来の枠にとらわれず柔軟かつ創造的な発想で拡大し続ける業務の多様化に答えるプロセス改善を自らの手でリード出来る環境を提供します。・業務改善や新しい仕組みづくりに挑戦したい方にとって魅力的なポジションです。新たに誕生するデジタルバンクのプロセス構築やロボアドバイザー・資産運用サービス企業が進める多彩な経理プロジェクトに深く関与することでご自身の経験や知識をダイレクトに活かし、組織の成長をダイナミックに牽引できます。
必須条件: ・会計及び税務実務のご経験・メンバーマネジメントの経験（少人数でも可）

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求人ID: a07TK00000fzmwvYAA

労務オペレーション（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都千代田区

1000万円〜1500万円

勤務時間: 勤務時間 9:00～17:30（休憩時間12:00～13：00）　フレックス有（コアタイム　10:00～15:00）残業：有リモートワーク：有
業務内容: 【具体的な業務内容】・顧客ニーズ・課題の分析・競合製品の分析・プロダクト戦略の立案（ターゲット・コンセプト・バリュープロポジション）・ロードマップの策定・管理・PBI作成・優先順位付け、要件定義・ユーザーの利用動向の分析・改善の推進（データ分析担当との協働）・エンジニア・デザイナーとの連携、スクラムなどアジャイル開発への参加・ビジネスサイド（PMM）との連携・社内外ステークホルダーとの調整など ※仕事内容の変更範囲：会社の指示する業務【働く魅力・やりがい・ポジションの魅力】・安定した経営基盤のもとで新しいチャレンジができます。当社は40年前にパイオニアとして会計ソフト市場を創造し、顧客基盤や信頼を作り上げてきました。会計ソフト市場では圧倒的な知名度とブランドを誇る中で、近年、働き方改革やIT化の流れから、SaaSや会計以外のサービスニーズが高まってきました。そこで「現場に力を、経営に可能性を。知とテクノロジーの融合で道筋を照らし事業によい巡りを生み出す。」というビジョンを掲げ、再度、挑戦者として変革に挑んでいます。投資ファンドが株主となり中長期の視点で必要な投資を積極的に行っています。安定した経営基盤や労働環境のもとで、ベンチャー企業のように新しく、ダイナミックなチャレンジができるバランスの良さが、当社で働く魅力の一つです。・会計ソフト・業務ソフト開発企業のお客さまであるスモールビジネス事業者は日本全体の約99.7％を占める存在です。多くの課題を抱えながら挑戦するお客さまに新たな価値をお届けできることも魅力の一つです。・リモート・フレックスなど柔軟な働き方子育て世代が多くチームでフォローしあいながら業務にあたります。フレックスやリモートの活用も盛んです。【配属先チームの特徴】・業界経験者だけでなく新卒入社など年代も幅広いメンバーが揃っています。全体としては中途入社者が多く、バックグラウンドも多様で、各人の持ち味を生かしながら業務に邁進しています。【チーム人数】 7名（増員中）【活躍しているメンバーの経歴／特徴等】・問題や課題に対して、自発的に率先して関係者を巻き込み、粘り強くコミュニケーションを図りながら課題解決を図ることのできる方は、いち早く社内におけるバリューを発揮しやすいと思われます。・また、正解のない課題に対しても、仮説として自身の中で考えや意思を持ちながら取り組める方も、活躍するメンバーに共通する特徴です。【このポジションから参画して描く事が出来るキャリア】・プロダクトマネジャーとして、会計ソフト・業務ソフト開発企業のクラウドプロダクト全体を統括する役割をめざすことができます。また、事業戦略・企画など事業全体の運営に関わるポジションへのチャレンジも可能です。
必須条件: ・ソフトウェア/IT/SaaS企業でのプロダクトマネジャー（PdM）の経験（目安：5年以上）・ITエンジニアとしてのプロダクト企画・開発の経験（目安：3年以上）・エンジニアやデザイナーと協働したプロダクト開発の経験・社内外のステークホルダーとの調整、交渉

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求人ID: a07TK00000fzl0gYAA

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

800万円〜1200万円

勤務時間: 10:00〜19:00 フレックス制度あり（コアタイム11:00-16:00）
業務内容: 本ポジションでは、オンボーディングや育成の仕組みづくり、マネジメント層との連携による組織課題の抽出・施策設計など、「人と組織の成長」を戦略的に支える中核メンバーとしての活躍を期待しています。【業務内容】・中長期的な人材ポートフォリオ・組織設計の支援（3ヵ年組織計画に基づく育成戦略の企画等）・マネジメント層との連携による組織課題の抽出と育成施策立案・経営層・Boardメンバーとの連携による全社人事課題の整理とプロジェクト推進・オンボーディング体験の設計・改善・社内1on1や人事面談の制度設計と運用支援・組織サーベイや定性・定量データを用いた課題発見と改善サイクル設計・評価・育成制度の見直し・構築支援（必要に応じて）・中途採用や新卒採用のマネジメントオンボーディング・育成・マネジメント支援・組織開発といった「組織と人の成長を促進する仕組みづくり」を担っていただきます。採用後の定着と活躍、マネジメント層の支援、将来の組織設計に向けたHRデータの活用や施策の企画実行まで、事業と組織の中長期成長を見据えた「経営直結型HRBP」としての役割を期待しています。また、Boardメンバーとも密に連携しながら、横断的な人事プロジェクトを推進する力も重要です。中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています。
必須条件: ・人材育成・組織開発・HRBPいずれかの実務経験（3年以上）・現場部門・経営層との折衝経験・人事データやサーベイ結果をもとにした課題特定と施策提案の経験

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求人ID: a07TK00000fzCa8YAE

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

800万円〜1500万円

勤務時間: 10:00〜19:00 フレックス制度あり（コアタイム11:00-16:00）
業務内容: 本ポジションでは、採用を起点に人事戦略全体を設計・推進することで、未来の自動車関連サービス企業をつくる中核人材としての活躍を期待しています。採用を起点に人事全般の戦略立案・推進を担って頂きます。急成長する事業において、経営戦略と連動した採用・人事施策の企画から実行までをリードし、組織の成長を牽引していただきます。特に、社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、Boardメンバーとも密に連携しながら、全社横断のプロジェクトを前に進めていく推進力とリーダーシップが求められます。 ■業務内容・現場責任者・経営陣との連携による採用要件の定義と要望の言語化・採用チームのマネジメント（プレイングマネージャーとして実務含む）・採用広報・リファラル・ダイレクトリクルーティングなどの企画と推進・中途・新卒採用戦略の立案・実行、およびチャネル設計・運用・採用プロセスの改善と候補者体験の設計・採用に関連するKPI設計・可視化・改善アクションの提案・必要に応じて、労務・制度・オンボーディング・育成等、他領域の戦略設計・立ち上げにも関与入社後は手を動かしていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待し、中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています。
必須条件: ・中途および新卒採用における3年以上の戦略的実務経験・採用KPIの設計やプロセス改善の経験・経営・事業責任者との折衝・提案の経験・採用チームまたは人事組織のリード経験（規模不問）

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求人ID: a07TK00000fzF9tYAE

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜800万円

勤務時間: 10:00〜19:00 フレックス制度あり（コアタイム11:00-16:00）
業務内容: ■業務内容採用マネージャーには、上記のような背景をもとに、中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略立案と実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。 ▼業務詳細・短期・中長期の採用戦略立案と実行（新卒・中途）・採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント -現在、採用チームは採用担当、新卒採用担当、採用アシスタントの3名で構成されています・経営層および現場部門責任者との連携・採用チャネルの選定と運用・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進・選考プロセスの最適化入社後は手を動かしていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待し、ゆくゆくは組織拡大に伴いマネジメントをメインにお任せします。 ▼キャリアパスご志向に応じて、オンボーディング等幅広い業務をお任せいたします。
必須条件: ・新卒採用、および中途採用実務経験３年以上・採用プロセスのリードもしくはマネジメントのご経験・採用チームのリーダーもしくはマネジメントのご経験

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求人ID: a07TK00000fzMdcYAE

財務（EC/小売）の社名非公開求人

東京都新宿区

800万円〜1200万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: 財務経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化/経営戦略との関連性が高い戦略的財経業務（開示、連結、国際会計基準移行、予実等）の高度化を期待役割として担っていただきます。具体的には・・・ ■連結経理連結決算、開示業務のオペレーションの改善・強化、新会計基準への適用、税務論点などを統括いただきます。・連結決算・開示業務（国際会計基準への移行検討含む） ∟子会社への会計処理指導開示水準の引き上げ及び効率化（開示に必要な各データ基盤の整備と連携） ∟国際会計基準移行時の論点整理・検討・実行・経営戦略と関連性の高い経理連携領域 ∟連結化対応（特に新規M＆A時の対応等） ∟難易度の高い会計処理の検討（PPA、減損、収益認識等） ∟IRとの連携（開示スライドでの分析内容の高度化含む）・予実分析の高度化 ∟子会社別、連結仕訳を含む連結ベースの予算実績分析に必要な実績会計数値の高度化 ■単体経理経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を統括いただきます。・通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善 ∟決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化）・予実分析の高度化 ∟部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化 ∟会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案 ■財務グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担っていただきます。・グループ全体の資金財務戦略の立案 ∟経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案 ∟グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案・調達 ∟デッドファインナンスとしての銀行交渉 ∟借入金及び利率の管理・オペレーションの改善 ∟送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化） ■共通・組織マネジメント ∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた組織基盤の強化 ∟採用・評価・面談実施といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります。 ※なお、上記すべてのスキル・経験を充足せずとも、（各領域の業務区分を基礎に）候補者様の強みと希望に応じて、今後の期待役割（ミッション）や組織配置を検討したい方針です。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般【組織構成】※2024年9月時点・連結経理部：2名・単体経理部所属：29名 ∟財務グループ：7名 ∟単体経理グループ：20名（うち、派遣社員2名、アルバイト1名） ∟PMIグループ：2名【働き方】残業20時間程度リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）【本ポジションの魅力】・事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい・経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い・取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる・コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視【仕事を通して得られるもの】・財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験・専門領域（MA（連結）、国際会計基準、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化・全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験・組織マネジメント能力【キャリアステップ】・事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置・（適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換・経営管理部長、管理本部長、執行役員・子会社CFOへの就任など
必須条件: 下記のいずれかのご経験を有する方・上場会社（かつ1000名規模）での経理業務経験・事業会社にて単体決算及び税務申告業務に従事、または連結決算及び開示業務に従事・監査法人にて財務諸表監査や内部統制監査・資金繰り管理経験（グループの資金繰り管理があれば尚可）

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求人ID: a07TK00000fzD5uYAE

経理（EC/小売 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

800万円〜1200万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: 経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を統括いただくポジションになります。具体的には・・・・通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善 ∟決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化）・予実分析の高度化 ∟部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案・組織マネジメント ∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた経理組織基盤の強化といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります ∟採用、評価、面談また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。・経理部門のマネジメント・エクイティファイナンスとIR ・経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長 ※業務の変更の範囲：当社業務全般【組織構成】※2024年10月時点・連結経理部：2名・単体経理部所属：29名・財務グループ：8名・単体経理グループ：18名・PMIグループ：3名【働き方】残業20時間程度リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）【本ポジションの魅力】・事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい・経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い・取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる・コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視【仕事を通して得られるもの】・財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験・専門領域（MA（連結）、国際会計基準、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化・全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験・組織マネジメント能力【キャリアステップ】まずは単体経理部に在籍する20名前後のメンバーマネジメントを現マネージャー2名と共に行っていただきながら、将来的には以下のようなキャリアを目指していくことも可能です。・事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置・（適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換・経営管理部長、管理本部長、執行役員・子会社CFOへの就任など【選考フロー】書類選考→1次面接（マネージャー）：オンライン→2次面接（部長）：対面→最終面接（執行役員） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます。【選考フロー】書類選考→1次面接（部長・マネージャー）：オンライン→2次面接（執行役員）：対面→最終面接（CFO） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます。
必須条件: すべて必須・上場企業にて経理業務に従事・事業会社で単体決算及び税務申告業務に従事・マネジメント経験（最低５名以上）

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求人ID: a07TK00000fzEMkYAM

労務企画（制度／組織）（EC/小売 x メンバー）の社名非公開求人

東京都新宿区

300万円〜350万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: 社員が安心して働ける環境づくりを、あなたの力で支えてくれませんか？私たちの労務チームは、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務を通じて、社員のパフォーマンスを最大化させるための重要な役割を担っています。ただの作業ではなく、会社の成長を肌で感じながら働けるのが当社の魅力です。あなたの細やかな気配りや正確な仕事が、会社の発展に直結します。チームの一員として、HRテックを活用した業務改善にも積極的にアイデアを出してください。より働きやすい組織を、私たちと一緒に創り上げていきましょう。具体的には・・・・給与計算・各種人事関連システム(HRテック)の導入、活用・社会保険手続・勤怠管理・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程(就業規則など)の作成/改訂・安全衛生管理体制の構築、運用 ※業務の変更の範囲：当社業務全般【働き方】・直近DXも進めており残業時間月20時間程度でWLB◎ 【仕事を通して得られるもの】・上場会社（1,500名規模）での人事労務管理の経験・様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験・福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験・労務トラブル対応の経験・安全管理体制の構築、運用の経験【キャリアパス】・リーダー→マネージャー→グループマネージャー（部長クラス）→人事戦略室室長など・労務領域のスペシャリストや責任者だけでなく、制度設計や人事制度周りに挑戦することも可能です【選考フロー】書類選考→1次面接（マネージャー）：オンライン→最終面接（執行役員＋グループマネージャー）：対面 ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です
必須条件: ・事業会社での労務経験・入退社対応、社保手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整業務など・人事関連システムの操作経験（尚可：HRテック）・Word、Excel（基本関数）の操作

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求人ID: a07TK00000fzRtJYAU

財務（EC/小売 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

800万円〜1200万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: 本体及びグループ会社の財務を統括頂くポジションになります。グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担っていただきます。具体的には・・・・グループ全体の資金財務戦略の立案 ∟経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案 ∟グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案・調達 ∟デッドファインナンスとしての銀行交渉 ∟借入金及び利率の管理・オペレーションの改善 ∟送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化）・財務組織のマネジメント ∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた財務組織基盤の強化 ∟各施策の戦術レベルでの検討、仕組化 ∟採用、評価、面談また、ご経験とご意向に応じて以下の領域への兼務やキャリア変更もできます。・経理部門のマネジメント・エクイティファイナンスとIR ・経理に限らずいくつかの領域を経験した後に管理本部長 ※業務の変更の範囲：当社業務全般【働き方】残業20時間程度リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）【本ポジションの魅力】・事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい・経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い・取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる・コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視【仕事を通して得られるもの】・財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験・専門領域（MA（連結）、国際会計基準、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化・全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験・組織マネジメント能力【キャリアステップ】まずは財務グループに在籍する5名前後のメンバーマネジメントを現マネージャー1名と共に行っていただきながら、将来的には以下のようなキャリアを目指していくことも可能です。・事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置・（適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換・経営管理部長、管理本部長、執行役員・子会社CFOへの就任など【選考フロー】書類選考→1次面接（部長・マネージャー）：オンライン→2次面接（執行役員）：対面→最終面接（CFO） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます。
必須条件: すべて必須・簿記2級相当の知識・マネジメント経験・資金繰り管理経験（グループの資金繰り管理があれば尚可）

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