検索結果一覧 | WARC AGENT（ワークエージェント）の転職・求人・中途採用情報（67ページ目）

前へ次へ

求人ID: a07TK00000UgaM4YAJ

採用人事（HRTech/人材 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

550万円〜700万円

勤務時間: 【就業時間】 9：30～18：30 【休憩時間】 60分
業務内容: 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。【具体的な業務内容】 ●給与計算業務の統括　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応　行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理　給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 ※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。【組織について】・組織体制：12名　部長（男性）　グループマネージャー：1名（女性）　エキスパート：1名（男性）　メンバー：8名（男性2名、女性6名）　※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。・男女比：4:7 ・中途割合：100％
必須条件: ・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方・マネジメント経験をお持ちの方・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、　労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）

無料で相談する詳細を見る

NEW

求人ID: a07TK00000UgRGIYA3

経営企画（全般）（ゲーム/マンガ/アプリ x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

840万円〜1512万円

勤務時間: 所定労働時間10:00～19:00、フレックスタイム制度あり、フレキシブルタイム5:00～22:00、コアタイム無し、休憩1時間
業務内容: ■ ポジション概要投資先・グループ会社の経営管理体制を強化すべく、経営企画・人事労務・経理財務いずれかの専門性を持ち、将来的にCXO（CFO、CHRO、COOなど）（CFO、CHRO、COOなど）としてグループ経営に貢献できる人材を募集します。まずは競輪事業を行っている競輪・オートレース車券販売プラットフォーム企業にて、PMI（買収後統合）や事業支援に携わりながら、グループ会社への経営参画を想定しています。 ■ 仕事内容（ご経験に応じていずれか、または複数） ▼ 経営企画領域投資先・グループ会社の中期経営計画・事業戦略の策定と実行支援 KPI設計、経営モニタリング、取締役会/経営会議の運営 PMIプロジェクトにおける管理体制整備・ガバナンス設計 ▼ 人事・労務領域組織設計、人材戦略、HRBP機能の立ち上げ規程や評価制度の設計、人事制度・労務管理の整備組織カルチャー醸成・経営と現場の接続 ▼ 経理・財務領域予算統制、月次・四半期決算の高度化資金管理、財務戦略、子会社の経理支援体制の構築会計PMIや、管理会計の設計・運用
必須条件: 事業会社での経営企画人事経理いずれかの責任者経験（もしくはその一歩手前）。経営者もしくは経営者の近い立ち位置で経営を行っていた経験。社内外のステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力を持つこと。

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000UgUXrYAN

経理（物流/運送 x リーダー）の社名非公開求人

福岡県

500万円〜1000万円

勤務時間: ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞ ■残業時間：25時間想定／月
業務内容: 経理・財務業務の全般管理をお任せします。＜経理・税務＞・日常の入金支払業務管理、売掛金や買掛金、与信管理、資金繰り・月次業績管理・社内管理会計の全般管理 (予算管理、経営分析等) ・決算業務、税務申告書の作成、税務調査対応等があれば、尚可＜給与・社会保険＞・給与計算・勤怠確認（勤怠データの確認、処理）・雇用保険関連業務・社会保険関連業務
必須条件: ・経理実務経験をお持ちの方（年次決算経験を想定）・マネジメント経験（チームリーダー経験も含む）

無料で相談する詳細を見る

NEW

求人ID: a07TK00000Uc2W1YAJ

経営企画（管理会計）（ゲーム/マンガ/アプリ）の社名非公開求人

東京都渋谷区

798万円〜1302万円

勤務時間: 所定労働時間10:00～19:00、フレックスタイム制度あり、フレキシブルタイム5:00～22:00、コアタイム無し、休憩1時間
業務内容: FPA部門では、主に下記の役割を担っております。・ソーシャル・ネットワーキング・エンタメ企業全体の経営戦略策定、予算策定、進捗管理支援・各事業の月次財務資料の作成および分析（管理会計）・グループ各事業のサポート、その他CFOサポート事業サイドと経営サイドにグループを分け、業務遂行をしています。本ポジションでは事業サイドを中心とし、財務視点から事業部目標達成と事業責任者の戦略・戦術の意思決定サポートを行っております。経営との架け橋となり、事業部の皆さんが事業に専念できるよう共に支えてくれるメンバーを募集しております。 #業務内容財務/非財務かかわらず様々なデータを収集・分析し、事業/経営の双方にレポーティングすることで意思決定の伴走支援をおこないます。 - 事業の予算作成支援、財務数値管理、月次資料作成など事業支援 - 事業収益性分析や着地見込み数値等の更新、CFOへの事業進捗レポーティング - 市場・競合サービスの財務/非財務データ分析、事業部へのレポーティングおよび事業戦略策定支援
必須条件: コミュニケーションスキル（社内の様々な利害関係者との調整）。会議体を円滑に進行するためのファシリテーションスキル。市場やサービスに関するリサーチ、分析、ドキュメンテーションスキル。経営分析を行なううえで必要なレベルの管理会計知識。Excel、PowerPointでの資料作成・プレゼンテーションスキル。事業会社における予算策定/予実差異分析など管理会計業務の経験。コンサルティングファームにおける全社/事業戦略立案や実行支援業務の経験。事業課題抽出から戦略提案まで一貫して行ない、事業責任者レイヤーへのレポーティングを行なった経験のいずれかが必要

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000UUabWYAT

経理（美容/化粧品 x リーダー）の社名非公開求人

東京都目黒区

600万円〜840万円

勤務時間: 9:00～18:00 所定労働時間：8時間休憩：60分
業務内容: ■Mission 経理領域のプレイングマネージャーとして、実務の推進と体制構築の双方を担っていただきます。具体的には、月次・年次決算を中心とした会計実務を担いつつ、既存の業務フローの改善や、新たな会計システム導入、IPOを見据えた経理体制の強化に携わっていただくポジションです。これまで部門長が広く担ってきた業務を段階的に移管しながら、組織として持続的に回る経理機能の構築、および将来的な財務・経営管理機能への発展を見据えた組織体制づくりもミッションとなります。 ■職務内容詳細本ポジションでは、まずはご経験や得意領域に応じて一部業務からご担当いただき、将来的には部門全体の中核を担っていただくことを期待しています。現任の管理部長と伴走しながら、段階的に業務を引き継ぎ、プレイングマネージャーとしての役割を着実に広げていくイメージです。＜職務内容詳細＞・月次・四半期・年次決算の主担当・税務申告に関する実務と税理士との連携・会計システムの運用と将来的なシステム入替の推進・銀行対応や資金繰り管理、支払処理の実行・予算策定、実績管理、経営数値の可視化支援・現金・預金・取引先の出納管理と承認フローの整備・税務調査や監査法人対応に向けた体制準備・IPO準備に向けた会計方針の整備と内部統制の構築・他部門との連携による実務改善と業務最適化の実行・経理スタッフの業務レビューと育成・管理部門全体を横断する業務改善の推進・上記に付随する業務
必須条件: ・月次決算業務の経験を3年以上お持ちの方

無料で相談する詳細を見る

NEW

求人ID: a07TK00000UREj5YAH

法務（ゲーム/マンガ/アプリ）の社名非公開求人

東京都渋谷区

700万円〜1204万円

勤務時間: 所定労働時間10:00～19:00　※フレックスタイム制度あり、休憩1時間（フレキシブルタイム：5:00～22:00／コアタイム：無し）
業務内容: 現在弊社では、スポーツ・ライフスタイル・デジタルエンターテインメントの3セグメントに加え、 2022年6月より投資部門を事業セグメントに加えた4つのセグメントで事業展開を行っております。そのため、法務部では多角化する事業の、様々な法務案件を対応しているため、新規領域で知見を深めていただけることに加え、それぞれの事業部と共に業務を推進いただける環境です。【業務内容】・英文契約の作成、審査及び交渉・部門からの法律相談対応（事業展開する国の法令調査・法的リスク分析）・海外グループ会社の法務部門、法律事務所との連携・海外グループ会社からの報告等のチェック、法令又は諸規程の違反案件に関する調査並びに関連部署等への報告・国内外の法令・諸規則等に関する海外拠点及びグループ会社へのサポート・海外グループ会社も含めたコンプライアンス、リスクマネジメントの対応及び体制整備・M＆A・新規事業開発、アライアンス等にかかる案件の対応・海外におけるトラブル・係争対応【期待する役割】企業全体における国内外のサービス運営を法務として支援していただき、各事業部と連携して事業・サービスの成長に貢献をしていただきたいと考えております。主に海外グループ会社や海外事業に関する支援を行っていただくことを想定していますが、リソースの状況によっては国内における業務についてもご対応いただく可能性があります。【仕事のやりがい】弊社における法務部では、一社にいるのにも関わらず数社分の経験ができる環境です！既存事業の他、投資機能を活かした継続的な企業成長と企業価値向上の実現を目指す投資の4つの領域で事業推進を行っているため、各業界ごとに異なる慣習を理解しながら、トレンドに合わせ変化するサービスに対して、臨機応変な対応と多角的視点が法務部にも求められます。事業領域が広いからこそ常に新しい刺激を受けられるのも、このポジションの魅力です！
必須条件: 上場企業水準のガバナンスが求められる企業の法務部で5年以上の経験がある者。法務として海外子会社や海外の事業・サービスの支援経験がある者。英語でのビジネスレベルでのコミュニケーション能力（読み書き、会話）を有すること。

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000URUVNYA5

法務（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都品川区

450万円〜800万円

勤務時間: 9:30-18:30（実動8時間） ※時間外労働あり（時間数は担当業務・時期により異なります。）
業務内容: ・契約書審査/作成・法務相談・規程整備・コンプライアンス対応、リスク管理（下請法、個?情報保護等）・株主総会対応をはじめとした商事法務・知財（商標・特許の出願サポート及び管理）関連業務・株式事務・紛争対応・子会社における法務業務全般 ▼この求人の魅力エンターテインメント企業における最先端の法分野を取り扱うことができます。今後は出版・IP・コンテンツの海外展開・web3といった分野に力を入れていきたいというフェーズなので、法務として幅広い経験ができます。
必須条件: ・事業会社での企業法務経験（３年以上）

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000UFNBzYAP

総務（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜810万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩1時間／実働8時間） ※配属先によっては10：30～19：30の場合あり ※定時の1時間30分後完全退社ルール
業務内容: 【仕事内容】本人のスキル次第ではできるだけ早期にメンバーマネジメントに従事頂きます。またコーポレート部門の立場から全社もしくは複数組織を横断するプロジェクトを推進していただきます。目下推進している、もしくは推進予定のプロジェクトは下記の通りです。・本社・各事業所の移転/レイアウト変更・従業員の働き方改革×オフィス面積効率の最大化・賃料交渉上記プロジェクト業務以外の定常業務にも携わって頂く可能性がございます。以下、定常業務の一部抜粋です。・各種備品の管理・手配・従業員問合せ対応窓口の運用・オフィス飲食環境（ウォーターサーバー、飲料・食品自販機など）の管理・物件契約管理、ビル管理会社との調整【配属部署】配属部署：経営管理本部経営インフラ部戦略総務グループオフィス総務チームに配属となります。 ※選考の過程で同グループ内別チームにアサインされる可能性もあります責任者を除くチーム構成は以下の通りです。・調達購買：2名（他、業務委託社員1名）・オフィス総務：7名（他、アルバイト社員2名）・ITヘルプデスク：4名（他、業務委託社員1名）【将来のキャリアパス】当社のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。（例）・組織のマネジメント・経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張・事業部への役割拡張【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
必須条件: 以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方・業務フロー、オペレーションの設計・改善経験をお持ちの方・複数のステークホルダー（外部業者、社内別部門等）を巻き込んだプロジェクト、イベントの経験（リーダー、メンバー問わず） ※オフィス総務のご経験は必須ではございません

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000UDZDXYA5

HRBP（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都中央区

600万円〜840万円

勤務時間: 10:00～19:00 フレックスタイム制度（11時～17時コアタイム）
業務内容: 弊社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。本ポジションでは、新卒採用担当として、早期からの学生接点を意識した母集団形成、イベント企画・登壇、面談・面接対応、クロージング、入社後のオンボーディング設計まで、学生との中長期的な関係構築と成長支援を一貫して担っていただきます。さらに、その後入社する新卒の育成支援やカルチャー施策の設計にも関与していくため、「採用して終わり」ではなく「活躍までを見届ける」人事としての経験を積める環境です。・新卒採用における母集団形成のための戦略立案・イベント企画・リクルーター活動・早期からの接点獲得に向けた登壇やインターンシップ企画の設計・面談・面接・クロージングなど選考プロセス全体の設計・運用・オファー承諾後の内定者フォロー・オンボーディング設計・入社後の新卒育成支援・メンター連携・早期活躍支援施策の立案・（希望と適性に応じて）評価・育成制度の改善、組織課題への対応【ポジションの魅力】・単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる・表面的な採用数の目標やイベント開催に終始せず、「どうすれば入社後に活躍できるか」までを考え抜ける環境がある・学生と中長期的に向き合いながら、個の成長と組織の成長を結びつけていける・ 20代の若手メンバーも多く、「やりたい」を即実行に移せる自由度とスピード感がある・ HRとしての専門性を高めつつ、「採用だけの人」にならないキャリアを築ける
必須条件: ※人事未経験でも歓迎します以下いずれかのご経験がある方・ベンチャー企業や急成長フェーズの企業において、自ら考え行動するスタイルで仕事に取り組んできた方・外資系企業・コンサルティングファームなど、論理的思考や推進力が求められる環境でのご経験がある方・事業会社での営業・企画・マーケティングなど、事業サイドでのご経験があり、高い成果を残された方

無料で相談する詳細を見る

求人ID: a07TK00000UDNoYYAX

HRBP（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都中央区

600万円〜840万円

勤務時間: 10:00～19:00 フレックスタイム制度（11時～17時コアタイム）
業務内容: 商品比較サービス・情報メディア運営企業のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。本ポジションでは、中途採用を主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用といったHRBP領域まで広く関与いただきます。特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行いながら、現場のリアルな課題や変化を捉え、採用以外の打ち手（育成・配置・カルチャー施策など）も検討・提案できる環境です。「採用の枠を超え、人と組織の本質的な成長を支える」ことに関心のある方にとって、非常に自由度が高くチャレンジングなポジションとなります。・組織課題や事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行・ダイレクトリクルーティング・エージェント折衝による母集団形成・面談・面接・クロージング対応・育成・人事制度・文化浸透施策の実行・採用広報【ポジションの魅力】・単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる・表面的な採用数の目標や予算拡大だけでなく、背景にある組織課題や戦略まで踏み込み、本質的な課題解決に向き合える・制度や仕組みづくりのフェーズから携わり、自分の提案を形にできる裁量の大きさがある・若手でも「こうしたい」を実現できるスピード感と自由度の高いカルチャーがある以下はご経験ベースでの魅力となります。・採用経験を活かしながら、HRとしての守備範囲を広げていける環境がある・事業側での経験を活かし、「どう活躍できるか」までを設計できる余地がある・人材・コンサル業界で得た知見を、制度やカルチャーの型づくりに活かせる土壌がある
必須条件: 以下いずれかのご経験がある方・人事のご経験・ベンチャーでの事業責任者もしくはマネージャーのご経験・人材業界での事業責任者もしくはマネージャーのご経験・コンサルティングファームでのご経験

無料で相談する詳細を見る

前へ次へ