業界: コンピューター/ITサービス

職種: 採用人事

年収: 450-1300万円

待遇・福利厚生: ◎諸手当 ・交通費実費支給 　毎月、実費(IC料金)を支給（上限 150,000円/月） ・子ども手当 　18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給 ◎福利厚生 ・社員同士の交流支援 　- 部活動活動支援費（1活動1500円/1名） 　- Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで） 　- 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで） ・ライフイベント・ファミリー支援 　- 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） 　- 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円） 　- 引っ越し補助金 ・その他 　- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 　- 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助

就業場所: 東京都台東区

勤務時間: 原則 9:00～18:00 ※休憩1時間含む、時間外労働あり ※裁量労働制：無

休日・休暇: 土日、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 原則3ヶ月

業務内容: 【職務内容】 Tech VPoE室直下のTalent Acquisitionチームにて、英語話者の採用業務全般を担っていただきます。単なる人員増ではなく経営陣やManagerと擦り合わせをしながら組織をつくり、人員拡大と開発生産性向上の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 【仕事のやりがい・魅力】 ・社会的に意義のあるプロダクト開発を「採用」から牽引できる ・日本に限定せず、世界中から卓越したエンジニアやデザイナーを採用する経験 ・CTOやVPoEと直に密な議論を交わしながら、採用を通じて本質的な組織づくりを担える 【私たちがやりたいけどまだできていないこと】 ・再現性のあるハイレイヤーのヘッドハンティング ・世界中のエンジニアに認知してもらうための採用ブランディング ・ベトナムをはじめ、日本以外の地域での開発組織の立ち上げ／スケール ・新卒エンジニアの採用立ち上げ

必須条件:
・組織開発・採用への高い関心と熱意 ・採用またはその他の領域において、卓越した実績や成果を残された経験 ・ビジネスレベル以上の英語（IELTS6.5またはTOEFL iBT80以上が目安） ・ビジネスレベル以上の日本語（JLPT N1が目安）

歓迎条件:
・日本以外の採用市場における、採用もしくはjob searchの経験 ・エンジニア／デザイナーの採用経験 ・高難易度ポジションの採用経験 ・営業やマーケティングの領域における卓越したビジネス経験 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・コミットメント・オーナーシップが高く、世の中に大きなインパクトを出していくことにナチュラルにわくわくする方、難しいコトを面白がれる方 ・自身の領域の仕事に誇りを持ち、常に貪欲で謙虚で自身の研鑽に励める方 ・顧客に対して誠実であり、何よりも自分・自分の成長や弱点に対しても誠実で、FBに率直に向き合える方 ・組織全体のベネフィットを考えられる方 ・他のメンバーの成果もチームとしてカバーしあえる方 ・素直であり、長期的にポジティブな方 ・他責にせず、まず相手を信じられる性善説な方