年収500万円以上の転職・求人・中途採用情報（14ページ目）

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求人ID: a07TK00000oyunpYAA

経営企画（全般）（美容/化粧品）の社名非公開求人

東京都渋谷区

700万円〜1000万円

勤務時間: 10:00～19:00 （休憩時間60分あり）・フレックスタイム制（コアタイム　11:00～17:00） ※現在、COVID－19の感染拡大を受け、より柔軟的な働き方ができるようリモートワークを推奨しています。収束後はオフィス出社を検討しています。 ※現在も毎週水曜を全社出社日としています。
業務内容: ■仕事内容・全社KPIの整理・再設計（含む予算策定・予実管理）、およびKPI達成に向けた施策立案と推進・部門横断でのプロジェクトマネジメント（営業・マーケ・CRM・プロダクトなど）・既存施策の改善および新施策の仮説検証〜実行・新規事業のリサーチ、事業計画策定、エグゼキューション【時間軸に対して期待する成果】・短期（入社後6ヶ月）：既存KPIの理解と分析、各部門との関係構築、改善提案の実施・中期（入社後1年）：KPI達成による具体的な売上・利益貢献、効率化施策の実行・長期（入社後2年以降）：新たなレベニューラインの構築・提案、企業価値向上への貢献
必須条件: ・事業会社の経営企画経験 or コンサル会社での経営戦略・事業計画支援経験 -予算設計・予実管理 -中期経営計画等の策定 -データ/数値に基づく課題分析・意思決定

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求人ID: a07TK00000oudoKYAQ

IR（建築/不動産 x リーダー）の社名非公開求人

東京都杉並区

800万円〜1200万円

勤務時間: 09:00～17:45（所定労働時間7時間45分）残業は月平均10時間ぐらい（19:00には全社員退社されています）【休憩】60分【残業】有
業務内容: 経営企画及びIR業務を中心に担当頂きます。具体的には下記のとおりです。・機関投資家及び株主対応・予算策定、予算管理業務（経理と連携）・IR業務のサポート、株主総会関連業務・コーポレートガバナンス対応・ESG促進・証券取引所、財務局対応
必須条件: 事業会社でのIR業務のご経験（３年以上）もしくは事業会社での管理部門（経理、財務）のご経験（3年以上）、かつ経営企画・IR業務に興味のある方

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求人ID: a07TK00000otKkYYAU

経営企画（全般）（ヘルスケア/医療/介護 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都文京区

1000万円〜1600万円

勤務時間: 09:00～18:00
業務内容: ■事業運営と最適化・組織構造の設計と最適化を主導し、スケールアップに伴う組織変革を効率的に管理します。・運営効率の向上を目指し、業務プロセスの自動化および改善提案を推進し、全社的な生産性の向上を図ります。 ■プロダクト開発と市場戦略・新規プロダクトの開発を先導し、市場ニーズに基づく製品戦略を形成します。・販売チャネルの拡充と収益性の向上に注力し、各チャネルごとの売上目標を設定し、達成に向けた戦略を実行します。・市場からのフィードバックを経営層と共に、製品開発と市場戦略の連携へ落とし込み、強化します。 ■チームリーダーシップと文化形成・多様なバックグラウンドを持つチームメンバーを指導し、チームワークと協力を促進する文化を育てます。・高い当事者意識とリーダーシップでチームを鼓舞し、組織全体のモチベーションとエンゲージメントを高めます。 ※弊社はオンボードシステムが充実しており、文系理系問わず活躍できます。事業開発チームの理系出身者は数名ですので、文系の方もご安心いただいた上ご応募ください！（出身企業もバラバラです。）＜具体的な業務内容＞・戦略立案と実行：全市場にわたる事業戦略の策定及び実行をリードし、事業の方向性を定めます。・パフォーマンス管理： KGI/KPIに基づいたパフォーマンス評価を行い、戦略の修正や改善を積極的に推進します。・市場分析とフィードバック統合：市場の動向をリアルタイムで分析し、新旧プロダクトへのフィードバックを統合。これにより、プロダクト開発の方向性を定める重要な洞察を提供します。・オペレーションの最適化：社内オペレーションの効率化を図り、スケールアップを実現します。データに基づくアプローチでリソースの最適配分を行い、組織全体の自動化と効率化を推進します。・新規顧客開拓：主要なタッチポイントを設計し、潜在顧客とのエンゲージメント機会を増やします。・顧客体験の向上：経営課題を把握し、それに基づくカスタマイズされた提案を通じて顧客体験を向上させます。・リレーションシップ構築：顧客やパートナーとの長期的な関係を築き、持続可能なビジネスモデルを構築します。・商談の再現性：成功した商談のパターンを分析し、再現性のある販売戦略を構築します。
必須条件: ・ビジョンへの強い共感、社会課題解決への意欲・様々なステイクホルダーと共に粘り強く交渉するタフネスとコミュニケーション力・法人/個人営業において高い成果を出し続けた経験（商材/業界問わず）・数字/データを元に論理的に考え、組織単位での営業戦略を策定・推進した経験上記、および下記いずれかのご経験をお持ちの方・スタートアップで事業責任者のご経験・コンサルティング会社や事業会社における事業戦略策定・新規事業立ち上げの責任者の経験・総合商社・専門商社などにおいてプロジェクト責任者の経験・製造業におけるトップティア顧客とのアライアンスやセールスの責任者の経験

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求人ID: a07TK00000okGjfYAE

労務オペレーション（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

大阪府

450万円〜500万円

勤務時間: 9:00〜17:45 ※残業時間：月10時間以内
業務内容: ◉ 役割バックオフィスのゼネラリストとして、経営陣や親会社と円滑なコミュニケーションを取り、オペレーションを回しつつ改善提案などをしていただくポジションです。 ◉ 主な業務ご経験に応じて、下記の業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】〈労務業務〉・入退社手続き・勤怠管理・給与/賞与支払手続き・労務書類の作成 ※使用システム・勤怠管理：freee ・給与計算：freee ・経費精算：バクラク・会計：freee 〈総務業務〉・各種規程管理/改定・入退社手続き/PCキッティング等・社内設備、環境改善、DX化など働く環境を整えることに関連する業務・会社運営に関わる総務業務全般・社内問い合わせ窓口・契約書管理（法務実務等は親会社）〈法務業務〉・契約書の管理（チェック・レビューは外部対応）
必須条件: ・労務領域を中心としたバックオフィス実務経験・1人でコーポレート業務を幅広く回してきたご経験・社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方

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求人ID: a07TK00000oQZ0xYAG

経営企画（全般）（SNS/メディア x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜900万円

勤務時間: 【基本勤務制】月～金 10:00～19:00（実働8h）休憩時間：1日60分（交代で取得）
業務内容: ●経営企画室(部署全体)の業務概要・予算と実績の管理・経営計画（利益計画、要員計画、投資計画）および中期経営計画の策定、管理・事業管理、戦略の立案・IR（Investor Relations）・投資家、アナリスト対応・経営会議・事業会議等の運営及び資料作成・決算説明資料、各種開示資料の作成【雇入れ時】 ●具体的な(今回お願いしたい)業務内容・IR戦略の企画立案、実行・決算説明資料や各種開示資料の作成・経営会議・事業会議等の運営及び資料作成・投資家、アナリスト対応【変更の範囲】会社の定める職務
必須条件: ※以下いずれかに当てはまる方・上場企業にて決算資料や開示資料の作成経験が2年以上・IR戦略、投資家コミュニケーションの経験が2年以上

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求人ID: a07TK00000oEMhtYAG

採用人事（コンサル x メンバー）の社名非公開求人

東京都千代田区

540万円〜1000万円

勤務時間: 8:45〜17:30（標準労働時間7時間45分）フレックスタイム制
業務内容: 採用育成をミッションとするチームにおいて、主業務は新卒採用活動、その他人材育成の業務をお任せします。 1)採用の戦略立案に向けた市場調査・応募者情報のデータ分析 2)採用施策の企画・プロセスの設計・実行 →採用ブランディング・各種母集団形成策（媒体/イベント等）・選考管理・クロージング・内定者フォロー等の業務に従事いただくことになります。 3)採用に関わる役員または管理職に対し、選考進捗や課題解決策のレポート 4)採用活動に関わる現場社員やベンダーマネジメント 5)人材育成研修等の企画・運営サポート 6)その他、現場側への人事支援の諸業務 ※海外にいる候補者の採用にも関わっていただく機会がございます。 ■組織としてのミッション会社の経営基盤として、人材採用や育成等の企画・開発・運用を担当 ■個人に期待する役割やミッション創業6年目の新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に採用は非常に重要なトピックだと位置づけております。ご自身のポジションに誇りを持ち、人事のプロフェッショナルとしてご活躍いだける方を歓迎します。
必須条件: 以下２つのうち、いずれかの経験必須・コンサルティングファームまたは事業会社における新卒採用の企画～実行経験（３年以上）・採用代行会社の立場でクライアント企業の新卒採用の企画～実行経験（３年以上） ※併せて３年以上でも可加えて、以下の経験も必須・Microsoft Officeソフトの使用経験（特にPowerPoint、Excel）・採用ATSの使用経験・マネジメントへのレポーティング経験

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求人ID: a07TK00000oCIMdYAO

HRBP（セールス/マーケティング）の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜900万円

勤務時間: ・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです・休憩時間 60分・所定時間外労働　有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
業務内容: 【取り組みたい課題】デジタルマーケティング・インターネット関連事業企業グループで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。【ミッション】組織の人材戦略を支え、パフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。・持続的な事業成長・売総拡大のための人材の獲得・営利拡大のための生産性の向上・組織力の強化・持続的な成長のための人材育成・成果を引き上げるための組織デザイン・正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上・進化し続けるためのD&I推進・HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはないHRの専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の進化推進パートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。【業務内容】 HRBPの担う主な役割・HRコンサルタント・目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など・HRビジネスパートナー・人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など・キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼得られるスキルや経験 ●経営視点からのソリューション企画および実行経験事業経営の場に参加しながら事業会社の経営陣とともに直面するHR課題と対策を考え、実行に移し、成果を計りながらまた改善をしていく、といった経営陣のパートナーの立場で企業成長の実践経験を積めます。 ●幅広い組織開発スキル採用・育成・組織デザインなど、複数領域を掛け合わせてキャリアの幅と深みを広げられます。リーダーとしての成長機会プレイヤーとして培った専門性を活かしつつ、リーダー・マネージャーへのキャリアステップを着実に描ける環境があります。【組織構成】 HR本部全体：43名 HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名
必須条件: ①または②いずれかを満たしている方 ①中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析上記から2つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など）外部企業を使った運用に留まらず、自社事業の成長にオーナーシップを持って、本質的に必要な施策を考えて実行してきた経験。 ②中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析、人員計画策定、サクセッションプラン外資企業等で上記いずれかの論理に裏付けされた手法の知見と実践経験をお持ちの方。

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求人ID: a07TK00000oByUuYAK

採用人事（セールス/マーケティング）の社名非公開求人

東京都港区

600万円〜800万円

勤務時間: ・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入） ※9:30〜18:30の間を目安に勤務する社員が多いです・休憩時間 60分・所定時間外労働　有 ※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
業務内容: ▼概要各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用をリードしていただきます。まずはビジネス職からお願いする予定です。（担当の事業領域は志向性や経験を踏まえて決定します）また状況に応じて当社の中途採用のあり方や、横断での業務フロー設計にも携わっていただきます ▼業務詳細採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。具体的には以下です。・担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案・媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築・事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA ・事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働・エージェントからのご紹介に向けた施策立案～実行・リファラルを促す環境づくり・その他採用広報活動など・候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など・候補者の採用までのストーリー設計 (担当領域以外も含め)採用全体のフロー設計や改善 ▼やりがい・複数の子会社に関わることもでき、様々な組織の事業成長に貢献することができます。・採用のやり方は指定されておらず、どのような戦術で実現させていくかから委ねられるため、オーナーシップを持って活動を展開することが出来ます。・様々な社員と連携の取りやすい環境のため、事業部の社員や各人事(労務/HRBP 等)の専門家から学ぶ機会を多く得ることが出来ます。・採用の強化を最注力で行っている人事(HR)本部の環境下で、会社や組織の成長を前線で牽引することが出来ます。変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む） ▼ミッション：人の可能性を拓く ① 事業成長の支援人・組織の観点から事業成長を支援し、進化推進業であるデジタルマーケティング・インターネット関連事業企業グループの企業価値を最大化する ② 経営理念の浸透経営理念を組織内に浸透させ、人・組織・文化をデジタルマーケティング・インターネット関連事業企業グループの競争優位性にする。経営理念をもとに採用、育成、配置、活性化を一気通貫で行い、エンゲージメントが高く、はたらきがいのある組織をつくる ③ 強い組織作り社員が長く活躍できる強い組織をつくる。特に採用は徹底的に強化し、多様な人材が長く活躍できる組織、成長意欲にあふれたポジティブな組織をつくる ▼体制 HR本部：約40名採用育成グループ：約15名中途採用チーム：7名新卒採用チーム採用広報チームラーニング＆デベロップメントチーム
必須条件: ●下記いずれかの経験がある方（目安：5年以上 / 掛け合わせでも可）・中途採用業務の経験・中途採用支援会社での営業経験・中途社員の人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験・事業責任者・事業部門のマネージャー経験 ●IT・広告・マーケティングいずれかの領域での就業または採用支援の経験 ●データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、採用活動を分析・改善した経験 ●自ら課題を設定し、戦略~戦術を立案、関係者を巻き込みながら実行まで推進し、成果を出してきた経験

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求人ID: a07TK00000o3QEpYAM

経理（EC/小売 x リーダー）の社名非公開求人

神奈川県

600万円〜1000万円

勤務時間: 10:00～19:00 所定労働時間：7時間45分、休憩1時間15分
業務内容: ■メインミッション海外支社チーム立ち上げ（※まずは経理部内業務を学んでもらう）【主な仕事内容】・経理チームのマネジメントと指導・試算表の作成・経理業務の効率化、標準化、プロセス改善の推進・会計処理、財務報告・内部統制システムの構築・運用、リスク管理・予算策定、財務分析、経営陣への財務報告・海外子会社との連携、財務指導・財務戦略の立案・実行【入社後のイメージ】入社後は財務経理部に所属し、会計業務を中心に行なって頂きます。慣れてきたら業務の幅を広げていただき、業務管理・メンバー育成・ DX推進・他部署との折衝などをお任せします。残業を禁止している働きやすい環境です。【使用ソフト】・HRMOS経費・会計システム（MJS）・GoogleWorkSpace ・Googleoffice（エクセル・ワード等）
必須条件: ・専門学校卒以上・年次決算まで自走できる経理スキルを有すること・売上100億円以上の企業での経理実務経験・5名以上のマネジメント経験

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求人ID: a07TK00000nZOrpYAG

採用人事（コンサル）の社名非公開求人

東京都新宿区

400万円〜500万円

勤務時間: 9：30～18：30 1日の標準労働時間：8時間（コアタイムなし）
業務内容: ■ポジションについて急速な事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の強化のため、人事責任者と一緒に人事部門を立ち上げていただくポジションを募集しております。 COO直下のポジションで、全社の人事部門を統括し、組織成長を牽引していただきます。短期で組織が拡大していく中において、事業スピードを落とさず、むしろ加速させていくために、人事・組織観点から取り組んでいただきます。 CEO、COO、各部門長等とダイレクトに協働しながら、早いスピードでの事業成長のために積極的・戦略的に取り組んでいきたい方からのご応募をお待ちしております。 ■ 業務内容・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の立案と遂行・事業成長に向けた組織設計・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善・エンゲージメントの測定と向上のための各種施策立案・運用・マネージャーを中心としたメンバー育成や登用を中心とした組織開発・オンボーディング施策の立案と遂行 ■ 仕事の魅力・設立7年、急成長を遂げている会社において、経営陣とダイレクトに接しながら人事責任者として事業成長を支えていく経験・若くエネルギッシュで明るいメンバーが集まっている職場において、人の成長を最大限後押しする人事・組織開発体験・大きな裁量権を持ち幅広い領域を横断してチャレンジできる・自ら１から人事組織を作っていくことができる ■選考プロセスエントリー→書類選考→1次面接→2次面接→最終面接(対面) ※選考プロセスは変更になることもございます。
必須条件: ・人事業務（採用、労務、教育などいずれか）の実務経験 2年以上・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）・社内・社外との円滑なコミュニケーション能力・スタートアップで高い目標に向けてチャレンジしていくマインドセットをお持ちの方・当社のミッション・ビジョンへの共感、事業内容にご興味をお持ちの方

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