採用人事 x 東京都台東区の転職・求人・中途採用情報

求人ID: a07TK00000YDnybYAD

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都台東区

550万円〜1000万円

勤務時間: 原則 9:00～18:00 ※休憩1時間含む、時間外労働あり ※裁量労働制：無
業務内容: 【職務内容】採用チームにおける「採用広報」の1人目の専任担当者として下記のような業務を自ら考え実行頂きます。＜具体的な職務内容＞・製造業向けプラットフォーム企業のファンを増やすための情報発信のチャネル選定、およびチャネルの運用・採用HPの更新およびコンテンツの企画・SNS等を活用した企業ブランディングの強化・データを活用した採用マーケティング戦略の立案から実行・採用イベント企画、運営・リファラル採用における社内への広報活動など【仕事のやりがい・魅力】 -スタートアップならではの圧倒的なスピード感で、事業成長および自己成長を実現頂ける環境です。 ●グローバルで拡大し続ける組織作り採用広報として数百?数千名規模の採用に関わって頂くことになります。また日本のみならず海外（既に東南アジアとアメリカは実施中）でも採用は加速していきます。グローバルでこの規模で組織拡大をし続ける経験は貴重なものとなると思っております。
必須条件: 以下いずれかに当てはまる方・人事のご経験・人材業界やPR会社などにおいて、採用プロモーションの企画や運用に携わったご経験

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求人ID: a07TK00000X3cbiYAB

採用人事（コンピューター/ITサービス x リーダー・メンバー・マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都台東区

450万円〜1300万円

勤務時間: 原則 9:00～18:00 ※休憩1時間含む、時間外労働あり ※裁量労働制：無
業務内容: グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。・採用計画の策定、実行・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現・採用オペレーション設計、実行・グローバル採用の推進・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ▼仕事のやりがい・魅力・グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。・グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。・採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。・エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。・CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。・採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。
必須条件: ■マネージャー／リーダークラス・中途採用マネージャー/リーダーのご経験・採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方 ■メンバークラス下記いずれかのご経験をお持ちの方・中途/新卒採用のご経験・新卒採用の立ち上げのご経験・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどのご経験・採用イベント企画や運営をされてきたご経験・営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験

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求人ID: a07TK00000TX6CPYA1

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都台東区

450万円〜1300万円

勤務時間: 原則 9:00～18:00 ※休憩1時間含む、時間外労働あり ※裁量労働制：無
業務内容: 【職務内容】 Tech VPoE室直下のTalent Acquisitionチームにて、英語話者の採用業務全般を担っていただきます。単なる人員増ではなく経営陣やManagerと擦り合わせをしながら組織をつくり、人員拡大と開発生産性向上の両立を追求していきます。・採用計画の策定、実行・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行【仕事のやりがい・魅力】・社会的に意義のあるプロダクト開発を「採用」から牽引できる・日本に限定せず、世界中から卓越したエンジニアやデザイナーを採用する経験・CTOやVPoEと直に密な議論を交わしながら、採用を通じて本質的な組織づくりを担える【私たちがやりたいけどまだできていないこと】・再現性のあるハイレイヤーのヘッドハンティング・世界中のエンジニアに認知してもらうための採用ブランディング・ベトナムをはじめ、日本以外の地域での開発組織の立ち上げ／スケール・新卒エンジニアの採用立ち上げ
必須条件: ・組織開発・採用への高い関心と熱意・採用またはその他の領域において、卓越した実績や成果を残された経験・ビジネスレベル以上の英語（IELTS6.5またはTOEFL iBT80以上が目安）・ビジネスレベル以上の日本語（JLPT N1が目安）

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求人ID: a07TK00000QXRg0YAH

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都台東区

650万円〜950万円

勤務時間: 原則 9:00～18:00 ※休憩1時間含む、時間外労働あり ※裁量労働制：無
業務内容: 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。グローバルに拡大を続ける製造業向けプラットフォームにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。・新卒採用の企画、戦略設計・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現・採用プロセスの設計、改善・グローバル採用の推進・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行・内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。【私たちがやりたいけどまだできていないこと】新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。・当社らしいインターン・本選考プロセスの設計・内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築・グローバル新卒採用戦略の立案と実行・採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計・感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化・経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
必須条件: ■マネージャー／リーダークラス・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力・組織や事業の未来を見据えた設計力・柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ■メンバークラス下記いずれかのご経験をお持ちの方・新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験・人材紹介会社でのRA／CAのご経験・法人営業またはマーケティングのご経験・高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方

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