業界: コンピューター/ITサービス

職種: 採用人事

年収: 650-950万円

待遇・福利厚生: ◎諸手当 ・交通費実費支給 　毎月、実費(IC料金)を支給（上限 150,000円/月） ・子ども手当 　18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給 ◎福利厚生 ・社員同士の交流支援 　- 部活動活動支援費（1活動1500円/1名） 　- Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで） 　- 社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで） ・ライフイベント・ファミリー支援 　- 育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） 　- 結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円） 　- 引っ越し補助金 ・その他 　- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 　- 健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助

就業場所: 東京都台東区

勤務時間: 原則 9:00～18:00 ※休憩1時間含む、時間外労働あり ※裁量労働制：無

休日・休暇: 土日、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 原則3ヶ月

業務内容: 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続ける製造業向けプラットフォームにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 ・新卒採用の企画、戦略設計 ・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 ・採用プロセスの設計、改善 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ・内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 【私たちがやりたいけどまだできていないこと】 新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 ・当社らしいインターン・本選考プロセスの設計 ・内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 ・グローバル新卒採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 ・感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 ・経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。

必須条件:
■マネージャー／リーダークラス ・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 ・組織や事業の未来を見据えた設計力 ・柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ■メンバークラス 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 ・人材紹介会社でのRA／CAのご経験 ・法人営業またはマーケティングのご経験 ・高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方

歓迎条件:
・採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 ・新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 ・何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） ・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・IT、SaaS業界での採用のご経験 【求める人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。