- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11:00-17:00、1日8時間）
- 業務内容
- ■ポジションのミッション
経営人事課題の解決責任（事業戦略実現に向けて各部門部署の責任者と共に、組織・人事課題解決を推進すること）
■業務内容
経営戦略に基づいた、人材の採用・育成・評価・配置などの計画・実行、2名のHRメンバーのマネジメントなどをご担当いただきます。
［人事企画］
- 人員計画、生産性計画の策定、運用
- 人事制度の企画、推進
- 各HRメンバーのマネジメント（評価、1on1など）
- 社内イベントの企画運営
［人材・組織開発］
- タレントマネジメントの推進
- マネージャーやメンバーの能力開発
- エンゲージメント向上やEVPの最適化
- 使命と行動指針の浸透及び組織風土の醸成
［採用］
- 採用計画達成に向けた戦略立案と実行のフォロー
- 採用目標に対するKPI設計、管理
- 担当部門部署の会議等への出席（業務理解・役割理解・人理解）
- 担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクションの管理
- 職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む）
- 採用広報活動
■仕事のやりがい
- 組織開発、採用広報、HRなどの機能立ち上げから、幅広く関わるチャンスがあります。
- これまでのキャリアや適性・ご志向次第で、権限や裁量を持った仕事に取り組みながらキャリアを積んでいけます。
- 経営陣と二人三脚で、これからの会社を支えていく人事基盤の強化に携わることができます。
■使用ツール
コミュニケーション：Slack
ドキュメント管理：notion
採用管理（ATS）：HERP
評価管理/タレントマネジメントシステム：タレントマネジメントシステム
エンゲージメントサーベイ：wevox
※今後も組織成長に合わせてツール導入を検討していく予定です。
- 必須条件
- 下記いずれかにおけるご経験
- 事業会社におけるHR組織のマネジメント経験がある方
- エンジニアやPdMなどテック系人材の中途採用部門（もしくはHRBP部門）にてマネジメント経験がある方
- BtoCビジネスモデルの事業会社における人事部門（もしくは中途採用部門）にてマネジメント経験がある方
- 事業責任者経験があり、これからHR領域でキャリアを構築したい方
東京都渋谷区
600万円〜900万円