業界: コンピューター/ITサービス

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 750-1200万円

待遇・福利厚生: 〈昇給・賞与〉 昇給：年2回 昇格：年2回 〈諸手当〉 ・通勤交通費全額支給（上限4万円） ・45時間みなし残業代 〈福利厚生〉 ・ハイブリット出社（週2出社、週3リモートを推奨） ・各種社会保険完備 ・書籍購入費支給 ・パソコン（MacBook ）ならびにモニター貸与 ・インフルエンザ予防接種 ※その他詳細はこちらをご覧ください https://coconala.co.jp/recruit#environments

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: ・フレックスタイム制 　標準労働時間帯：10時00分～19時00分（実働8時間） ・コアタイム：11時00分～16時00分

休日・休暇: ・完全週休2日制（土/日） ・祝日 ・有給休暇 ・入社時特別休暇（5日） ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇（3日）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

業務内容: 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがスキルマーケットプレイス運営企業の人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ●人事制度の企画・運用・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など ●ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ・エンゲージメントサーベイ　など　 ●人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 ・人材データベースの管理・運営、退職分析 ●スキルマーケットプレイス運営企業社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 ・人材育成、人材開発　など

必須条件:
・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上

歓迎条件:
・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 【求める人物像】 ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・抽象的なテーマを構造的に理解でき、わかりやすくシンプルにアウトプットできる方 ・経営的な観点と社員のベネフィットの両面からバランス良く施策立案できる方 ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方