労務企画（制度／組織） x 東京都渋谷区の転職・求人・中途採用情報

求人ID: a07TK00000cnw9iYAA

労務企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x リーダー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

380万円〜550万円

勤務時間: 10:00〜19:00
業務内容: これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ■具体的な業務従業員管理・入退社手続、社会保険手続き全般・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応勤怠管理業務・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理・年次有給取得モニタリング給与計算業務・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）安全衛生管理・健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック）・安全衛生、産業医その他・社員からの問い合わせ対応・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など） ■利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません）・ジョブカン（労務管理、勤怠管理、給与計算、年末調整）
必須条件: ・事業会社や社労士事務所での労務の実務経験1年以上

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求人ID: a07TK00000WOB1uYAH

労務企画（制度／組織）（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜900万円

勤務時間: ・フルフレックスタイム制・リモートワーク可（職種によって週1~2回程度出社日あり）
業務内容: ■ ポジション労務はHR以外のバックオフィス機能を持つコーポレート部に所属しており、法務・財務経理・Corporate IT・総務などと連携しながら、自律的に動いて仕事をしております。現在、労務は社労士資格を持つスペシャリストと総務なども幅広く担えるゼネラリストの30代2名が所属しております。今後、当社がホールディングス化され、海外展開が重要になっていく中で、しっかりと会社における「守り」の部分を担いながら、いかに当社らしさを労務面でも実現していくかを担っていくことが重要です。今回、労務チームを牽引し、ミッションを達成するためにチームのアウトカムを最大化していただける労務責任者候補を募集します。 ■業務内容労務におけるさまざまな業務がある中で、労務メンバーとどう分担するかも考えていただければと思っております。その中で、優先度の高いお任せしたことは下記です。 - 労務チームのあるべき姿の定義とチームづくり・マネジメント - 海外・外国籍メンバーにおける労務対応 - ホールディングス化に伴う労務に関するさまざまな整備(下記は一例) - グループ会社の規程 - 給与計算内製化対応 - 毎月のコンディションサーベイの実施および運用上記は一部であり、理想と現状との差分から、課題や問題定義、優先づけなどしてメンバーと実行していただければと思っております。 ■利用ツール：・コミュニケーション：Slack／Meet／Gather ・社内情報管理：Notion／Google Workspace ・入退社関連、勤怠管理：人事労務freee、勤怠freee ■ ポジションの魅力・外国籍の社員の受け入れやグローバル展開、組織の拡大フェーズでの労務業務を経験できる点・独自の文化や制度づくりに力を入れている組織における労務の”NewStnadard”を考えていくことができる点
必須条件: - 労務知識全般（給与、勤怠、社保等）をお持ちの方 - 事業会社における労務領域または社労士事務所などでの労務系RPOとしての実務経験5年以上 - 労務領域のプロセス構築、仕組み化の経験 - マネジメント経験(人数問わず) ※ 業務上、状況に応じて出社していただきます。

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求人ID: a07TK00000F5ihRYAR

労務企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜750万円

勤務時間: 10:00〜19:00
業務内容: これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（3名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。 ■POINT ◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。 ◎様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。 ■具体的な業務・入退社手続、異動・出向・契約更新管理・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算、年末調整・私傷病休職、産休育休の手続き・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般・グループ会社における上記業務 ■利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace ・SmartHR（労務管理）・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）・Google（Excel、Word）・タレントマネジメントシステム
必須条件: ・200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上・労務関連法規の知識・主担当としてのオペレーション業務推進経験

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