労務企画（制度／組織）の転職・求人・中途採用情報

求人ID: a07TK00000cnw9iYAA

労務企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x リーダー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

380万円〜550万円

勤務時間: 10:00〜19:00
業務内容: これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ■具体的な業務従業員管理・入退社手続、社会保険手続き全般・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応勤怠管理業務・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理・年次有給取得モニタリング給与計算業務・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）安全衛生管理・健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック）・安全衛生、産業医その他・社員からの問い合わせ対応・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など） ■利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません）・ジョブカン（労務管理、勤怠管理、給与計算、年末調整）
必須条件: ・事業会社や社労士事務所での労務の実務経験1年以上

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求人ID: a07TK00000aX5N3YAK

労務企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都台東区

400万円〜580万円

勤務時間: 原則 9:00～18:00 ※休憩1時間含む、時間外労働あり ※裁量労働制：無
業務内容: 【職務内容】第二創業期を迎えたグローバルに事業を展開する当社において、労務実務業務に携わっていただきます。＜具体的な職務内容＞・勤怠管理・給与計算・社会保険関連・人員管理、有期雇用管理、労働者派遣管理・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き・人事労務関連規程管理・健康管理全般（健診、予防接種）・安全衛生、産業医、メンタルヘルス【仕事のやりがい・魅力】・幅広い経験を積むことができる単なるルーティン業務にとどまらず、各種人事施策の企画や、グローバル関連、ITを活用した業務の自動化など様々な業務に関わっていただきます・事業成長への貢献を実感できる組織の急速な成長に伴い、常に変化する課題の解決に取り組むことで会社の成長を支えている貢献実感を得ることができます【私たちがやりたいけどまだできていないこと】・労務業務のさらなる自動化・効率化・グローバル対応のさらなる習熟
必須条件: ・事業会社での労務実務経験３年以上・各種関連法規（労働基準法、社会保険関連法など）に関する基礎知識・一般的なPCスキル（GoogleWorkplace, HRIS, 等）

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求人ID: a07TK00000YdGVkYAN

労務企画（制度／組織）（セールス/マーケティング x メンバー）の社名非公開求人

東京都新宿区

450万円〜700万円

勤務時間: 10:00～19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。・就業時間は10:00～19:00に設定しております。　※但し日単位で前後2時間以内の時差勤務は可能です。　例）8:00～17:00、12:00～21:00など
業務内容: 【業務内容】労務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。【具体的な業務詳細】・従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit）・給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）・年末調整業務・入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）・休職者の管理・手続き・国内外子会社への出向者管理・社会保険労務士との連携・労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）・上記に関するデータ集計、報告資料の作成等【現状の課題】高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。【この仕事で得られる経験、魅力】・労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる・変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる・プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務整備の経験ができる【配属グループの構成】労務グループ　MGR代理1名、スタッフ4名（派遣含む）【働き方】・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。・就業時間は10:00～19:00に設定しております。但しご事情により前後2時間以内の時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。例）8:00～17:00、12:00～21:00など
必須条件: ・労務実務の経験 3年目安・自社での給与計算業務の実務経験 1年以上・ExcelまたはSpreadsheetを使用した集計経験（IF/VlookUP等の関数の使用経験）

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求人ID: a07TK00000WOB1uYAH

労務企画（制度／組織）（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜900万円

勤務時間: ・フルフレックスタイム制・リモートワーク可（職種によって週1~2回程度出社日あり）
業務内容: ■ ポジション労務はHR以外のバックオフィス機能を持つコーポレート部に所属しており、法務・財務経理・Corporate IT・総務などと連携しながら、自律的に動いて仕事をしております。現在、労務は社労士資格を持つスペシャリストと総務なども幅広く担えるゼネラリストの30代2名が所属しております。今後、当社がホールディングス化され、海外展開が重要になっていく中で、しっかりと会社における「守り」の部分を担いながら、いかに当社らしさを労務面でも実現していくかを担っていくことが重要です。今回、労務チームを牽引し、ミッションを達成するためにチームのアウトカムを最大化していただける労務責任者候補を募集します。 ■業務内容労務におけるさまざまな業務がある中で、労務メンバーとどう分担するかも考えていただければと思っております。その中で、優先度の高いお任せしたことは下記です。 - 労務チームのあるべき姿の定義とチームづくり・マネジメント - 海外・外国籍メンバーにおける労務対応 - ホールディングス化に伴う労務に関するさまざまな整備(下記は一例) - グループ会社の規程 - 給与計算内製化対応 - 毎月のコンディションサーベイの実施および運用上記は一部であり、理想と現状との差分から、課題や問題定義、優先づけなどしてメンバーと実行していただければと思っております。 ■利用ツール：・コミュニケーション：Slack／Meet／Gather ・社内情報管理：Notion／Google Workspace ・入退社関連、勤怠管理：人事労務freee、勤怠freee ■ ポジションの魅力・外国籍の社員の受け入れやグローバル展開、組織の拡大フェーズでの労務業務を経験できる点・独自の文化や制度づくりに力を入れている組織における労務の”NewStnadard”を考えていくことができる点
必須条件: - 労務知識全般（給与、勤怠、社保等）をお持ちの方 - 事業会社における労務領域または社労士事務所などでの労務系RPOとしての実務経験5年以上 - 労務領域のプロセス構築、仕組み化の経験 - マネジメント経験(人数問わず) ※ 業務上、状況に応じて出社していただきます。

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求人ID: a07TK00000V0In1YAF

労務企画（制度／組織）（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

730万円〜1200万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩1時間／実働8時間） ※配属先によっては10：30～19：30の場合あり ※定時の1時間30分後完全退社ルール
業務内容: 【仕事内容】経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。＜国内＞　- グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計　- 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務等　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用　- その他人事に関わる業務全般　等　- 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務＜海外＞　- 海外駐在に関する制度、規定の企画　- 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）　- 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用【将来のキャリアパス】当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。＜キャリアイメージ＞・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担うキャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
必須条件: ・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験・組織マネジメントのご経験・下記いずれかのご経験をお持ちの方　- 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験　- コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験　- コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません

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求人ID: a07TK00000SBj6iYAD

労務企画（制度／組織）（飲食 x リーダー）の社名非公開求人

大阪府

690万円〜890万円

勤務時間: ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜その他就業時間補足＞ ■残業：月45時間以内には全部署業務を終えております。
業務内容: 【業務内容】人事部労務課では、大手回転寿司チェーン運営グループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。 ※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。・労務管理（勤怠、有給休暇、等）・労災事故対応-管理-対策・労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応・安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会）・防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理・各会議体の資料作成 ※行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。
必須条件: ・事業会社や行政などで、5年以上の労務管理経験がある方（業種不問）・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方・出張対応が可能な方・マネジメント経験（チームリーダー等の経験でも問題ございません）

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求人ID: a07TK00000R7mKLYAZ

労務企画（制度／組織）（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー）の社名非公開求人

東京都品川区

450万円〜650万円

勤務時間: フレックスタイム制(コアタイム11:00ｰ15:00) 標準労働時間 9:30～18:00 (実働7時間30分、うち休憩1時間)
業務内容: ■業務内容■ グループ23社を統合管理する人事部門にて、以下の労務関連業務を担当いただきます。実務だけでなく、業務最適化や仕組みづくりにも積極的に関与していただく想定です。＜具体的な業務内容＞ (雇い入れ直後) ・法令遵守対応（長時間労働、年休未取得者のモニタリングとアラートなど）・育休、介護、私傷病に対する社員対応・ウェルビーイング向上施策の企画立案、実行・給与計算や社会保険業務の外注先への依頼、結果確認
必須条件: 1.労務施策の企画、改善に携わった経験 2.SaaS型勤怠、人事系システムの利用経験 3.自ら課題を抽出し、能動的に改善提案を推進した経験 4.労務問題に対し、面談・調整・是正対応まで自らリードしたご経験がある方

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求人ID: a07TK00000POXlPYAX

労務企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x リーダー・マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

500万円〜700万円

勤務時間: ・10:00 ～ 19:00 ・休憩時間 60 分・残業時間（月20～40時間程度）
業務内容: 当社は「誰もが自分らしく生きられる世界へ」をPurposeとし、障がい者支援事業を行っております。現在、IPOに向け、コーポレートの体制構築が急務であり、バックオフィスから事業成長の推進を行うのがミッションとなります。【労務関連業務全般】 1. 労務管理の統括・高度化　（1）就業規則・各種人事関連規程の作成・改訂　（2）勤怠管理、労働時間管理の最適化および改善施策の立案・実行　（3）給与・社会保険関連業務の管理・改善（外部ベンダーとの連携）　（4）労務リスク管理（労務トラブルの未然防止・対応）　（5）社会保険・労働保険手続きの適正運用 2. 人事制度の設計・運用　（1）評価制度の設計・運用（人事評価の仕組みの見直し・改善）　（2）報酬制度の設計・運用（給与テーブル・昇給昇格基準の整備）　（3）労働条件・福利厚生の最適化 3. 上場準備対応（労務・人事領域）　（1）IPO準備における労務リスクの洗い出しおよび管理体制の構築　（2）労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応　（3）コンプライアンス対応（ハラスメント対策、労働安全衛生管理） 4. 各種人事労務プロジェクトのリード　（1）組織成長に合わせた労務管理の効率化・システム導入　（2）従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行　（3）ダイバーシティ・インクルージョンの推進 ▼仕事の面白さ・やりがい・日本の障がい者数が増加する中、当社は、障がい者採用を義務の履行ではなく、戦力として活かす仕組みづくりを進めています。　障がい者支援という社会性ある事業に共感する仲間と共に健全な事業成長をサポートします。・労務責任者として、経営陣と連携しながら企業の成長を支える戦略的な労務・人事制度を企画・運用できるポジションです。　単なる労務管理にとどまらず、経営視点での組織作りに関与できるのが特徴です。・将来的には、より柔軟な働き方やダイバーシティ推進など、新しい労務管理の形を模索していくこととなります。　これまでの経験を活かしながら、新しい時代の働き方に対応した労務体制の構築に挑戦できます。
必須条件: ・IPO準備企業または上場企業での労務管理経験（5年以上）・就業規則・人事関連規程の作成・改定経験・評価制度・報酬制度の設計・運用経験・労務リスクマネジメント（労働時間管理・労務トラブル対応）の経験・監査法人・証券会社との対応経験（IPO準備経験がある方は尚可）

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求人ID: a07TK00000L102YYAR

労務企画（制度／組織）（コンサル x メンバー）の社名非公開求人

東京都中央区

400万円〜700万円

勤務時間: 裁量労働制標準労働時間：1日あたり8時間／ 1か月あたり168時間
業務内容: ■投資・インキュベーション企業・投資先企業の労務業務全般・給与計算・勤怠管理・社会保険・雇用保険関連手続き・従業員からの問い合わせ対応・社労士事務所とのやりとり・就業規則の改訂等・従業員情報の登録・更新・管理等・健康診断や福利厚生の運用・管理等 ■投資・インキュベーション企業社内定例、月次レクリエーション等の参加
必須条件: ・労務管理または人事労務の実務経験3年以上　-大企業で一部の業務のみではなく、スタートアップや子会社等で幅広い業務に携わってきた経験・ミドルとして投資先や領域以外の業務にも積極的に関与いただけるマインドをお持ちの方

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求人ID: a07TK00000F5ihRYAR

労務企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜750万円

勤務時間: 10:00〜19:00
業務内容: これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（3名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。 ■POINT ◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。 ◎様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。 ■具体的な業務・入退社手続、異動・出向・契約更新管理・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算、年末調整・私傷病休職、産休育休の手続き・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般・グループ会社における上記業務 ■利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace ・SmartHR（労務管理）・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）・Google（Excel、Word）・タレントマネジメントシステム
必須条件: ・200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上・労務関連法規の知識・主担当としてのオペレーション業務推進経験

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