業界: エンタメ/動画/VR/インフルエンサー

職種: 労務企画（制度／組織）

年収: 600-900万円

待遇・福利厚生: ・家賃補助（オフィス3km圏内 or 笹塚もしくは代田橋駅から3駅圏内の場合）…7万円/月未満：1万円、7万円/月以上：2万円 ・書籍購入（マンガ含む）…全額補助 ・社外勉強会・イベント参加費用補助 ・飲食補助（チーム外の人となら何度でも）…上限5千円/回 ・新サービス手当（ChatGPTなど会社指定ツール）…全額補助 ・個人開発SaaS利用補助…上限1万円/月 ※Gaudiyでは「DAO（自律分散型組織）」の思想に基づき、個々人が働き方の意思決定に関わり、自分たちで制度を改善していくことを大切にしています。そのため、福利厚生なども全員で考え、全員でアップデートし続けています。

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: ・フルフレックスタイム制 ・リモートワーク可（職種によって週1~2回程度出社日あり）

休日・休暇: ・完全週休2日制、祝日休 ・年次有給休暇（入社当日に10日間付与） ・年末年始休暇 ・弔辞休暇、介護休暇、出産時特別休暇、育児休暇

契約形態: 正社員

試用期間: 6ヵ月

業務内容: ■ ポジション 労務はHR以外のバックオフィス機能を持つコーポレート部に所属しており、法務・財務経理・Corporate IT・総務などと連携しながら、自律的に動いて仕事をしております。 現在、労務は社労士資格を持つスペシャリストと総務なども幅広く担えるゼネラリストの30代2名が所属しております。 今後、当社がホールディングス化され、海外展開が重要になっていく中で、しっかりと会社における「守り」の部分を担いながら、いかに当社らしさを労務面でも実現していくかを担っていくことが重要です。 今回、労務チームを牽引し、ミッションを達成するためにチームのアウトカムを最大化していただける労務責任者候補を募集します。 ■業務内容 労務におけるさまざまな業務がある中で、労務メンバーとどう分担するかも考えていただければと思っております。その中で、優先度の高いお任せしたことは下記です。 - 労務チームのあるべき姿の定義とチームづくり・マネジメント - 海外・外国籍メンバーにおける労務対応 - ホールディングス化に伴う労務に関するさまざまな整備(下記は一例) - グループ会社の規程 - 給与計算内製化対応 - 毎月のコンディションサーベイの実施および運用 上記は一部であり、理想と現状との差分から、課題や問題定義、優先づけなどしてメンバーと実行していただければと思っております。 ■利用ツール： ・コミュニケーション：Slack／Meet／Gather ・社内情報管理：Notion／Google Workspace ・入退社関連、勤怠管理： 人事労務freee、勤怠freee ■ ポジションの魅力 ・外国籍の社員の受け入れやグローバル展開、組織の拡大フェーズでの労務業務を経験できる点 ・独自の文化や制度づくりに力を入れている組織における労務の”NewStnadard”を考えていくことができる点

必須条件:
- 労務知識全般（給与、勤怠、社保等）をお持ちの方 - 事業会社における労務領域または社労士事務所などでの労務系RPOとしての実務経験5年以上 - 労務領域のプロセス構築、仕組み化の経験 - マネジメント経験(人数問わず) ※ 業務上、状況に応じて出社していただきます。

歓迎条件:
- 日本法人の海外支社や現地法人の駐在員の労務対応経験 - IT業界、スタートアップ・ベンチャーでの就労経験 - 給与計算、年末調整、社会保険手続きなどの一連の労務実務経験 - 制度設計・人事企画の経験 - 決裁者の経験(HR領域に限らず) - 200人以上の事業会社での労務としての就業経験 - ホールディングスに所属しグループ会社との連携の経験 【求める人物像】 ・GaudiyのMission・Visonに共感いただける方 ・一緒に働く仲間をリスペクトし、自発的に周囲の人を巻き込みながらコラボレーションすることができる方 ・変化が絶えない環境でも柔軟に受け入れられる方 ・わからないことでも、まずはやってみようと思える方 ・好奇心ドリブンで担当領域を自ら広げていける方 ・物事の本質を突き詰めて考えながら行動することが好きな方