- 勤務時間
- ・10:00 ～ 19:00
・休憩時間 60 分
・残業時間（月20～40時間程度）
- 業務内容
- 当社は「誰もが自分らしく生きられる世界へ」をPurposeとし、障がい者支援事業を行っております。
現在、IPOに向け、コーポレートの体制構築が急務であり、バックオフィスから事業成長の推進を行うのがミッションとなります。
【労務関連業務全般】
1. 労務管理の統括・高度化
（1）就業規則・各種人事関連規程の作成・改訂
（2）勤怠管理、労働時間管理の最適化および改善施策の立案・実行
（3）給与・社会保険関連業務の管理・改善（外部ベンダーとの連携）
（4）労務リスク管理（労務トラブルの未然防止・対応）
（5）社会保険・労働保険手続きの適正運用
2. 人事制度の設計・運用
（1）評価制度の設計・運用（人事評価の仕組みの見直し・改善）
（2）報酬制度の設計・運用（給与テーブル・昇給昇格基準の整備）
（3）労働条件・福利厚生の最適化
3. 上場準備対応（労務・人事領域）
（1）IPO準備における労務リスクの洗い出しおよび管理体制の構築
（2）労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応
（3）コンプライアンス対応（ハラスメント対策、労働安全衛生管理）
4. 各種人事労務プロジェクトのリード
（1）組織成長に合わせた労務管理の効率化・システム導入
（2）従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行
（3）ダイバーシティ・インクルージョンの推進
▼仕事の面白さ・やりがい
・日本の障がい者数が増加する中、当社は、障がい者採用を義務の履行ではなく、戦力として活かす仕組みづくりを進めています。
障がい者支援という社会性ある事業に共感する仲間と共に健全な事業成長をサポートします。
・労務責任者として、経営陣と連携しながら企業の成長を支える戦略的な労務・人事制度を企画・運用できるポジションです。
単なる労務管理にとどまらず、経営視点での組織作りに関与できるのが特徴です。
・将来的には、より柔軟な働き方やダイバーシティ推進など、新しい労務管理の形を模索していくこととなります。
これまでの経験を活かしながら、新しい時代の働き方に対応した労務体制の構築に挑戦できます。
- 必須条件
- ・IPO準備企業または上場企業での労務管理経験（5年以上）
・就業規則・人事関連規程の作成・改定経験
・評価制度・報酬制度の設計・運用経験
・労務リスクマネジメント（労働時間管理・労務トラブル対応）の経験
・監査法人・証券会社との対応経験（IPO準備経験がある方は尚可）
東京都新宿区
500万円〜700万円