業界: コンピューター/ITサービス

職種: 労務企画（制度／組織）

年収: 500-700万円

待遇・福利厚生: ■保険（各種社会保険完備） ■諸手当（通勤手当,、時間外手当、住宅手当（3キロ圏内で3万円）、扶養手当） ■私服出勤OK・髪型自由 ■リラックス＆昼寝スペースあり ■ゲームコーナー・卓球で遊べる コミュニケーションを取るために自由に遊べます ■ウォーターサーバー ■社内のBGMが自由選曲OK ■社員旅行 年に1‐2回社員全員で社員旅行(香港やグアムに行きました) ■社員パーティー 12月に全社員で忘年会を兼ねたパーティーを実施 ■社長賞 半期に1回、目覚ましい成果を上げた社員を表彰 ■産休・育休制度（昨年は4名、今年12名取得しています！）

就業場所: 東京都新宿区

勤務時間: ・10:00 ～ 19:00 ・休憩時間 60 分 ・残業時間（月20～40時間程度）

休日・休暇: 完全週休2日制 ( 祝日, 日, 土 ) 有給休暇, 夏季休暇, 年末年始 Anniversary制度＜birthday休暇＞誕生月に1日付与

契約形態: 正社員

試用期間: 6か月（評価・賞与算定の対象外）

業務内容: 当社は「誰もが自分らしく生きられる世界へ」をPurposeとし、障がい者支援事業を行っております。 現在、IPOに向け、コーポレートの体制構築が急務であり、バックオフィスから事業成長の推進を行うのがミッションとなります。 【労務関連業務全般】 1. 労務管理の統括・高度化 　（1）就業規則・各種人事関連規程の作成・改訂 　（2）勤怠管理、労働時間管理の最適化および改善施策の立案・実行 　（3）給与・社会保険関連業務の管理・改善（外部ベンダーとの連携） 　（4）労務リスク管理（労務トラブルの未然防止・対応） 　（5）社会保険・労働保険手続きの適正運用 2. 人事制度の設計・運用 　（1）評価制度の設計・運用（人事評価の仕組みの見直し・改善） 　（2）報酬制度の設計・運用（給与テーブル・昇給昇格基準の整備） 　（3）労働条件・福利厚生の最適化 3. 上場準備対応（労務・人事領域） 　（1）IPO準備における労務リスクの洗い出しおよび管理体制の構築 　（2）労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応 　（3）コンプライアンス対応（ハラスメント対策、労働安全衛生管理） 4. 各種人事労務プロジェクトのリード 　（1）組織成長に合わせた労務管理の効率化・システム導入 　（2）従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行 　（3）ダイバーシティ・インクルージョンの推進 ▼仕事の面白さ・やりがい ・日本の障がい者数が増加する中、当社は、障がい者採用を義務の履行ではなく、戦力として活かす仕組みづくりを進めています。 　障がい者支援という社会性ある事業に共感する仲間と共に健全な事業成長をサポートします。 ・労務責任者として、経営陣と連携しながら企業の成長を支える戦略的な労務・人事制度を企画・運用できるポジションです。 　単なる労務管理にとどまらず、経営視点での組織作りに関与できるのが特徴です。 ・将来的には、より柔軟な働き方やダイバーシティ推進など、新しい労務管理の形を模索していくこととなります。 　これまでの経験を活かしながら、新しい時代の働き方に対応した労務体制の構築に挑戦できます。

必須条件:
・IPO準備企業または上場企業での労務管理経験（5年以上） ・就業規則・人事関連規程の作成・改定経験 ・評価制度・報酬制度の設計・運用経験 ・労務リスクマネジメント（労働時間管理・労務トラブル対応）の経験 ・監査法人・証券会社との対応経験（IPO準備経験がある方は尚可）

歓迎条件:
・労務管理システムの導入・運用経験 ・社会保険労務士資格（または同等の知識） ・ダイバーシティ・インクルージョン施策の推進経験 ▼求める人物像 ・労務管理の枠を超えて、組織の仕組み作りにチャレンジしたい方 ・上場準備フェーズにおいて、経営視点での労務戦略をリードしたい方 ・ルールの整備だけでなく、従業員が安心して働ける環境を整備したい方 ・組織の成長に合わせ、柔軟かつ戦略的に労務管理を推進できる方