業界: ヘルスケア/医療/介護

職種: 経営企画（M&A・PMI)

年収: 800-1500万円

待遇・福利厚生: 【諸手当】 交通費支給（会社規定に基づき支給） 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・選択型確定拠出年金制度　※正社員、契約社員が対象 【その他】 ・契約期間 　正社員：期間の定めなし 　契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新） ・試用期間 　正社員 / 契約社員：3ヶ月 ・受動喫煙対策 　屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有） ・過去3年間の中途採用比率 　2023年度：98％　2022年度：93％　2021年度：93％ ・業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 【固定労働制】 部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか） ※休憩1時間含む 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます

休日・休暇: 完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヶ月

業務内容: CFO管掌のファイナンス部門「Corporate Development室」にて、医療ヘルスケアプラットフォーム企業全社における中期的な成長戦略立案、M&Aの企画・実行、そしてグループ会社の事業拡大を推進する役割を担っていただきます。 投資銀行・外資系コンサル・大手商社出身のチームメンバーとともに医療ヘルスケアプラットフォーム企業の継続的な高成長を担うM&Aプロジェクトのリーダーとして、よりよい社会に向けたインパクトのあるM&Aを手掛けてみませんか？ 〈お任せしたい業務〉 当部門では医療ヘルスケアプラットフォーム企業全社のM&A活動において、戦略立案からソーシング、Execution、PMIまで一貫してリードする役割を担っていただくことができます。 案件特性や、ご自身の経験・強み、志向性等を踏まえて主担当プロジェクト/領域を決定します。 ■成長戦略の企画立案・ソーシング ・全社のM&A戦略立案及び出資戦略の立案 （人材プラットフォーム、医療プラットフォーム及び新規事業領域） ※除く既存事業の予実管理等の数値管理業務 ・ソーシング（M&A対象企業の探索、提案ストーリー立案、アプローチ）等 ■Execution ・企業価値算定、デューディリジェンス ・契約書の作成、条件交渉　等 ■PMI (Post Merger Integration) ・PMI計画の策定、PMIプロジェクトの統括 ・バリューアップ施策の検討・実行　等

必須条件:
下記いずれかのご経験のある方 ・事業会社でのFP&A/子会社管理/PMIのご経験 ・投資銀行やFAS、PEファンドでのM&AやPMIのご経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・スタートアップのCFOのご経験 ・監査法人や弁護士事務所等のプロフェッショナルファームでのご経験

歓迎条件:
・クロスボーダーM&Aのソーシング、エグゼキューション、交渉の経験 ・100名以上の会社の経営企画部・財務部でのFP&Aの実務経験 ・戦略コンサルティングの経験 ・PEファンドでの投資・PMIのご経験