業界: D2C

職種: 採用人事

年収: 500-700万円

待遇・福利厚生: ＜転勤＞無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（在宅） ＜昇給有無＞有 ＜残業手当＞有 ＜通勤手当＞全額支給 ＜社会保険＞通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜教育制度・資格補助補足＞ 　■書籍購入制度 　■勉強会、資格取得補助 ＜その他補足＞ 　■リモートワーク可能 （出社頻度は部内で相談の上決定） 　■入社初日から有給付与 　■書籍購入制度 　■勉強会、資格取得補助 　■関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入 （スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等） 　■不動産仲介業者との提携（初期費用が60％割引） 　■Mac、モニター等全支給 　■ドリンクマシン使い放題 　■屋内の受動喫煙対策：屋外喫煙場所あり（ビル屋上）

就業場所: 東京都目黒区

勤務時間: ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～18:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、18:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜その他就業時間補足＞ 1日の標準労働時間：8時間 ■全社平均残業時間：約28.4時間／月

休日・休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 原則、土日祝※会社カレンダーによる 有給休暇（10日～20日／入社初日から付与）、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇

契約形態: 正社員

試用期間: 6ヶ月

業務内容: 【業務内容】 事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成〜クロージングにおける採用戦略/戦術立案?実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、 一気通貫で事業部と伴奏しながら採用活動をしていますのでそのマネジメントをお任せいたします。 全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。 各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成〜クロージング）における採用戦略/戦術の立案?実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、 一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。 プレイヤーの業務からスタートし、採用組織のマネジメントを担っていただける方を募集しております。 【採用担当】 ・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用要件定義/求人作成 ・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ・媒体/SNSスカウト運用（ダイレクトリクルーティング・転職サイト運営企業/キャリアSNS・転職プラットフォーム/ビジネスSNS運営企業/LinkedIn　など） ・新規ツール/サービス導入検討?提案 ・リファラル採用施策の企画・実行 ・イベント企画・実行 ・採用広報記事の企画〜制作 ・採用データ分析〜改善施策提案 ・各グループ採用責任者との定例MTG ・その他採用に関わる業務全般 　※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります。 【ポジションの魅力/やりがい】 事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます。 ご経験・ご希望に応じてビジネス職?エンジニア職まで幅広く担当することができます。 採用組織のマネジメントに関わることができます。 会社やプロダクトの成長を採用人事の側面から支援し、自身の取り組みがその成長に直結する実感を持つことができます。 戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行することができます。 【部署紹介】 2025年6月現在 人事戦略室（18名　※役員・マネージャー含む） 人事戦略室は以下4つのユニットに分かれており、 人事領域内の幅広い役割を各部のプロフェッショナルがそれぞれ担う体制を敷いています。 人事企画ユニット（人材開発・人事制度領域） 採用ユニット（採用領域） 人事労務ユニット（労務管理領域） 業務支援ユニット（全社サポート） 今回の配属先となる採用ユニットには、マネージャーとリーダーを含む3名が在籍。 30代前半の女性3名で構成されています。 【向き合う課題】 弊社ではこれまで、EC事業者に向けたSaaSプロダクト「AIコマースプラットフォーム」の導入提案を中心に行ってきました。 今後の事業戦略として「EC」や「オンライン」に留まらず、「リアル店舗」や「オフライン」等、より広いコマース領域にもサービス展開を拡張し、顧客データを統合管理するプラットフォームの提供やDXコンサルティングなどの新規サービスの立ち上げと推進に注力をしていきます。 この新しいビジネスの成長とコマース業界の変革を実現するため、優秀な人材を採用していくことが、採用ユニットに求められるミッションです。 当社の求める人材により巡り合うための手法検討や激化している優秀人材獲得のために他社との差別化や魅力的な候補者体験を提供することが今後更に求められてきます。 ※直近の主な採用ポジション SMBセールス エンタープライズセールス DXコンサルタント BtoBマーケター PM 開発エンジニア バックオフィス など

必須条件:
●事業会社での中途採用経験（3年以上） ・採用戦略の策定および実行経験 ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ●求める人物像 ・経営層や現場のマネージャー層と信頼関係を築ける方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方 ・自己成長を続ける意欲がある方 ・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方 ・何事にも誠実な対応をすることが可能な方

歓迎条件:
・チームマネジメント経験（管掌人数不問） ・IT業界、SaaS関連企業等での採用経験 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験 ・人事以外の業務経験