業界: エンタメ/動画/VR/インフルエンサー

職種: 採用人事

年収: 450-650万円

待遇・福利厚生: ■社会保険等 社会保険完備 インフルエンザ予防接種 健康診断（年１回） 産業医面談 ストレスチェック診断 ■福利厚生 セミナー参加費用や書籍購入費用の負担 ご飯補助制度(社員同士の飲食代負担) 月1回全社会議 産業医面談 希望開発環境を用意 交通費支給 (月2万円まで) ■ミラティブの新福利厚生制度「MiLife(ミライフ)」 https://note.com/mirrativ/n/na7eb8806f5d6 ミラティブでは、「MiLife」以外でも、さまざまなライフスタイルに寄り添えるように「フレックス制度」「GLTD保険」「リモートワーク制度」を導入してきましたが、従業員のライフステージの変化に柔軟に寄り添う新たな福利厚生制度を導入しました。

就業場所: 東京都目黒区

勤務時間: 勤務時間：10：30 ~ 19：30 フレックス勤務：コアタイム11：30 ~ 15：30

休日・休暇: 休日完全週休2日制(土・日)　祝日 休暇制度：年次有給休暇 (試用期間終了後、入社月に基づき付与) その他特別休暇： 子の看護休暇・介護休暇・慶弔休暇・夏季休暇・生理休暇・裁判員休暇、試用期間終了後、通年の特別休暇3日間付与

契約形態: 正社員

業務内容: 新卒採用業務に携わっていただきます。ビジネス職・エンジニア職それぞれ10名以下の少数精鋭採用をおこなっているのが特徴です。 はじめは新卒ビジネス職の専任担当としてジョインいただき、徐々にエンジニア職も担当いただくことを想定していますが、経験や志向に応じて、はじめから両職種をご担当いただく、あるいは中途採用と兼務していただくなどを想定しています。 【具体的な業務内容】 ・経営陣/事業責任者を巻き込んだ新卒採用戦略 / 採用計画の立案 ・母集団形成の施策検討・実行 ・インターンシップの企画・実行 ・採用広報の企画 ・面談や面接を通じた選考やアトラクト ・内定から入社までのフォロー ・業務フロー設計・改善 【このポジションの魅力】 ・「少数精鋭の新卒採用」において戦略立案から実行まで一気通貫で携わるという稀有な経験を積むことができます。 ・経営陣を筆頭に、採用に強いこだわりをもっている会社風土のため、 事業部とともに採用活動を進める経験が得られます。 ・高い成長性と独自性を持った事業に対して「人材」という側面で貢献することができます。 ・ダイナミックさと働きやすさの両面を兼ね備えたフェーズです。ベンチャー企業ならではのスピード感や裁量を保ちながらも、ハイブリッドワークの実現、限定的な残業など働きやすい環境を整えています。 【一緒に働く仲間】 コーポレート本部HRBP部内の採用グループへの配属を想定しています。 採用グループは現在6名で、それぞれが自身の領域に責任をもって推進しつつも、毎日コミュニケーションの場を設けディスカッションや相談をしながら、フォローをし合う体制となっています。

必須条件:
・事業会社での人事としての採用経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験

歓迎条件:
・新卒採用経験 ・インターネット業界やエンタメ業界での経験 ・採用リーダー/マネージャーとしてのチーム作りの経験 ・ゲームやライブ配信などMirrativ周辺領域に対する知識や興味 【求める人物像】 ・ミラティブのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 ・主体性、リーダーシップのある方 ・変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方