業界: エンタメ/動画/VR/インフルエンサー

職種: 採用人事

年収: 420-720万円

待遇・福利厚生: 【昇給・賞与】 ・昇給／年2回 ・賞与／ 年2回（業績連動賞与） 【諸手当】 ・リモート手当 ・交通費支給 ・時間外手当 ・役職手当 ・住宅手当 ・子ども誕生日手当 【福利厚生】 ・リモートワーク制度 ・自己研鑽補助 ・ご結婚／ご出産祝い金 ・確定拠出年金制度 ・持株会制度 ・定期健康診断 ・各種社会保険完備 ・受動喫煙対策／屋内禁煙（ビル内喫煙可能場所あり） ・ランチ手当：毎日利用可能 1,320円/回

就業場所: 東京都港区

勤務時間: フレックスタイム制もしくは専門型裁量労働制 フレックスタイム制の場合 標準労働時間8時間・休憩1時間 コアタイムなしのフレックスタイム制 ※みなし残業：45時間分

休日・休暇: 年間休日128日（2022年実績） ・週休2日制 ・有給休暇 ・夏季休暇（7～10月の期間内に5日間取得可能）→【2025.10.1～】3日間 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・生理休暇 【2025.10.1～】 ・バースデー休暇（本人誕生月に1日）を新設 ・リフレッシュ休暇（勤続3年ごと）を新設 ・セルフケア休暇（女性の生理休暇、月1日有給）を新設

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

業務内容: ＜具体的な業務内容＞ 【採用業務】 ■採用戦略策定・採用手法最適化 ・人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ・担当部署の事業・組織理解（担当役員・部門長との打ち合わせ実施） ・必要な人材定義、アクションプランの策定 ・媒体やスカウト、エージェントなどの採用手法リサーチと選定、フロー設計やリレーション構築 ・事業責任者や現場担当者と連携した、採用活動の推進およびPDCA ■採用実務 ・媒体・応募者管理 ※面接は原則、事業部で実施するためカジュアル面談・スケジュール調整が中心となります ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・書類選考/面接 ・カジュアル面談 ・歩留り等の数値分析および管理、報告 ■その他 ・採用広報（求人票、採用ブランディング等） ・採用予算の把握、報告、調整 新卒採用：年間30名程度 中途採用：年間100名程度 当社にでは一般的には業界が異なる職種が複数存在しほぼ全事業部で中途採用を行なっています。 ご入社後は採用実務からスタートし、各事業部や職種の理解を深めながら以下のような業務に取り組んでいただくことを想定しております。 【組織運営・人材リテンションマネジメント 】 ・担当部署の人的課題の把握 ・教育施策の企画～実行 ・面談・ヒアリング等を通じた、個別人材のフォロー、キャリア支援、 など 【目標設定/評価運用、報酬関連の対応】 ・目標/評価の管理と運用。報酬体系の立案など、課題解決につながる施策の企画～実行 制度に合わせた半期毎評価プロセス推進と上長サポート ・ 評価・報酬伝達コミュニケーション戦略と実行支援 【部門方針】 人事全体の方として、個々がプロフェッショナル性を持ち、少数精鋭で人事組織を構築することを目指しています。採用グループは、管理者1名・エンジニア採用1名・中途採用3名・新卒採用1名で構成しており、個々が上流から下流までを一貫して担当しています。 【働く環境】 ・入社後、早期に裁量を持って主担当として働くことが可能 ・メンバーのほとんどが未経験からのチャレンジで成長 ・未経験の方でも、不明点等は壁打ちや質問しやすい雰囲気 ・週1日の出社日以外、リモート／出社は原則として個人判断で決定 ・私服勤務、フレックスタイムをはじめとした自由な環境 変革・成長期の弊社で、楽しく熱量を持ちながら一緒に働きませんか？

必須条件:
以下のいずれかのご経験を2年程度お持ちの方 ・事業会社における採用経験 ・人材紹介会社におけるIT・広告・メディア・エンタメ領域の法人営業経験

歓迎条件:
・応募者対応やダイレクトリクルーティングのご経験 ・エンジニア採用経験 ・スタートアップ／ベンチャー企業での勤務経験 ・教育/評価運用のご経験 【求める人物像】 ・人事として様々なキャリアを積んでゆきたいと考えられている方 ・自身が主担当として、採用アクションを検討/実施したい方 ・複雑かつ曖昧さの残る状況でも、仮説を立て自らアクションを起こせる方 ・学習意欲、好奇心、チャレンジ精神のある方 ・インフルエンサーやエンタメ業界でのキャリア形成を図りたい方