業界: 建築/不動産

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 420-480万円

待遇・福利厚生: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費規定内支給（月上限3万円まで） ■時間外手当 ■服装自由 ■各種研修制度（「G-BASE」という社内オリジナルの階層別研修） ■社員割引（運営飲食店、ホテルで20％の割引） ■チャレンジキャリア制度（他部署、他業態への挑戦が可能な制度） ■時短勤務制度

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: 平均残業時間：月20時間程度

休日・休暇: 年間休日：120日以上 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■有給休暇（10日／年）※入社半年後に付与 ■産前・産後休暇（女性、男性とも取得実績多数） ■育児休暇（女性、男性とも取得実績多数） ■介護休暇（取得実績あり）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヶ月

業務内容: ■人事労務全体の運営・管理 ■労務管理（勤怠、給与計算、社会保険手続きの最終確認） ■就業規則・社内規定の整備・改定 ■労基署・社労士対応、行政対応 ■年間労務スケジュールの策定・運用 ■社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など） ■部署マネジメント、スタッフ育成 ◎キャリアチェンジ制度 ・役職へのチャレンジ ・新しいプロジェクトへのチャレンジ ・異動によるチャレンジ これら3種類の挑戦が可能です。 上司からの推薦により挑戦いただくこともありますし、個人の“やりたい”を尊重する風土が根付いています。 【人事総務部門：「PEOPLE & CULTURE」】 人事部長の下、メンバー5名（20代3名、30代2名）の部署です。 ＜チーム＞ 人事基盤チームへの配属です。 ・人財開発（採用・開発・育成など）チーム ・人事基盤（労務・管理・福利厚生など）チーム └現在は、20代後半男性（リーダー）と30代女性（メンバー）の計2名。

必須条件:
・給与計算の実務経験をお持ちの方

歓迎条件:
・ベンチャー企業での、労務、総務、人事経験がある方 ・Smart HRの使用経験 ・労務業務に関する法規や税務について一通り説明できる方 ・社内情報キャッチアップ力のある方（小耳力がある方） ☆こんな方がご活躍されてます☆ ・前職では不動産業界で給与労務のご経験。 　現在は労務チームをまとめるリーダーとして給与計算だけでなく、労務全般をマネジメント。 ・前職では総務と労務をご経験。 　現在給与計算などをメインに労務としてスキルアップ中。