業界: HRTech/人材

職種: HRBP

年収: 1200-1800万円

待遇・福利厚生: 【福利厚生】 社会保険・労働保険完備 オフィスコンビニ 1Password を全員に付与 フリーアルコール（毎日18:00~） 毎週シャッフルランチ 部活制度（1人1500円補助/回） インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK） グループ会社である Smart相談室の利用 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） 【諸手当】 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） リモートワーク手当（+5000円/月） リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） アポとアポの間のカフェ代 引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給） 一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで） 育児環境を整える補助（10万円支給）

就業場所: 東京都港区

勤務時間: フレックスタイム制 （コアタイムなし）

休日・休暇: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み） 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヶ月

業務内容: 全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。 ■具体的な業務内容 ・CxO〜VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案 ・各統括本部/事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案 ・人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築 ・全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進 ・他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行 ・HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント（メンバー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等） ・他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化 ・そのほか、人事戦略実現に必要な業務 ■補足 ・ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting(代理)制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用される当社の制度です。 ・初めて当社で働く方に対して既存社員と同等の責任/期待/役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。

必須条件:
・事業会社において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験 ・経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験 ・急成長フェーズ企業での人事経験 ・10名以上の人事組織マネジメント経験

歓迎条件:
・全社的な人事戦略の立案・推進を主導した経験 ・全社的なタレントマネジメント、サクセッションプランをリードした経験 ・人事制度や労務周りの専門知識 【求める人物像】 ・事業・組織・人の未来を構想し、自らの手で実現していく意志と行動力がある方 ・経営視点で全体を俯瞰しつつ、現場のリアルにもしっかり向き合えるバランス感覚を持っている方 ・前例や指示を待たず、ゼロベースで課題を捉え、周囲を巻き込みながら形にできる方 ・人や組織のポテンシャルを信じ、育成やチームづくりに妥協せず本気で向き合える方 ・常に変化・進化を前向きに捉え、自らもアップデートし続けられる柔軟性がある方 ・自身の言葉に責任を持ち、経営・チームと誠実に対話ができる方 ・明るくモノゴトを前向きに捉える、素直、謙虚さの3つを兼ね備えた方