業界: コンピューター/ITサービス

職種: 採用人事

年収: 600-800万円

待遇・福利厚生: 社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）、定期健康診断、交通費支給（最大4万円/月）、PC支給（Mac/Windows 選択可）、リモートワーク制度、フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機）、表彰制度、オンライン研修ツール、オフィス出社手当、育児時短制度、年2回賞与、年2回昇給、有給休暇（入社3か月後に最大10日付与、2年度目以降14日～）、アニバーサリー休暇（本人の誕生月に1日、その他記念日に1日）、リフレッシュ休暇（3年ごとに5日連続）、看護休暇（子供が中学校に上がるまで、対象となる子供が1人の場合は5日間有休付与）

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 10:00〜19:00 フレックス制度あり（コアタイム11:00-16:00）

休日・休暇: 2024年実績：年間122日 完全週休2日制（土・日・祝日） 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇（入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日～） アニバーサリー休暇(本人の誕生月に1日、それ以外で何かしらの記念に1日付与） リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可） 看護休暇（子供が中学校に上がるまで取得可、対象となる子供が1人の場合は5日間有休付与）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めあり

試用期間: 3ヶ月

業務内容: ■業務内容 採用マネージャーには、上記のような背景をもとに、中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略立案と実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。 ▼業務詳細 ・短期・中長期の採用戦略立案と実行（新卒・中途） ・採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント -現在、採用チームは採用担当、新卒採用担当、採用アシスタントの3名で構成されています ・経営層および現場部門責任者との連携 ・採用チャネルの選定と運用 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進 ・選考プロセスの最適化 入社後は手を動かしていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待し、ゆくゆくは組織拡大に伴いマネジメントをメインにお任せします。 ▼キャリアパス ご志向に応じて、オンボーディング等幅広い業務をお任せいたします。

必須条件:
新卒採用および中途採用実務経験3年以上。採用プロセスのリードもしくはマネジメントの経験。採用チームのリーダーもしくはマネジメントの経験。1人で新卒実務を全てこなせること。

歓迎条件:
IT企業もしくはベンチャー企業での新卒および中途採用実務経験 IT/WEB業界での人事経験 採用マーケティングや採用広報目的での発信などの施策を企画 実行した経験