業界: AI/ビッグデータ

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 600-800万円

待遇・福利厚生: ・雇用保険 ・健康保険 ・労災保険 ・厚生年金保険 ・交通費支給（月3万円迄） ・セミナー参加補助制度 ・服装自由 ・年間休日125日

就業場所: 東京都渋谷区

勤務時間: フレックスタイム制（フレキシブルタイム 開始9時～11時、終了16時～22時） コアタイム：11:00 - 16:00 標準的な勤務時間帯:10:00~19:00 (休憩 60 分) ★原則出社が望ましいですが、リモート勤務に関しては面談面接時にご相談させてください。

休日・休暇: ・週休2日制（土、日、祝日） ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・出産・育児・介護休暇

契約形態: 正社員

試用期間: 6 ヶ⽉ ※試⽤期間中も給与・待遇等は変わりありません。

業務内容: 【人事領域】 〈労務管理・体制整備〉 ・勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険・労災手続き等の統括 ・就業規則・賃金規程等の改定と運用（IPO審査対応を含む） ・労働法令への対応（労基署対応、労働契約、時間外管理 など） ・ストレスチェック、健康診断、安全衛生など産業保健業務の統括 ・顧問社労士・労務系システムベンダーとの連携・管理 〈人事制度設計・組織整備〉 ・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用 ・労務管理との整合性を考慮した制度構築 ・急成長期に対応する組織設計と運用ルールの明文化 【総務領域】 ・株主総会・取締役会の運営事務局 ・社内規程の整備・改定 ・情報セキュリティ・I高齢社会向け情報インフラ企業対応など総務業務全般 ・各種契約管理、オフィス運営、安全衛生対応 【人事・総務領域共通】 〈IPO準備対応〉 ・内部統制・J-SOX準備（監査法人、証券会社対応） ・上場審査対応（労務デューデリジェンス、内部通報制度等） ・コンプライアンス強化に向けた制度運用・社員教育の設計と実施 〈経営層・他部門との連携〉 ・経営陣への人事総務領域の報告・助言（制度、法改正、人件費等） ・法務・経理部門と連携した社内基盤整備 ・労務リスクの予防・早期発見体制の構築

必須条件:
・上場企業における人事労務・総務の実務経験

歓迎条件:
・上場企業における取締役会、株主総会の事務局の運営経験 ・経営層・監査法人・社労士との折衝経験 ・内部通報制度・ハラスメント防止体制などの構築経験 ・チームマネジメント経験（人事・労務チームの統括） ・スタートアップやテック領域への理解・関心 【求める人物像】 ・自ら手を動かすことを厭わない方 ・当社のミッション・バリュー・カルチャーに共感していただける方 ・新しい環境や業務をポジティブに捉え、チャレンジし続けられる方 ・取り組むべきことを自ら模索して決定し、推進できる方