業界: HRTech/人材

職種: 採用人事

年収: 600-800万円

待遇・福利厚生: ・ニューノーマル手当（月額2万円） ※リモート勤務の補助制度 ・ウェルカムランチ制度 ・部活動や社内交流施策の補助制度 ・私服勤務OK ・健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

就業場所: 東京都港区

勤務時間: スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし） 労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。

休日・休暇: ・土日祝日 ・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

業務内容: 【仕事内容】 一人目の人事担当として、事業成長を加速させるための採用活動全般を主導していただきます。具体的には、採用戦略の立案から実行、候補者体験の向上までを一貫して担当し、優秀な人材の獲得にコミット。これまでの採用実務経験を活かし、単なる採用活動に留まらず、将来的には、人事部門の立ち上げ期を支える中核メンバーとして、人事制度の設計・構築や組織開発にも積極的に関与していただくことを期待しています。未整備な環境下でも自ら課題を発見し、解決策を提案・実行することで、組織の基盤強化と文化醸成に貢献してください。将来的には、採用の枠を超え、人事領域全体をリードする存在として、事業の成長を人事面から力強く牽引していくことを期待しています。 ※現在は外部委託にてオペレーションの一部を運用しています。 【具体的な業務内容】 ・中途採用戦略の立案から実行、進捗管理まで一貫して担当 ・採用プロセスの設計・改善、採用チャネルの開拓と運用 ・人事部門の立ち上げに伴う業務フローの構築と改善 ＜中長的な業務内容＞ ・人事制度（評価・報酬・育成など）の企画・設計・運用 ・組織開発施策の立案・実行、企業文化醸成への貢献 ・経営層と連携し、事業成長を加速させる人事戦略を策定

必須条件:
・中途採用の実務経験3年以上 ・採用戦略の立案から実行までの実務経験 ・人事制度構築や組織開発への強い意欲 ・未整備な環境下での自律的な課題解決能力 ・事業成長を人事面から支えるオーナーシップ

歓迎条件:
■求める人物像 ・事業成長にコミットできる方 ・課題を構造的にとらえ、戦略的な打ち手を考えられる方 ・チームでの成果創出を重視し、スピード感のある環境を楽しめる方 ・社内外のステークホルダーと的確なコミュニケーションを取り、周囲を巻き込んで業務を遂行できる方 ・高い成長意欲を持ち、自発的に泥臭い業務にも取り組める方 ・変化を楽しみながら、ベンチャーマインドを持って柔軟に動ける方