業界: コンピューター/ITサービス

職種: HRBP

年収: 600-800万円

待遇・福利厚生: 社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）、定期健康診断、交通費支給（最大4万円/月）、PC支給（Mac/Windows 選択可）、リモートワーク制度、フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機）、表彰制度、オンライン研修ツール、オフィス出社手当、育児時短制度（子供が中学校にあがるまで取得可）、年2回賞与、年2回昇給、有給休暇（入社3か月後に最大10日付与、2年度目以降14日～）、アニバーサリー休暇（本人の誕生月に1日、その他記念日に1日）、リフレッシュ休暇（3年ごとに5日連続）、看護休暇（子供が中学校に上がるまで取得可、対象となる子供が1人の場合は5日間有休付与）

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 10:00〜19:00 フレックス制度あり（コアタイム11:00-16:00）

休日・休暇: 2024年実績：年間122日 完全週休2日制（土・日・祝日） 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇（入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日～） アニバーサリー休暇（本人の誕生月に1日、それ以外で何かしらの記念に1日付与） リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可） 看護休暇（子供が中学校に上がるまで取得可、対象となる子供が1人の場合は5日間有休付与）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めあり

試用期間: 3ヶ月

業務内容: ■ 業務内容 中途・新卒採用（ビジネス・エンジニア領域）を中心に、事業部の組織課題の可視化と改善まで担う、HRBP機能の推進をお任せします。 ▼ 業務詳細 ・短期・中長期の採用戦略立案および実行（新卒・中途） ・採用チームのマネジメント（採用担当・新卒採用担当・アシスタントの3名） ・経営層および事業責任者との要件定義、採用計画の設計 ・採用チャネルの選定・運用（ダイレクト、リファラル、エージェント等） ・採用KPI/歩留まりの分析、改善施策の立案 ・選考開始〜内定承諾までの候補者コミュニケーション設計・改善 ・選考プロセス全体の最適化（スピード・体験・質） ・事業部の組織課題の可視化 ・育成・配置・オンボーディングなどの組織開発施策の企画/推進 ・人員計画、タレントマネジメントなどのHRBP業務全般 ・評価運用・人事制度の改善（該当する場合） ■ 期待する役割 入社後はプレイングマネージャーとして採用業務を中心に実務を推進しつつ、事業部と伴走するHRBPとして組織課題の改善にも着手いただきます。 組織拡大に伴い、将来的にはHRBP領域および採用組織全体のマネジメントをより広く担っていただく想定です。

必須条件:
以下いずれかのご経験がおありの方（いずれかのご経験を合算して3年程度でも構いません）。HRBPのご経験2年以上。中途採用実務経験3年以上。制度・人事企画のご経験3年以上。新卒採用の実務を1人で全てこなせること。

歓迎条件:
IT企業もしくはベンチャー企業での新卒およびHRBP/中途採用/人事企画の実務経験。IT/WEB業界での人事経験。採用マーケティングや採用広報目的での発信などの施策を企画、実行した経験。