業界: その他

職種: 採用人事

年収: 600-800万円

待遇・福利厚生: ・誕生日月にAmazonギフトカード3万円　※試用期間終了後翌月から対応 ・法定健診（毎年） ・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要） ・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助 ・お金の学校GFSに無料で入学可能 ・インフルエンザ予防接種補助

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 【就業】 ・完全週休二日制 ・フレックスタイム制（フルフレックス） ・標準就業時間10:00〜19:00 ・一部リモートワーク有（週3日出社）

休日・休暇: 【休暇】 ・法定有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ボランティア休暇（年3日間） ・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヶ月

業務内容: 【具体的な内容】 ・採用戦略の立案／KPI・予算管理 ・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携） ・エージェントの開拓・リレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善） ・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営 ・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など） ・面談・面接の対応／選考プロセス設計 ・候補者のアトラクト・フォローアップ ・リファラル採用の促進 ・新卒採用におけるインターンの設計から運用

必須条件:
・目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか） 　└ 事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験 　└ 採用担当・リクルーターとしての採用成果 　└ 人材業界でのRA／CAとしての実績 ・論理的思考力を用いて、課題発見から解決策の実行までを自走できる方 ・自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方 ・スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方

歓迎条件:
・チームマネジメントのご経験 ・数値をベースにKPI設計・管理をした経験 ・ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験 ・エンジニア職種など、専門性の高い中途採用の経験 ・スタートアップまたはITベンチャーでの人事・採用経験 ・自ら打ち手を考え、実行し、採用成果に繋げた経験 【求める人物像】 ・組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方 ・採用＝経営インパクトと捉え、オーナーシップを持って推進できる方 ・現場／経営層問わず、フラットに連携しながら巻き込み力を発揮できる方