検索結果一覧 | WARC AGENT（ワークエージェント）の転職・求人・中途採用情報

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求人ID: a07TK000014aoPWYAY

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

763万円〜878万円

勤務時間: 9:00~18:00
業務内容: 【業務内容】 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画としてチャネル戦略をリードします。【具体的な業務】・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案・リファラル採用の取り組み推進・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定・選考フローの策定やコミュニケーション設計・その他、採用に関する業務全般 ※入社後オンボーディング期間は採用業務も一部担当します。 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ▼キャリアパス入社2~3年経過した後、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能。 ▼本ポジションの魅力・役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる・経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める・採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える・「企業としての魅力」を伝える手段は発展途上のため、採用広報や候補者体験の設計に自由度がある ▼組織構成 HRBP統括部 Recruitingグループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。
必須条件: 下記いずれかの経験・事業会社での中途採用人事経験（2年以上）※採用人数規模は年間50名以上・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上）

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求人ID: a07TK00000tTsvXYAS

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

810万円〜1140万円

勤務時間: フレキシブル・タイム始業6:00～終業 20:00（コア・タイムなし）（月間営業日数×8時間勤務）休憩1時間（中抜け可能）
業務内容: 【業務内容・ミッション】弊社は「あらゆる判断を、Data-Informedに。」をパーパスに掲げて2012年に創業、大手クライアント企業様と中長期支援の契約締結を梃子に業績を拡大いたしました。現在、事業成長に伴い、特にエンジニアなどの技術系人材や、クライアント向けビジネスプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント人材の採用強化が求められています。そこで上記のポジションに限らず、採用戦略の設計から実行、管理などを一貫して担当いただく「採用責任者」のポジションを募集いたします。【業務内容】 ■担当業務（概要）・新卒・中途を問わず、ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングを中心とした母集団形成施策の企画、経営層や部門責任者と連携した選考プロセスの設計、KPIによるモニタリングなど、採用全体のPDCAを担っていただきます・採用チームの体制構築やメンバー育成、オンボーディング支援にも関与いただき、採用を通じた組織づくりを推進いただきます ■担当業務（詳細）・新卒・中途採用戦略の立案と実行・ダイレクトリクルーティングを主軸とした母集団形成施策の企画と推進・社内の経営陣・部門責任者との要件定義・選考プロセス設計・採用指標の設計と改善（KPI設定・モニタリング）・採用イベントの設計・実施・採用チームの業務設計・メンバー育成・オンボーディング施策の設計・導入支援・採用ブランディング・広報活動（媒体選定、メッセージ設計等）
必須条件: ・事業会社における中途採用実務ご経験（3年以上）・採用戦略の設計〜実行のご経験・ダイレクトリクルーティングを中心とした母集団形成施策の推進経験・エンジニアや開発案件のプロジェクトマネージャーといった技術開発職採用のご経験・採用チームのマネジメント経験（またはそれに準ずるチーム主導経験）

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NEW

求人ID: a07TK00000tBY3xYAG

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜900万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイム11:00-17:00、1日8時間）
業務内容: ■お任せするミッション・業務 ───────────────────── 【入社直後の業務イメージ】まずは現状の採用プロセス理解と、主要ポジションの採用推進からお任せします。・事業部・役員との採用要件すり合わせ・求人票のブラッシュアップ（要件定義・訴求改善含む）・母集団形成のリード └ スカウト戦略設計・配信管理 └ エージェントリレーションの再構築 └ 媒体活用、採用広報との連携・選考管理と候補者体験の改善（候補者コミュニケーション〜クロージング）・採用データ分析（ファネル分析、改善提案）・採用オペレーション改善 └ 調整業務標準化 └ HERPの運用最適化 └ タスク/進捗管理の仕組み化・採用広報・採用イベントの企画（メディアプラットフォーム運営企業・SNS・イベント参加・UGC活用） ※既存HRメンバーが担っている領域も、優先度に応じて引き取りながら再設計していくことを想定しています。【入社6ヶ月〜1年でお任せしたいテーマ】・採用計画の精度向上と要件定義の仕組み化・難易度の高いポジションの母集団形成・クロージング強化・採用広報・採用ブランドの再構築・AI活用を前提とした採用プロセスの抜本的アップデート・“採用起点で事業成長をつくる”状態の実現 ■得られるキャリア ───────────────────── インバウンドDX支援企業では、特定の役割にとどまらず、個人の志向や強みに応じてキャリアの幅を広げていける環境があります。採用責任者候補として経験を積むことで、以下のようなキャリアパスが開けます。・多事業を横断する「グループHR」としての視点が身につくコンサルティング・SaaS・メディアなど複数事業を展開しているため、単一事業の採用にとどまらず、“ホールディングスの採用責任者”的な経験を積むことができます。・幅広い採用領域で専門性を磨ける難易度の高いポジション採用から、採用広報、データ活用、AIを用いた業務効率化まで、 Tech×HRの先端領域で施策の幅と深さを経験できる環境があります。・チームづくりに挑戦できる個人プレーにとどまらず、採用チームの立ち上げ・仕組み化・役割分担設計など、チームで成果を出すための基盤づくりに携われます。 ■部署について ───────────────────── 所属：コーポレート本部 HR部現在のHR部は3名体制で、それぞれの強みを活かしながら、採用・制度設計・育成・カルチャーづくりなど幅広い業務を担っています。現在のメンバー経歴は以下の通りです：・コンサルファーム出身・大手人材企業出身・ベンチャーでの人事立ち上げ経験者今後の事業拡大に向けて、採用領域をより強化するため、入社後6ヶ月を目安に「HR部採用グループ」として専任チームを立ち上げる計画があります。本ポジションは、その中核メンバーとして、組織づくりにも携わっていただく想定です。 ■働き方 ───────────────────── ・試用期間中は原則出社。業務に慣れ次第、状況に応じてリモート勤務も可能です。
必須条件: 企業内リクルーターまたは両面型エージェントにて、中途採用の実務経験合計4年以上。事業部や役員との要件定義・すり合わせの経験が必要。複数ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力が求められる。数値データを用いた改善サイクル（例：ファネル分析）の運用経験が必要。

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求人ID: a07TK00000t93SAYAY

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都港区

588万円〜938万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）
業務内容: 【ミッション】今回の募集では、ビジネス職の新卒採用を推進いただける方を募集しております。ビジネス職の新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、26卒から開始し毎年20名程度の採用を目指しております。また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。今回の募集では当社における新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、将来の幹部人材のポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。【業務内容】 ●経営陣とのコミュニケーション・対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます。・また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです。 ●ビジネス部門を巻き込んだ全社採用体制の構築 ●採用企画関連業務・採用ブランディング・母集団形成のための施策検討・実行・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ●各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ●入社後、体制の構築までは以下業務もお任せする可能性があります。・面談・面接等の候補者対応・インターンの企画検討・実行・候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般【所属部署】配属：人事統括本部 HRBP本部採用部 ●2025年11月時点の新卒採用チームは、チーフ1名・メンバー3名（2名プロダクトサイド/1名ビジネスサイド）・派遣社員1名で構成されています。 ●今回はその中でも、ビジネスサイド側の新卒採用を遂行いただきたいと考えています。【ポジションの魅力】・採用人事としてあらゆる施策・戦略を企画・実行することで、優秀な人材を獲得し、事業成長と組織の成長に大きく貢献できます。・組織人事（HRBP）など他の人事部門と協業しながら、人事課題の解決に取り組み、事業推進に貢献できます。・さまざまなステークホルダーと関わることで、幅広い知識、経験、スキルを積み重ねられる環境です。・将来的には、マネジメント業務や組織人事（HRBP）などの他の人事領域への挑戦も可能です。
必須条件: ※以下いずれも必須・事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでの新卒採用人事経験・採用企画・実行をオーナーとして推進した経験

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求人ID: a07TK00000szz32YAA

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

720万円〜1160万円

勤務時間: 9:00~18:00
業務内容: 【具体的な業務】戦略人事部門（CHRO室）の中で、人事制度企画・運用（等級・評価・報酬）の業務を中心に担当します。【人事評価】・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を踏まえた、制度浸透と運用の質の向上・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント【報酬制度の企画・設計】・評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し・等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定・社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討【報酬運用・管理】・昇給、昇格、賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行・評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用【報酬制度改善・導入プロジェクト】・現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討・評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案・新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進【役職登用・社員区分変更】・社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理・各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進【組織構成】本ポジションは、CHRO室の中の戦略人事部門に属し、「等級・評価・報酬制度」を担当します。本部内のHRBP複数名と共に業務を進めていきます。
必須条件: 下記いずれかの経験・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計から運用設計に関与した経験または・事業会社にて、以下の経験　L人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用

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求人ID: a07TK00000swrS7YAI

労務オペレーション（モビリティ）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜650万円

勤務時間: 9:00-18:00 ※前後1時間の変更は応相談
業務内容: 2025年11月、大阪・森ノ宮にタクシー・ライドシェアサービス企業グループの新会社を設立しました。ここでは、AI・テクノロジー前提で、業務フローからオフィス環境までをゼロから再設計する “次世代のタクシー営業所” をつくります。従来のアナログで属人的なタクシー運用から脱却し、勤怠・給与・安全管理・配車・点呼など、あらゆるプロセスをDXしていきます。労務スペシャリストには、1000名を超える従業員を支える“組織の土台”として、労務業務をリードしていただきます。そのうえで、現場で見える課題や改善ニーズをプロダクトチームと共有し、労務システムの進化にも関わっていく── そんな“実務の中心にいながら、あるべき労務を作っていく”ポジションです。業務内容 ▼1000名を超える従業員の労務オペレーション・勤怠管理・給与計算・社会保険・労働保険関連の手続き・入退社、契約更新、異動の管理と実行 ▼グループ全体の労務基盤づくり・勤怠管理システム・給与システムの刷新・改善・安全運行を支える労務ルールの整備・36協定管理、労基署対応・労務アドバイス、労務トラブルの対応
必須条件: 労務実務の経験3年以上。勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかを安定的に回した経験が必要。勤怠・給与システムの導入や改善プロジェクトへの参画経験が求められる。正確性と丁寧さを求められる業務での実務遂行力が必要。現場スタッフとのコミュニケーションを円滑に行える能力。変化の多い環境で自らキャッチアップしながら進められる自走力。情報整理・課題把握ができる基本的な業務改善の素地が求められる。

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求人ID: a07TK00000swGt8YAE

採用人事（FinTech/金融）の社名非公開求人

東京都新宿区

450万円〜550万円

勤務時間: 完全週休2日制（土・日）祝日、年次有給休暇（初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与）年末年始休暇夏季休暇等 ※年間休日実績122~125日（年次による）
業務内容: ■社風 20-30代が活躍している組織で、チームで目標数字の達成を目指すため非常に風通しが良い環境です。当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。現在は12名体制（リーダー4名＋メンバー8名）となっており、全員人事未経験からスタートしています！ ※ほとんどが営業経験者で構成されており、出身業界は様々です（人材／印刷／物流等） ■魅力・中途採用の入り口から入社まで一気通貫して携われる候補者の母集団形成から面接対応、内定後のクロージングまでを一気通貫で担当することができます。目標達成に向けて新しい採用手法も積極的に取り入れているため、業務が固定化されずに常に新しいことに挑戦できます。・営業スキルを武器に、採用の成果を創る弊社の採用部署は営業部に所属しています。「攻めの採用」を行っており、エージェントやスカウト媒体を利用しながら能動的に候補者を集める活動をしています。また、ミスマッチが起きないよう候補者一人一人に丁寧に向き合うことを大事にしています。採用担当自ら、候補者それぞれの転職軸を整理しながら、カスタマイズし会社魅力も訴求しているので、営業で培ったヒアリング力や提案力などをフルに活かすことが可能です。・データドリブン×PDCAで、母集団～受諾率まで改善年間採用人数は多いですが、質を重視しており、ロジカルに仮説を立てたうえで採用戦略を設計しています。年間の採用目標から逆算し、月の採用目標やKPIを設定しているため、営業と同じように数字意識を持ちながら活動ができます。・チームで協力して業務を進められるチーム体制のため、状況に応じて適宜業務のローテーション等を行っています。常にコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、切磋琢磨しつつも苦楽を共有できる安心感がある環境です。 ■業務内容中途採用チーム(11名)のメンバーとして、主に下記業務に携わっていただきます。職種（営業/エンジニア/経理/ITコンサル等）やレイヤー（未経験/経験者）など幅広い業務に携わっていただきます。・書類選考・面接対応・現場部課長との社内調整・内定承諾に向けたクロージング・紹介会社とのやり取り・ダイレクトリクルーティング・転職サイトの選定や企画、運用など ■中長期的なキャリアパス将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。 20～25％成長中の企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております！
必須条件: ・29歳までで人事(特に採用)のキャリアを志向する強い気持ちをお持ちの方以下のご経験をお持ちの方・営業経験が1年以上（個人法人問わず）・年間目標に対して達成したことがある方

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求人ID: a07TK00000svztTYAQ

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜1000万円

勤務時間: 下記より選択制 ①09:00～18:00 ②09:30～18:30 ③10:00～19:00 ※所定労働時間8時間／休憩1時間 ※フレックスタイム制：無
業務内容: ◎詳細以下いずれかの部署にて、採用人事としてご活躍いただきます。 1) IT・人材・医療関連の多角化企業新卒採用担当 2）IT・人材・医療関連の多角化企業中途採用担当 3）ITエンジニア・クリエイター専門エージェントエンジニア採用担当 4）ITエンジニア・クリエイター専門エージェントビジネス採用担当 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析 └TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行 └志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会/面談/懇親イベントなど）・採用計画・チャネル運用 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用 └採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営 └志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計）・選考設計・面談対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化・内定者フォロー └入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談） └入社前オンボーディング（フォロー）設計・チームマネジメント・プロジェクト推進 └年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード └チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり └エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 ◎当ポジションの魅力・経営を組織をつくれるポジションです └「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した数百～数千名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります └採用戦略のオーナーシップをもてます。 └企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです └大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です・若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。 └年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます・将来の経営・事業側への布石になります。 └「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります
必須条件: ・大卒以上・正社員として営業経験または人事の経験があること（※定量予算を追った経験がありかつ高い目標達成の実績がある方）

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求人ID: a07TK00000swc55YAA

人事企画（制度／組織）（スポーツ）の社名非公開求人

東京都目黒区

450万円〜600万円

勤務時間: 就業時間：9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分　内休憩60分) 残業：通常期月15～30時間程度（決算期、上場準備期間は変動可能性有）
業務内容: 事業拡⼤に伴う組織強化のため、新たなメンバーを募集します。急成長フェーズにおいて、企業カルチャー・人材戦略・組織開発を推進できる人事担当を求めています。【業務内容】 ■ ⼈事実務に関するPDCA遂⾏人事領域における戦略立案から制度設計・運用まで、一貫したPDCAを担っていただきます。・カルチャー形成・浸透施策の企画・実行・組織体制構築（人員配置・体制整備）・評価制度・報酬制度の策定および運用・人材開発／育成の設計・実行・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案・人事戦略／中期人員計画／人員配置計画の策定・労務・採用・各部門長との連携による推進 ■従事すべき業務の内容・雇入れ直後：人事労務部・労務課に関連する業務全般・変更範囲：限定なし（事業成長に伴い柔軟に対応）【組織構成】・人事部は「採用」「人事」の機能を保持し、労務は別部門・労務部門と連携し、就業規則や労務環境の整備を推進・代表取締役が人事部門を直轄しており、経営に近い環境で人事戦略に携わることができます【仕事の魅力】・拡大中の組織で制度改革・組織開発に直接携われる環境・女性社員99％という組織において、多様な女性が活躍できる人事基盤を構築・成果が会員増加・事業成果に直結するダイナミズム・ミッションに共感したメンバーとともに、長期的視点で企業を成長させる手触り感
必須条件: ・人事領域の実務経験（5年以上）以下いずれかのご経験・人材／組織開発・評価・報酬制度設計・人事制度開発・運用

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求人ID: a07TK00000suysOYAQ

採用人事（HRTech/人材 x メンバー）の社名非公開求人

東京都中央区

422万円〜

勤務時間: 【標準労働時間帯】9：00～18：00 【コアタイム】10：00～15：00 【フレキシブルタイム】6：00～21：00
業務内容: 【新卒採用業務】・年間採用計画の設計およびKPI管理・インターンシップや説明会の企画・運営（オープンカンパニー・1day/長期インターンなど）・採用コンテンツの企画制作（採用サイト、動画、SNSなど）・採用広報・スカウト運用（ナビ・ダイレクトリクルーティングなど）・各選考フェーズの設計・改善・選考対応・内定者フォロー、オンボーディング設計【中途採用業務】・各部門との要件定義、求人票作成・媒体・エージェント選定と折衝・書類選考、面接対応、クロージング
必須条件: ・社外の方とのやり取りや基本的なビジネスマナー・適切なビジネス文書の作成・ PCの基礎操作（メール・Excel・Word・PowerPoint）

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