業界: FinTech/金融

職種: 採用人事

年収: 450-550万円

待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・通勤手当※非課税限度額範囲内で支給、15万円／月 ・定期健康診断 ・従業員持株会／奨励金は20％ ・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 ・水サーバー

就業場所: 東京都新宿区

勤務時間: 完全週休2日制（土・日） 祝日、年次有給休暇（初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与） 年末年始休暇 夏季休暇等 ※年間休日実績122~125日（年次による）

休日・休暇: ・完全週休2日制（土・日） ・祝日、年次有給休暇（初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与） ・年末年始休暇 ・夏季休暇等 ※年間休日実績122~125日（年次による）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 不明

業務内容: ■社風 20-30代が活躍している組織で、チームで目標数字の達成を目指すため非常に風通しが良い環境です。 当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。 現在は12名体制（リーダー4名＋メンバー8名）となっており、全員人事未経験からスタートしています！ ※ほとんどが営業経験者で構成されており、出身業界は様々です（人材／印刷／物流等） ■魅力 ・中途採用の入り口から入社まで一気通貫して携われる 候補者の母集団形成から面接対応、内定後のクロージングまでを一気通貫で担当することができます。 目標達成に向けて新しい採用手法も積極的に取り入れているため、業務が固定化されずに常に新しいことに挑戦できます。 ・営業スキルを武器に、採用の成果を創る 弊社の採用部署は営業部に所属しています。「攻めの採用」を行っており、エージェントやスカウト媒体を利用しながら能動的に候補者を集める活動をしています。 また、ミスマッチが起きないよう候補者一人一人に丁寧に向き合うことを大事にしています。採用担当自ら、候補者それぞれの転職軸を整理しながら、カスタマイズし会社魅力も訴求しているので、営業で培ったヒアリング力や提案力などをフルに活かすことが可能です。 ・データドリブン×PDCAで、母集団～受諾率まで改善 年間採用人数は多いですが、質を重視しており、ロジカルに仮説を立てたうえで採用戦略を設計しています。 年間の採用目標から逆算し、月の採用目標やKPIを設定しているため、営業と同じように数字意識を持ちながら活動ができます。 ・チームで協力して業務を進められる チーム体制のため、状況に応じて適宜業務のローテーション等を行っています。 常にコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、切磋琢磨しつつも苦楽を共有できる安心感がある環境です。 ■業務内容 中途採用チーム(11名)のメンバーとして、主に下記業務に携わっていただきます。 職種（営業/エンジニア/経理/ITコンサル等）やレイヤー（未経験/経験者）など幅広い業務に携わっていただきます。 ・書類選考 ・面接対応 ・現場部課長との社内調整 ・内定承諾に向けたクロージング ・紹介会社とのやり取り ・ダイレクトリクルーティング ・転職サイトの選定や企画、運用 など ■中長期的なキャリアパス 将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。 幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。 20～25％成長中の企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております！

必須条件:
・29歳までで人事(特に採用)のキャリアを志向する強い気持ちをお持ちの方 以下のご経験をお持ちの方 ・営業経験が1年以上（個人法人問わず） ・年間目標に対して達成したことがある方

歓迎条件:
【尚可】 ・採用業務の経験がある方 ・施策の立案・振り返り・改善など、PDCAを実践した経験 【求める人物像】 ・アバントグループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ),Value(他者貢献の姿勢),Stretch(成長し続ける志向)」を兼ね備える方 ・自らが主体的に動き、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことに意義を感じる方 ○このポジションに向いている方のイメージ ・BtoC/BtoB問わず、顧客の課題やニーズに合わせ、自らの工夫で解消してきた方 　└提案型営業orソリューション営業の経験者は親和性高いです ・感覚ではなく、ロジカルに考え行動し成果を出してきた方 ・ステークホルダー（候補者や社内メンバー等）への貢献にとどまらず、組織の拡大に対しても興味を持っている方