業界: スポーツ

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 450-600万円

待遇・福利厚生: リモートワーク：可　 通勤手当：有 社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

就業場所: 東京都目黒区

勤務時間: 就業時間：9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分　内休憩60分) 残業：通常期月15～30時間程度（決算期、上場準備期間は変動可能性有）

休日・休暇: 年間休日数：112日 休日休暇形態：月9回公休（管理部門は原則土日休み） 夏季休暇、年末年始休暇 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 有（期間：3か月）

業務内容: 事業拡⼤に伴う組織強化のため、新たなメンバーを募集します。 急成長フェーズにおいて、企業カルチャー・人材戦略・組織開発を推進できる人事担当を求めています。 【業務内容】 ■ ⼈事実務に関するPDCA遂⾏ 人事領域における戦略立案から制度設計・運用まで、一貫したPDCAを担っていただきます。 ・カルチャー形成・浸透施策の企画・実行 ・組織体制構築（人員配置・体制整備） ・評価制度・報酬制度の策定および運用 ・人材開発／育成の設計・実行 ・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案 ・人事戦略／中期人員計画／人員配置計画の策定 ・労務・採用・各部門長との連携による推進 ■従事すべき業務の内容 ・雇入れ直後：人事労務部・労務課に関連する業務全般 ・変更範囲：限定なし（事業成長に伴い柔軟に対応） 【組織構成】 ・人事部は「採用」「人事」の機能を保持し、労務は別部門 ・労務部門と連携し、就業規則や労務環境の整備を推進 ・代表取締役が人事部門を直轄しており、経営に近い環境で人事戦略に携わることができます 【仕事の魅力】 ・拡大中の組織で制度改革・組織開発に直接携われる環境 ・女性社員99％という組織において、多様な女性が活躍できる人事基盤を構築 ・成果が会員増加・事業成果に直結するダイナミズム ・ミッションに共感したメンバーとともに、長期的視点で企業を成長させる手触り感

必須条件:
・人事領域の実務経験（5年以上） 以下いずれかのご経験 ・人材／組織開発 ・評価・報酬制度設計 ・人事制度開発・運用

歓迎条件:
・経営戦略に紐づく人事戦略策定の経験 ・スタートアップ・成長企業・上場準備企業での人事経験 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション能力と調整力を持つ方 ・チームで成果を創り、メンバーの強みを活かすリーダーシップを発揮できる方 ・企業理念・スローガンに共感し、チームのために働ける方 ・メンバーの成長を自分の成長として喜べる方 ・強い成長意欲をもち、学習を継続できる方 ・他責にせず、当事者意識と責任感を持って主体的に動ける方 ・会社視点と従業員視点のバランスを取り、改善提案ができる方 ・男性だけでなく女性も社会で当たり前に活躍できる、そんな未来を私たちと共に実現する熱い思いを持った方を募集しています！ まずはお気軽にご応募ください。