業界: モビリティ

職種: 労務企画（制度／組織）

年収: 500-650万円

待遇・福利厚生: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

就業場所: 東京都港区

勤務時間: フレックスタイム制 コアタイム：11時～14時

休日・休暇: ・完全週休2日制 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・出産育児休暇 ・産前産後休暇 ・看護/介護休暇 ・夏季休暇 ・Welcome休暇 ・Sick Leave

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヶ月

業務内容: 2025年11月、大阪・森ノ宮に タクシー・ライドシェアサービス企業 グループの新会社を設立しました。ここでは、AI・テクノロジー前提で、業務フローからオフィス環境までをゼロから再設計する “次世代のタクシー営業所” をつくります。 従来のアナログで属人的なタクシー運用から脱却し、勤怠・給与・安全管理・配車・点呼など、あらゆるプロセスをDXしていきます。 労務スペシャリストには、1000名を超える従業員を支える“組織の土台”として、労務業務をリードしていただきます。 そのうえで、現場で見える課題や改善ニーズをプロダクトチームと共有し、労務システムの進化にも関わっていく── そんな“実務の中心にいながら、あるべき労務を作っていく”ポジションです。 業務内容 ▼1000名を超える従業員の労務オペレーション ・勤怠管理・給与計算 ・社会保険・労働保険関連の手続き ・入退社、契約更新、異動の管理と実行 ▼グループ全体の労務基盤づくり ・勤怠管理システム・給与システムの刷新・改善 ・安全運行を支える労務ルールの整備 ・36協定管理、労基署対応 ・労務アドバイス、労務トラブルの対応

必須条件:
・労務実務の経験（目安3年以上） 　- 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかを安定的に回した経験 ・勤怠・給与システムの導入や改善プロジェクトへの参画経験 ・正確性と丁寧さを求められる業務での実務遂行力 ・現場スタッフとのコミュニケーションが円滑にできる方 　- 運行管理者、所長、乗務員とのやり取りが多いため ・変化の多い環境で、自らキャッチアップしながら進められる自走力 ・情報整理・課題把握ができる基本的な業務改善の素地

歓迎条件:
・100名以上の組織規模での労務業務経験 ・シフト制・夜勤など、多様な勤務体系の労務管理への理解 ・業務フローの整理、標準化、マニュアル作成の経験 ・ドライバー職・物流・小売など、24h稼働の現場を持つ事業での労務経験 ・プロダクトチームとの連携経験（要件出し・運用テストなど） ・運行管理者資格／社会保険労務士資格 ・多拠点オペレーションにおける労務ガバナンス構築経験