業界: モビリティ

職種: 労務オペレーション

年収: 500-650万円

待遇・福利厚生: 有給休暇 慶弔休暇 出産育児休暇 産前産後休暇 看護/介護休暇 夏季休暇 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 屋内全面禁煙の受動喫煙対策

就業場所: 東京都港区

勤務時間: 9:00-18:00 ※前後1時間の変更は応相談

休日・休暇: 完全週休2日制、有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇、夏季休暇

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めあり

試用期間: 3ヶ月

業務内容: 2025年11月、大阪・森ノ宮に タクシー・ライドシェアサービス企業 グループの新会社を設立しました。ここでは、AI・テクノロジー前提で、業務フローからオフィス環境までをゼロから再設計する “次世代のタクシー営業所” をつくります。 従来のアナログで属人的なタクシー運用から脱却し、勤怠・給与・安全管理・配車・点呼など、あらゆるプロセスをDXしていきます。 労務スペシャリストには、1000名を超える従業員を支える“組織の土台”として、労務業務をリードしていただきます。 そのうえで、現場で見える課題や改善ニーズをプロダクトチームと共有し、労務システムの進化にも関わっていく── そんな“実務の中心にいながら、あるべき労務を作っていく”ポジションです。 業務内容 ▼1000名を超える従業員の労務オペレーション ・勤怠管理・給与計算 ・社会保険・労働保険関連の手続き ・入退社、契約更新、異動の管理と実行 ▼グループ全体の労務基盤づくり ・勤怠管理システム・給与システムの刷新・改善 ・安全運行を支える労務ルールの整備 ・36協定管理、労基署対応 ・労務アドバイス、労務トラブルの対応

必須条件:
労務実務の経験3年以上。勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかを安定的に回した経験が必要。勤怠・給与システムの導入や改善プロジェクトへの参画経験が求められる。正確性と丁寧さを求められる業務での実務遂行力が必要。現場スタッフとのコミュニケーションを円滑に行える能力。変化の多い環境で自らキャッチアップしながら進められる自走力。情報整理・課題把握ができる基本的な業務改善の素地が求められる。

歓迎条件:
100名以上の組織規模での労務業務経験。シフト制・夜勤など多様な勤務体系の労務管理への理解。業務フローの整理、標準化、マニュアル作成の経験。ドライバー職・物流・小売など24h稼働の現場を持つ事業での労務経験。プロダクトチームとの連携経験（要件出し・運用テストなど）。運行管理者資格または社会保険労務士資格。多拠点オペレーションにおける労務ガバナンス構築経験。