検索結果一覧 | WARC AGENT（ワークエージェント）の転職・求人・中途採用情報（14ページ目）

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求人ID: a07TK00000epYrpYAE

人事企画（制度／組織）（ゲーム/マンガ/アプリ x リーダー・メンバー）の社名非公開求人

東京都千代田区

438万円〜560万円

勤務時間: フレックスタイム制コアタイム10:00-16:00 【雇入れ直後】東京本社および在宅勤務を行う場所【変更の範囲】会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
業務内容: ▼本ポジションについてこの度、人事労務部門の組織強化のため、新たに採用を行うことになりました。事業会社における労務のご経験をもとに、事業成長を支える会社基盤づくりに貢献したい仲間を募集します。 ▼業務内容勤怠管理や労務実務の全般をお任せします。給与計算・社会保険の管理は社労士事務所に委託をしているため、ダブルチェックや外部との折衝などがメイン業務です。中長期的には法改正に合わせた就業規則の改定など人事制度の設計や各種企画業務にも携わっていただく想定です。 ▼具体的な業務内容(一例) ・勤怠、給与、社会保険等、労務全般の実務および運用管理・衛生委員会の運営管理・労務業務の業務設計・プロセス改善 ▼中長期的に期待すること・人事制度（就業規則、育児・介護支援制度など）の企画・設計・導入・労働法改正などの外部環境変化に応じた対応・その他、経営層や人事部門と連携した人事戦略の立案・実行 ※実務を担いながら、より良い仕組みづくりやルールの整備にも裁量を持って関わっていただけるポジションです。 ※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします。 ▼組織・チームについて・部長1名・メンバー1名 ※所属する人事総務部は全7名のチームで日頃部署内のメンバーと情報連携をしながら業務遂行をいただきます
必須条件: ・事業会社における人事労務経験3年以上（勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整）・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験

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求人ID: a07TK00000eHZGiYAO

採用人事（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜600万円

勤務時間: 09:00~18:00
業務内容: 当ポジションは、医師採用を専任でリードする初のポジションです。採用戦略の立案からチャネル選定・運用、選考対応、クロージングまで、1人ひとりの医師との出会いに深く向き合いながら、採用目標の達成を目指します。＜主な業務内容＞【1】採用戦略の立案・推進 - エリア別（東京・関西など）の拠点展開計画を踏まえた、医師採用計画の策定 - 進捗モニタリング、ギャップ分析、改善施策の実行 - 経営陣・人事責任者との戦略アップデート【2】採用チャネルの構築・運用 - 求人媒体・紹介会社・医局とのリレーション構築 - 自社HP・SNSなどを活用した自走型リクルーティングの推進 - 新規チャネルの立ち上げと運用（ゼロ→イチ含む）【3】採用広報・ブランディング - 医師向けコンテンツ企画（事例紹介、インタビュー、動画等） - 媒体・コンテンツの効果測定と改善提案【4】選考プロセスのマネジメント（対候補者コミュニケーションがメインの役割となります。オペレーションは別途専門チームと連携します。） - エントリー〜内定までの対応（応募対応、面接調整、クロージング等） - 見学・面談同行、条件交渉対応 - 渉外対応（大学医局・紹介会社等）※必要に応じて【5】採用データの分析と改善 - 採用単価、歩留まり、チャネル別効果などの指標モニタリング - 月次・四半期ごとの進捗レポート作成・改善提案
必須条件: 以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 医療業界での実務経験（営業、人事、コンサルなど） - 医師の採用経験、医療機関との折衝経験 - 人材紹介・求人広告・採用支援の実務経験 - リクルーターとしての採用実務経験

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求人ID: a07TK00000eHMcQYAW

HRBP（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜850万円

勤務時間: 09:00~18:00
業務内容: ◎短期 - 業務内容 / 実現してほしいこと人事としてのユーザーである従業員の現場課題はもちろん、我々がエンドユーザーに届けている価値をわかったうえで業務に取り組んでいただきたいため、まずは現場オペレーションや現場のメンバーを知っていただく期間を設けます（クリニック訪問や医師、看護師との診療同行など）。その後、得意な領域から始め、適性に応じた濃淡はありつつも徐々に下記すべてを担っていっていただくことを想定しております。 - 医師・看護師といった医療職の採用活動 - 採用目標達成のためのデータに基づいた企画立案と振り返り - エリアマネージャー、経営も交えた人事イシューについてのプロジェクトマネジメント - 新規入職者のオンボーディングプランニング＆実行 - 現場との面談などを通したリテンションマネジメント - マネージャーやマネージャー候補人材向けの研修企画・実行 - エンゲージメントサーベイや1on1実施状況を踏まえたカルチャー設計・組織開発 - 等級・評価・報酬といった人事諸制度の企画立案・運用浸透 - 従業員のパフォーマンスに寄与する福利厚生等の環境設計 ◎中期 - 業務内容 / 実現してほしいこと・各エリアの人事をサポートする本部人事として、 - 集約される人事関連のデータやツールの効率的活用、生成AIを用いた業務効率化の立案と展開（HRテックマネージャー） - データを踏まえ、研修やオンボーディング等の事業成長に接続するあらゆる従業員体験を設計し、効率化していく（エンプロイーサクセスマネージャー） - 全国規模で数百人規模の採用を計画通りに実現させ、最も事業の成長をドライブさせていく仕組みを構築する（リクルーティングマネージャー）・各エリア人事のまとめ役としての人事（HRBP）マネージャーなどにキャリアを広げていただくことを想定しています。事業部人事を経験したうえで、上記のような立場で事業を牽引した実績があれば、別の企業での人事責任者やCHROへのチャンスも見えるようになるはずです。
必須条件: ・人事以外の領域でも活躍された経験（プライベートの話でも書類から判断できればOKです）・加えて、下記はいずれか必須　- 人材業界でのRA、CAの経験　- RPO等での採用経験　- HR関連のコンサルティング経験　- 法人向けの研修提案営業の経験　- 経営企画や事業企画の経験　- マネージャーとしてチームを率いた経験

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求人ID: a07TK00000eA96zYAC

HRBP（HRTech/人材 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都港区

1200万円〜1800万円

勤務時間: フレックスタイム制（コアタイムなし）
業務内容: 全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。 ■具体的な業務内容・CxO〜VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案・各統括本部/事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案・人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築・全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進・他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行・HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント（メンバー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等）・他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化・そのほか、人事戦略実現に必要な業務 ■補足・ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting(代理)制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用される当社の制度です。・初めて当社で働く方に対して既存社員と同等の責任/期待/役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。
必須条件: ・事業会社において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験・経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験・急成長フェーズ企業での人事経験・10名以上の人事組織マネジメント経験

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求人ID: a07TK00000e2HxeYAE

労務オペレーション（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

550万円〜750万円

勤務時間: ・フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）・休憩時間：1時間
業務内容: 【ポジションについて】当社の経営管理クラウドサービスは従業員数が年率60%増という急成長を続けています。現在、正社員1名・非正規社員1名の計2名体制で運用していますが、組織急拡大に伴い「オペレーションの属人化」「品質低下リスク」「手続きのリードタイム遅延」といった課題が顕在化しています。本ポジションでは、足元の運用を確実に回しながら、今後も増加する従業員数と複雑化する労務ニーズに対応するため、まずは従業員数300名→500名へと拡大する組織フェーズを見据え、給与計算を中心とした業務プロセスの再整備を、既存フローの踏襲ではなく、「AIやSaaS活用による自動化」や「社労士との業務分担見直し」など、あるべき姿を提案いただけます。【具体的な業務内容・ミッション】・勤怠・給与・社保・入退社手続き等の定型業務を社労士などのステークホルダーを巻き込みながらオペレーションプロセスの再整備および品質管理・法改正（育児休業制度に関する個別周知等）や制度改定に伴う新しい運用の定着・その他、労務に関する業務全般
必須条件: ・従業員数500名以上の実務（勤怠管理・給与計算・社会保険の手続き）経験（3年以上）・業務の可視化、課題整理、改善策の実行の経験

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求人ID: a07TK00000dunzaYAA

人事企画（制度／組織）（建築/不動産 x メンバー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

420万円〜480万円

勤務時間: 平均残業時間：月20時間程度
業務内容: ■人事労務全体の運営・管理 ■労務管理（勤怠、給与計算、社会保険手続きの最終確認） ■就業規則・社内規定の整備・改定 ■労基署・社労士対応、行政対応 ■年間労務スケジュールの策定・運用 ■社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など） ■部署マネジメント、スタッフ育成 ◎キャリアチェンジ制度・役職へのチャレンジ・新しいプロジェクトへのチャレンジ・異動によるチャレンジこれら3種類の挑戦が可能です。上司からの推薦により挑戦いただくこともありますし、個人の“やりたい”を尊重する風土が根付いています。【人事総務部門：「PEOPLE & CULTURE」】人事部長の下、メンバー5名（20代3名、30代2名）の部署です。＜チーム＞人事基盤チームへの配属です。・人財開発（採用・開発・育成など）チーム・人事基盤（労務・管理・福利厚生など）チーム └現在は、20代後半男性（リーダー）と30代女性（メンバー）の計2名。
必須条件: ・給与計算の実務経験をお持ちの方

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求人ID: a07TK00000dg84lYAA

採用人事（その他）の社名非公開求人

東京都世田谷区

450万円〜1000万円

勤務時間: 09:30～18:30（標準労働時間）フレックスタイム制度を導入しております。・適用時間： 7:00～20:00 ・コアタイム：11:00～16:00 -- ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
業務内容: ソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループの採用全般に関わるポジションです。希望や適性に応じてゆくゆく人財育成や人事企画にも関わっていけるキャリアを想定しています！【主な業務内容】・採用戦略の立案および計画の策定・実行、効果検証・組織リーダーと採用の要件定義、母集団形成戦略と具体施策の企画・実施・採用エージェントや媒体企業との打ち合わせ、交渉・海外を含む他拠点の採用担当との連携・求人票の作成・管理・ダイレクトリクルーティング、カジュアル面談・書類選考・面接・進捗管理・選考プロセスの改善　など ※採用イベント参加や他拠点との連携に応じて出張をお願いする場合があります。
必須条件: ・事業会社での採用活動経験5年以上・新卒もしくは中途採用における施策立案〜実行までのご経験をお持ちの方　※語学スキルは不問

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求人ID: a07TK00000dYRkQYAW

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都新宿区

500万円〜700万円

勤務時間: ・10:00～19:00（休憩1時間）＊残業は月20時間程度です。＊フレックス制度あり《ムリなく働けます》「個々の残業を減らしましょう」という社員に丸投げスタイルではなく、会社の仕組みから”生産性”に向き合っているので、メリハリのある働き方を実現することができます
業務内容: 企業の採用パートナーとして、新規顧客への提案から、受注後の採用成功に向けたコンサルティングまでを一気通貫で担当します。 ??経営者層へのヒアリングと課題特定・電話での新規開拓やお問い合わせを起点に、経営者が抱える採用の悩みや事業の展望を深くヒアリングします。 ??ソリューション提案とクロージング・特定した課題に対し、求人広告、転職フェア、SNS運用、DX支援など10種類以上の自社サービスを組み合わせ、その企業だけの成功プランを設計・提案し、契約締結までを担います。 ??受注後の採用コンサルティング・契約後も顧客の採用パートナーとして、採用戦略の策定や選考プロセスの改善提案、進捗管理などを行い、採用成功まで責任を持って伴走します。 ■ポジションの魅力【本質的な課題解決能力】幅広い自社サービスを武器に、顧客の採用課題に深く入り込んだソリューション提案が可能です。その結果、顧客の事業成長にダイレクトに貢献するという、営業としての大きなやりがいと成功体験が得られます。【事業家・経営幹部へのキャリアパス】まずは採用コンサルタントとして一連の業務で成果を出し、将来的にはチームを率いるマネージャーや、新規事業開発への挑戦も可能です。【成果に報いる明確な評価制度】定性と定量の両面による半期に一度の評価とインセンティブ制度により、あなたの成果がポジションと給与にスピーディーに反映されます。
必須条件: 以下のいずれかのご経験（2年以上）・新規営業経験・法人営業経験・無形商材の営業経験

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求人ID: a07TK00000dYSErYAO

採用人事（HRTech/人材 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

600万円〜1000万円

勤務時間: ・10:00～19:00（休憩1時間）＊残業は月20時間程度です。＊フレックス制度あり《ムリなく働けます》「個々の残業を減らしましょう」という社員に丸投げスタイルではなく、会社の仕組みから”生産性”に向き合っているので、メリハリのある働き方を実現することができます
業務内容: チームマネジメントを主軸としながら、時には最前線でプレイングも行っていただくことを期待しています。お任せする業務は多岐にわたります。 ??プレイングマネージャーとしてのコンサルティング業務・新規顧客開拓とソリューション提案：高難易度の案件を中心に、自ら経営層へのヒアリング、ソリューション提案、クロージングまでを担います。・受注後の採用コンサルティングとプロジェクトマネジメント：受注した重要案件の採用戦略を策定し、顧客と直接対話しながらプロジェクトを進捗させ、成功に導きます。 ??チームマネジメントと育成・チーム全体の売上目標達成に向けた戦略策定と実行指揮。・メンバー（5名以上を想定）のKPI進捗管理と、営業プロセス全体の指導・改善。・定期的な1on1や営業同行を通じた、メンバーのスキルアップとキャリア支援。 ??組織・事業開発・チームの採用計画立案と、自身での採用活動による組織拡大。・現場のニーズを元にした新規事業（新しい広告商品、RPOサービス等）の企画・立案。・事業拡大に向けた他部署との折衝・連携。 ■ポジションの魅力【ゼロから理想のチームを創る裁量権】メンバーの採用計画から実行までを一貫してお任せします。ご自身の戦略に基づき、成功体験を共にできる最強のチームをゼロから組成できる、組織構築のダイナミズムを実感できます。【次の事業のタネを、自ら育てる機会】自身が顧客と直接向き合い、コンサルティングを行う中で得た一次情報を元に、自ら新規事業の責任者として立ち上げを経験できます。これは単なるマネージャーではなく、事業家としてのキャリアを築く絶好の機会です。【事業部長・役員への明確なキャリアパス】チームの成果は事業部の成長に直結します。その先には、事業全体を統括する事業部長や、経営そのものに携わる役員への道が明確に拓けています。
必須条件: ・2年以上のマネジメント経験・5名以上のチームマネジメント経験

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求人ID: a07TK00000dAdS5YAK

労務オペレーション（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x メンバー）の社名非公開求人

東京都豊島区

350万円〜550万円

勤務時間: 9:30〜18:30（実働8時間 / 休憩1時間）【所定労働時間】8時間　フレックスタイム制あり（コアタイム無）【休憩】60分【残業】有【備考】
業務内容: 複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務をお任せします。給与グループは４チーム（各チーム３?５名程度）に分かれており、チーム毎に複数のグループ会社の給与計算を担当しています。各種HRテックを導入しており、ITを活用した業務改善を実務を通して学べる環境です。また、一定期間でローテーションを行っており、規模や業種の異なるグループ会社を経験することができます。入社後は、まずは1社の業務に関わりながら流れや進め方を覚えていきます。その後、複数社の業務に幅を広げていきましょう。＜具体的な業務内容＞・給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施・担当企業の勤怠管理、給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務・年次業務（労働保険料申告・年末調整・給与改定など）・各種問い合わせ対応など【このポジションの魅力】人事労務チームの業務では、関連する法律などの専門的な知識もさることながら、グループ会社の状況を理解し、バランス感覚を持って業務改善を進めることが重要です。そのためには、チーム内外の関係者と建設的な意見交換するための信頼関係を築くことも非常に重要です。このように、多様な背景を持つ従業員と信頼関係を築けることもこのポジションの魅力です。是非、私たちと一緒にグループ各社の課題を解決しながら、ビジネスパーソンとして大きな成長を実現しましょう！
必須条件: ・事業会社もしくはアウトソーシング会社での給与計算実務のご経験（200名以上）・給与計算・各種社会保険手続きのご経験（3年以上）・賞与計算・年次業務（労働保険料申告・年末調整）のご経験・PCスキル（Excel VLOOKUP等関数の理解）・勤怠管理システム、給与計算システムの利用・設定のご経験

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