業界: EC/小売

職種: 採用人事

年収: 520-800万円

待遇・福利厚生: ＜福利厚生＞ ・交通費全額支給 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯電話 ・社用PC ・提携不動産会社紹介 ・出産祝金 ・研修費用全額会社負担 ・書籍費用全額会社負担　など ＜加入保険＞ ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ＜受動喫煙対策＞ ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有） ＜その他＞ ・表彰式（年1回） ・歓迎会、社内イベント ※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。

就業場所: 東京都新宿区

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし

休日・休暇: ＜休日・休暇＞ ・年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝） ※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇　など

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3か月

業務内容: ●メインミッション● 「企業の未来を決める人材を見つけ出す」 課長～本部長クラス（年収800万～1500万円Over）のハイクラス人材獲得を通じて、グループ全体の成長エンジンを強化していただきます。 【業務内容】 戦略設計：経営戦略と連動した中長期採用戦略の立案 ネットワーク構築：トップクラス人材エージェントとの戦略的パートナーシップ 市場開拓：新たな採用チャネルの発掘と最適化 人材発掘：スカウトなどによる母集団形成 組織提案：事業部に対する中長期的な組織戦略・採用ポジション提案 DX推進: 採用プロセスのデジタル化・効率化など ※業務の変更の範囲：当社業務全般 ●このポジションで得られる価値● 1. 経営直結の影響力 執行役員・部門長と直接連携し、企業の成長戦略を人事面から牽引する力を獲得することができます。 2. あらゆるポジション、レイヤーのハイクラス採用経験 営業・マーケ・コーポレート・経営層まで、あらゆるハイクラス採用を経験。採用のプロフェッショナルとして圧倒的な成長を実現できます。 3. 急成長企業での変革体験 年商600億円超の急成長中企業で、ダイナミックな組織変革の当事者として貢献することができます。 ●キャリアステップ● ・人事戦略室 グループマネージャー　→　採用部　部長 ・グループ会社採用責任者やHRBP ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン 成果が評価される環境: 挑戦を歓迎する組織文化で、結果に応じたポジション創出・昇格が積極的に行われます。 ●働き方● ・リモートワーク: 柔軟な働き方（オンボーディング期間のみ出社） ・年間休日: 128日でプライベートも充実 ・残業時間: 月20時間程度（効率的な業務推進） ・成長支援: 人事プロフェッショナルとしてのスキルアップ支援 ●選考フロー● 書類選考 1次面接（採用部長）：オンライン 最終面接（人事戦略室　室長）：対面 オファー面談（採用部長）：対面 ※カジュアル面談からのスタートも可能です。

必須条件:
どちらかに該当 ・事業会社: 年収800万円以上ポジションの採用経験 2年以上 ・人材会社: ハイレイヤー営業（両面・RA）経験 2年以上

歓迎条件:
・マネジメント経験（OJT含む） ・経営戦略に基づく人事・採用・組織戦略の立案経験 【求める人物像】 ・戦略的思考: 課題の本質を見抜き、解決策を構築できる ・実行力: 戦略を具体的なアクションに落とし込み、結果を出せる ・人間洞察力: 候補者の真の実力と組織適合性を見極められる ・コミュニケーション力: 相手の本音を引き出し、説得力のある提案ができる ・プロジェクト推進力: 複数のステークホルダーを巻き込み、成果を創出できる