業界: エンタメ/動画/VR/インフルエンサー

職種: 労務オペレーション

年収: 350-550万円

待遇・福利厚生: 【制度・設備】 ・在宅勤務（全従業員利用可） ・リモートワーク可（一部従業員利用可） ・副業OK（全従業員利用可） ・時短制度（全従業員利用可） ・服装自由（全従業員利用可） ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・資格取得支援制度（全従業員利用可） ・研修支援制度（全従業員利用可） ・U・Iターン支援（一部従業員利用可） ・継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） ・継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可） 【福利厚生】 ・通勤手当（月額上限3万円まで） ・退職金制度 （対象：正社員での勤続年数3年以上） ・服装・髪型自由 ・社員割引制度 ・リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可 ・教育制度（OJTによる業務習得が中心） ・副業可能(規定あり) ・時短制度

就業場所: 東京都豊島区

勤務時間: 9:30〜18:30（実働8時間 / 休憩1時間） 【所定労働時間】8時間 　フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】

休日・休暇: 【休日】 ・年間休日122日（昨年実績） ・完全週休2日制（土日）、祝日 【休暇】 ・Welcome休暇(入社日に3日間付与、入社日から6か月間のみ利用可能) ・有給休暇（入社半年経過後から付与） ・年末年始休暇 ・産前産後・育児休業（取得後、復職し活躍中の社員多数） ・介護休業・介護休暇 ・慶弔休暇 など

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 6ヶ月

業務内容: 複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務をお任せします。 給与グループは４チーム（各チーム３?５名程度）に分かれており、チーム毎に複数のグル ープ会社の給与計算を担当しています。各種HRテックを導入しており、ITを活用した業務改善を実務を通して学べる環境です。 また、一定期間でローテーションを行っており、規模や業種の異なるグループ会社を経験することができます。 入社後は、まずは1社の業務に関わりながら流れや進め方を覚えていきます。その後、複数社の業務に幅を広げていきましょう。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施 ・担当企業の勤怠管理、給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務 ・年次業務（労働保険料申告・年末調整・給与改定など） ・各種問い合わせ対応など 【このポジションの魅力】 人事労務チームの業務では、関連する法律などの専門的な知識もさることながら、グループ会社の状況を理解し、バランス感覚を持って業務改善を進めることが重要です。 そのためには、チーム内外の関係者と建設的な意見交換するための信頼関係を築くことも非常に重要です。このように、多様な背景を持つ従業員と信頼関係を築けることもこのポジションの魅力です。 是非、私たちと一緒にグループ各社の課題を解決しながら、ビジネスパーソンとして大きな成長を実現しましょう！

必須条件:
・事業会社もしくはアウトソーシング会社での給与計算実務のご経験（200名以上） ・給与計算・各種社会保険手続きのご経験（3年以上） ・賞与計算・年次業務（労働保険料申告・年末調整）のご経験 ・PCスキル（Excel VLOOKUP等関数の理解） ・勤怠管理システム、給与計算システムの利用・設定のご経験

歓迎条件:
・人事奉行・給与奉行・SmartHR・ジョブカン勤怠管理の利用・設定のご経験 ・人事系システムの導入や設定、RPAの運用フロー構築のご経験 ・勤怠システム設定、業務改善のご経験 ・給与計算検定2級以上の資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・いろいろな経験や視点を持つ仲間たちと円滑な関係を築き、対話を通じて課題を解決できる方 ・チーム内外の関係者と協調し、建設的な意見交換を通じて信頼関係を構築できる方