検索結果一覧 | WARC AGENT（ワークエージェント）の転職・求人・中途採用情報（31ページ目）

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求人ID: a07TK000006XFMxYAO

採用人事（AI/ビッグデータ x メンバー）の社名非公開求人

東京都中央区

350万円〜500万円

勤務時間: 8：45 ～ 17：45 実働8時間、休憩1時間 ※残業は平均月40～45時間相当
業務内容: 弊社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。＜具体的には＞・採用(中途・新卒) ・会社説明会・カジュアル面談・採用広報活動・スカウト送付・求人作成、など中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職務でのご経験を積むことができます。また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた採用領域でのキャリア形成が可能です。キャリアは志向にあわせ、採用スペシャリストとしての方向性や、組織開発領域や人事制度など、HR全般のキャリアを積んでいくことなどを想定しています。
必須条件: ・人事 / 採用担当者としての採用経験（新卒 / 中途は問いません）

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求人ID: a07TK000006PkApYAK

採用人事（建築/不動産 x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜650万円

勤務時間: ●勤務時間：10:00～19:00　フレックス制（コアタイム11:00～15:00） ●休憩時間：60分
業務内容: ■業務内容新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。既存メンバーと共に、新卒採用担当として建設DXプラットフォーム企業における新卒採用の土台を作っていただく想定です。【具体的な業務内容】・新卒向け採用イベント企画～実行・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・カジュアル面談や面接対応、クロージング対応まで・条件通知の作成、内定者フォロー・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営　等）・入社後の新卒オンボード・研修・イネーブルメント・上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。・その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。・業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。【POINT】当社の新卒採用は現在まだ初期フェーズであり、組織も目まぐるしく変化を続けるため、求める人物像は非常に高いものとなっています。候補者も建設DXプラットフォーム企業を知らない方が多いため、あらゆる手を尽くして採用要件を満たす方を集客し、1人1人と向き合い、アトラクトしながら入社まで導くという採用担当としての基礎力が高い水準で求められます。採用活動におけるオペレーションなどにおいて一定ルールはあるものの、まだ改善の余地があり、新しいアイデアの実現や効果的なオペレーションの構築などを実現できる可能性が多々あります。また、採用候補者の入社によって、事業成長や組織拡大などの場面に立ち会えることは、本業務の大きな魅力です。
必須条件: ・人材紹介会社または事業会社の人事として、採用課題/目標数値に向き合ったご経験のある方・既存のオペレーションを回すのではなく、自身でPDCAを回しながら仕組みを作り上げていきたい方（業界・職種経験は問いません）

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求人ID: a07TK000004joRNYAY

労務オペレーション（建築/不動産 x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜600万円

勤務時間: ●勤務時間：10:00～19:00　フレックス制（コアタイム11:00～15:00） ●休憩時間：60分
業務内容: これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ■具体的な業務＜従業員管理対応＞・入退社手続、社会保険手続き全般・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応＜安全衛生管理＞・健康管理全般（健診、予防接種）・安全衛生、産業医、メンタルヘルス＜その他＞・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）・IPOに向けた社内規定の整備・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化・労務実務全般のディレクション ▼利用しているシステム・slack（メールは社外との連絡利用程度）・Google Workspace（GoogleのExcel・Word・PowerPoint・wordはあまり使いません）・smartHR（個人情報管理・年末調整）・AKASHI（勤怠管理）・Confluence（ナレッジ共有）
必須条件: ・事業会社での労務部門の担当者としての実務経験1年以上・社員面談の対応経験 ※担当業務の労務関連法規の基礎を理解した上で課題へのアプローチができる方を想定しています。

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求人ID: a07A7000002L1M5IAK

労務オペレーション（コンサル x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

480万円〜900万円

勤務時間: ■労働時間区分フレックスタイム制コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：9:00～11:00、16:00～18:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有 ■標準的な勤務時間帯 10:00～19:00
業務内容: ・社会保険労務士業務・各種保険手続き・助成金申請書の作成・給与計算・労務に関する各種相談・各種コンサルティング　　雇用契約、給与計算、勤怠の立ち上げから設計・就業規則作成・新規事業創出など・システム導入コンサル（導入選定から運用開始までサポート）・チーム作り、マネジメント業務・事業計画作成、売上管理、採用計画作成 ※やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。・若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。【業務で使用する主なツール】・MFクラウドシリーズ・Teams ・Slack ・Messenger ・Dropbox ・Google Drive ・Kintone ・オフィスステーション労務：電子申請
必須条件: 下記いずれかに該当する方・社会保険労務士事務所での実務経験5年以上・BPOを行っている会社で労務部門での経験5年以上

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求人ID: a075i000000td0oAAA

採用人事（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

450万円〜600万円

勤務時間: 10:00-19:00 ※残業平均 13:02/月 (2020年度実績)
業務内容: 【チーム紹介】私たちはコーポレートグループは事業・組織の成?を加速すべく、日々の業務に取り組んでいます。様々なバックグラウンドをもつ専門性をもったメンバーが集まっているチームで、人事・総務領域を担当するチームです。定型的な業務のみに携わるポジションではなく、ビジネスの成?を加速させるため、素早い変化に対応し、考え抜き、自ら動き、常に挑戦できる環境です。ご経験を活かしながら、裁量を持って働いていただけます。【具体的な仕事内容】以下の業務を幅広くお任せする予定です。・人事 - 採用（主に中途） - 人員計画（異動、配置含む） - 人事考課（評価制度） - 人材育成 - 組織開発・労務 - 給与、賞与計算 - 勤怠管理 - 算定基礎など社保手続き - 労働安全衛生対応 - 年末調整 - 入社・退職対応・総務 - 備品管理 - 資産管理 - 文書管理 - 印章管理 - 福利厚生 - 株主総会、取締役会など重要会議体の企画・運営
必須条件: - 弊社 Vision / Mission / Value に共感いただける方 - 弊社提供事業並びに周辺領域に興味・関心を抱ける方 - 事業会社にて総務、労務、採用（中途採用）いずれかの実務経験1年以上 - Office系ソフトの基礎スキル（MOSの一般レベル程度）

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求人ID: a075i000000sndgAAA

採用人事（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

東京都渋谷区

550万円〜750万円

勤務時間: 下記より選択制 ①09:00～18:00 ②09:30～18:30 ③10:00～19:00 ※所定労働時間8時間／休憩1時間 ※フレックスタイム制：無
業務内容: ◎詳細 IT・人材・医療関連の多角化企業の新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 ①新卒採用戦略の立案・新卒採用市場のマーケット調査・経営層との採用要件と採用目標決め・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行・採用目標達成に向けたKPI設定・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）・TVCMの作成などのブランディング業務・サマーインターンシップの企画、運営・リクルーティングプロセスの改善・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営・候補者との面談、面接の実施 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー・内定者のカスタマージャーニーマップの作成・内定者研修/懇親会の企画立案、実施・適正配置に向けたピープルアナリティクス・入社後に向けた配属先との連携上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)新卒採用担当→中途採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)新卒採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)新卒採用担当→新卒採用チームリーダー→採用統括責任者
必須条件: ・大卒以上・正社員として1年以上の就業経験があること・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方　※定量的なミッションを手掛けた企画経験　ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画、工数削減(業務改善)、マーケ(広報/PR)など

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