業界: 建築/不動産

職種: 労務オペレーション

年収: 450-600万円

待遇・福利厚生: 入社時特別休暇 結婚休暇 妻の出産休暇 育児特別休暇 子の介護/介護休暇 近隣住宅手当 出張手当 結婚祝い金 出産祝い金 サークル支援制度 インフルエンザ予防接種費用負担

就業場所: 東京都港区

勤務時間: ●勤務時間：10:00～19:00　フレックス制（コアタイム11:00～15:00） ●休憩時間：60分

休日・休暇: ●休日休暇：土・日・祝、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 ●有給休暇：入社半年後

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

業務内容: これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。 まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ■具体的な業務 ＜従業員管理対応＞ ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ＜安全衛生管理＞ ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス ＜その他＞ ・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など） ・IPOに向けた社内規定の整備 ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ・労務実務全般のディレクション ▼利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace（GoogleのExcel・Word・PowerPoint・wordはあまり使いません） ・smartHR（個人情報管理・年末調整） ・AKASHI（勤怠管理） ・Confluence（ナレッジ共有）

必須条件:
・事業会社での労務部門の担当者としての実務経験1年以上 ・社員面談の対応経験 ※担当業務の労務関連法規の基礎を理解した上で課題へのアプローチができる方を想定しています。

歓迎条件:
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ・スプレッドシートを用いた業務経験のある方 ・500人規模の企業で給与計算・社会保険事務、業務経験をお持ちの方 ・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わっていた方 【活躍できる人物像】 ・当社ミッション、ビジョンに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ・現状に固執せず、オープンなコミュニケーションと前向きな考え方ができる方 ・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方