東京都(23区) x 年収1000万円以上の転職・求人・中途採用情報 - 8ページ目

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求人ID: a07TK00000jzuiZYAQ

経営企画(M&A・PMI)(セールス/マーケティング)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都千代田区
年収マーク800万円〜1000万円
勤務時間
9:00-18:00(これから制度設計)
業務内容
■具体的な業務内容 M&A推進担当は、案件の発掘からクロージング、そしてPMIチームへの橋渡しまで、一連のプロセスを自らの手で前に進める役割です。まずは業界全体を俯瞰し、戦略に合致するターゲット企業を探索します。データベースや業界ネットワークを駆使して候補リストを作成し、経営陣やPEファンドとディスカッションを重ねながら優先順位を決定します。 候補企業が絞り込まれたら、経営者への初期接触を行い、事業の特徴や成長ポテンシャルを深く理解していきます。面談や資料レビューを通じて、将来的なシナジーやリスクの仮説を立て、投資判断に必要な情報を整理します。 その後、財務・法務・税務・ビジネスなど各領域のデューデリジェンスを計画・実行。専門家やコンサルタントと協働し、PL・BSを精査しながら企業価値を算定します。得られた知見をもとに、投資委員会や経営陣向けにわかりやすい資料を作成し、迅速な意思決定を支援します。 条件交渉フェーズでは、契約条件のすり合わせや基本合意書、最終契約書のドラフトレビューを進め、関係者間で合意形成を図ります。クロージングが完了した後は、PMI/バリューアップチームへ情報を引き継ぎ、買収後の統合や成長施策がスムーズにスタートできる状態を整えていただきます。 この役割は単なるM&A実務にとどまりません。分散しているWebマーケティング業界をつなぎ、企業同士が補完し合いながら成長する新しいエコシステムをつくる。業界初の取り組みの最前線でご活躍いただくポジションです。 ■ポジションの魅力 M&A推進担当は、会社の成長ストーリーの起点をつくるポジションです。あなたが発掘し、推進する一つひとつの案件が、グループの未来像を形づくります。買収対象企業を見極め、経営陣やPEファンドと共に意思決定を重ねることで、どの企業を仲間に迎え入れ、どんなグループを築いていくのか。そのシナリオを自らの手で描く経験ができます。 案件は一つとして同じものはなく、業界特性や企業文化、経営者の想いに触れながら最適なスキームや条件をデザインしていきます。デューデリジェンスを通じて企業の強み・課題を深く理解し、最終的なクロージングに至るまで案件を前に進めることは、経営そのものに直結する重要な意思決定の連続です。 さらに、当社は今後20〜30社のM&Aを連続的に実行し、5年後のIPOを目指す「非連続成長フェーズ」にあります。名門PEファンドの知見と資金力を背景に、業界地図を塗り替えるダイナミズムを最前線で体感できる環境は他にはなく、ここでしか得られない唯一無二の経験となるでしょう。
必須条件
※以下いずれかの経験を有する方 ・事業会社、投資銀行、金融機関、FAS、仲介会社などでM&Aに携わった経(2年以上)

求人ID: a07TK00000k07yNYAQ

経営企画(M&A・PMI)(セールス/マーケティング x リーダー)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都千代田区
年収マーク1200万円〜1500万円
勤務時間
9:00-18:00(これから制度設計)
業務内容
■具体的な業務内容 M&A推進リーダーは、複数のM&A案件を俯瞰しながら、ソーシング戦略の設計からクロージング、PMIチームへの橋渡しまでを統括し、M&A推進機能全体を牽引します。 まずは経営陣やPEファンドと協議し、中期的な成長戦略に沿ったM&Aパイプラインを設計。業界全体を俯瞰し、優先度を踏まえたターゲットリストを管理・更新します。メンバーレイヤーと連携し、候補先への初期接触や経営者面談をリードしつつ、条件交渉の初期フェーズからコミットして案件の方向性を定めます。 デューデリジェンスでは、財務・法務・税務・ビジネスの各領域の計画策定と進行管理を担い、外部の会計士・弁護士・コンサルタントをディレクション。得られた知見を整理し、投資委員会や経営陣向けの検討資料をレビュー・ブラッシュアップし、意思決定の精度とスピードを高めます。 クロージングに向けては、契約条件の最終調整や合意形成を主導し、複数の関係者を巻き込みながらスムーズな契約締結を実現。完了後は、PMI/バリューアップチームへの情報引き継ぎを行い、統合施策が即座に動き出せる体制を整えます。 案件推進だけでなく、チームマネジメントや業務プロセスの標準化、ナレッジ共有にも取り組んでいただき、M&A推進機能をスケーラブルにし、複数案件を同時並行で回しても品質を落とさない「仕組み」をつくることが、リーダーの重要なミッションとなります。 ■ポジションの魅力 M&A推進リーダーは、単に案件を動かすだけではなく、会社全体の成長ストーリーを設計し、複数案件を同時並行で前に進める役割を担うポジションです。あなたが描くソーシング戦略や優先順位付けが、グループ全体の成長スピードを左右します。 案件ごとに異なる経営者や企業文化に触れながら、デューデリジェンスや条件交渉をリードし、最適なスキームをデザインするだけでなく、メンバーや外部専門家を束ねて成果を出す経験は、まさに「経営者の右腕」としての成長機会です。投資委員会や経営会議の場で意思決定を支える立場として、経営視点・投資家視点の両方を磨くことができます。 さらに、当社は今後20〜30社のM&Aを連続的に実行し、5年以内のIPOを目指す「非連続成長フェーズ」の真っただ中であり、名門PEファンドの知見と資金力を背景に、業界を変革するプロジェクトを最前線でリードできる環境で働くことは、非常に価値ある経験となるでしょう。
必須条件
・事業会社、投資銀行、証券会社、銀行、FASなどでのM&Aに携わった経験(5年以上) ・ソーシング〜クロージングまで一連のプロセスを主導した経験

求人ID: a07TK00000jzNbxYAE

経理(セールス/マーケティング)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都千代田区
年収マーク800万円〜1000万円
勤務時間
9:00-18:00(これから制度設計)
業務内容
■具体的な業務内容 本ポジションでは、まず親会社の経理・財務基盤を整えることからスタートしていただきます。 日々の会計処理や月次・年次決算を確実に運用を行いながら、組織として持続的に機能する仕組みをつくり上げていただきます。 加えて、当社の特徴である「連続的なM&A」に伴い、新たにグループに加わる子会社の決算支援や業務効率化の推進も担っていただきます。子会社の管理部門担当者と協力しながら、会計処理の標準化やシステム導入を進めるなど、グループ全体の経営管理を一枚岩にしていく役割です。 また、国際会計基準に準拠した連結決算体制を構築し、複数の子会社を束ねたグループ全体の数字を正確かつタイムリーにとりまとめていただきます。IPOを見据えた内部統制や監査法人・証券会社対応など、上場準備に直結する実務にも深く関わることができます。 このように「経理実務」に留まらず、「グループ経営管理」「IPO準備」といった経営の最前線に携わりながら、経理部門をリードしていただきます。 ■ポジションの魅力 最大の魅力は、スタートアップの創業期からIPOに至るまでを一気通貫で経験できる点です。経理部門の責任者として日常の業務にとどまらず、M&A後のPMIやグループ全体の経営管理体制の整備といった“経営の土台づくり”に深く関与していただきます。こうした環境で得られる経験は、他のフェーズの会社ではなかなか得られないものです。 また、高度なファイナンスの知識や実践的な経営の意思決定に日々触れながら、自身のキャリアを大きく成長させることができます。将来的には管理部長として、労務・情報システムなどバックオフィス全体へ管掌領域を広げていただき、ジェネラリストとして管理部門全体を統括する立場も担っていただけます。
必須条件
・大学/大学院卒 ・公認会計士資格(JCPA)保有者 ・監査法人や上場企業経理部門における3年以上の実務経験

求人ID: a07TK00000jriBhYAI

人事企画(制度/組織)(建築/不動産)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク700万円〜1000万円
勤務時間
フレックス・リモートワーク可。週3以上のリモート就業が可能。週2で出社が必要。業務上必要な際に虎ノ門オフィスへ出社。完全週休二日制(土日)、祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇あり。
業務内容
▼仕事概要 CHRO直下で以下の業務に従事いただきます。 ・人事制度の企画・設計・運用 ・資料作成、スプシ作成、データ作成 ・評価制度、パルスサーベイの運用支援 ▼働く魅力 ・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる ・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる ・週3以上のリモートでの就業が可能。
必須条件
評価等級報酬制度の運用・改善をリードした経験がある。その他人事制度の企画に従事した経験がある。slack、Teams等のチャットツールを実務で使った経験がある。週2で出社が可能である。

求人ID: a07TK00000joTmyYAE

人事企画(制度/組織)(コンピューター/ITサービス x マネージャー(部長・室長・責任者))の社名非公開求人

勤務地マーク東京都中央区
年収マーク800万円〜1000万円
勤務時間
1日8時間、コアタイム11:00-17:00のフレックスタイム制
業務内容
People&Operations(人事)責任者候補として、以下の業務を担当します: ・中途採用の戦略設計および実行(エンジニア採用含む) - 人員計画、採用予算、エージェント/媒体管理 - 母集団形成、面接実施 ・採用広報の企画・運用 - ビジネスSNS運営企業、オウンドメディアなどの活用 ・オンボーディング施策の設計・運用 - メンター制度 - 入社支援施策 ・人事制度の設計・運用・改善 - 評価制度・等級制度の構築(OKR+バリュー評価) - 人事考課のフロー構築と運用 - 社内サーベイの実施と分析 ・組織文化醸成施策の立案・実行 - 社内イベント - 理念浸透活動 ・人事領域の業務改善・効率化 - ツール導入 - 業務設計 特に、採用から制度設計、組織開発までフルスタックで担当し、経営と一体となって組織づくりを推進します。新たな施策立案や既存制度のアップデートを通じて、会社の成長に貢献する役割を担います。
必須条件
人事経験が7年以上あること

求人ID: a07TK00000joeP3YAI

採用人事(EdTech/教育)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク700万円〜1100万円
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 フレックスタイム制 コアタイム:12:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
業務内容
【業務内容】 ・新卒採用(総合職、または英語コンサルタント職)の戦略設計・推進(面接・イベント対応を含む) ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・採用KPI(スカウト数・面談数・内定承諾数など)の設計・運用・分析 ・候補者体験の設計・改善 ・採用プロセスの改善・仕組み化 ・内定者フォローの企画・準備 ・その他新卒採用に関する業務全般 適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 ・入社後のオンボーディングの企画・準備 ・採用広報・ブランディング施策の企画・実行(イベント、記事、SNS等) 【期待する成果】 ・新卒採用の年間目標(採用数・質)を必達すること ・採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること ・毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること ・学生体験を重視しつつ、英語コーチングサービス企業の新卒採用基準を高めていくこと 【ポジションの魅力】 ・成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる -2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。 ・戦略と実務の両方をリードできる -戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。 ・成果を再現できる仕組みをつくれる -採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。 ・採用の枠を超えて挑戦できる -適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。 【チーム構成】 人事部は現在12名体制 部長1名 マネージャー1名 新卒採用5名(兼務4名) 中途採用2名 人事企画4名(育成1名、評価・組織開発3名) アシスタント3名
必須条件
・ベンチャー/スタートアップ企業での採用担当経験 ・年間10名規模以上の新卒採用を主担当で推進した経験 ・ダイレクトリクルーティングで成果を出した実績 ・採用KPI(スカウト数・面談数・内定承諾数など)を設計・運用し、成果を出した経験

求人ID: a07TK00000jotfQYAQ

人事企画(制度/組織)(EdTech/教育 x マネージャー(部長・室長・責任者))の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク1000万円〜1800万円
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 フレックスタイム制 コアタイム:12:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
業務内容
【業務内容】 ・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行 -新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 -M&Aを見据えた制度や組織開発 -M&A後のPMI -人材開発の戦略設計(研修・OJT等) -ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ・メンバーマネジメント(Mgr1名+メンバー7名+派遣2名) 【人事部体制】 人事部は現在12名体制 部長1名 マネージャー1名 新卒採用5名(兼務4名) 中途採用2名 人事企画4名(育成1名、評価・組織開発3名) アシスタント3名 【期待する役割】 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。
必須条件
・人事の経験5年以上(今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想) ・5人以上のマネジメント経験 ・組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験(例:数百人→数千人規模)

求人ID: a07TK00000joUXUYA2

財務(その他)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都千代田区
年収マーク800万円〜1200万円
勤務時間
9:00-18:00(休憩60分含む)
業務内容
決算業務プロセスの高度化、管理会計の領域の強化、上場準備含めた内部統制・ガバナンス周りの設計、資金調達関連など、今のフェーズ・規模だからこそ、幅広い役割・責任を持って、方針検討から実行までをお任せ致します。 ・決算関連業務(決算整理、月次・四半期でのPL・BS管理、マネジメントへの報告) ・連結、開示対応 ・原価管理・原価企画 ・原価、固定資産等での工場との連携 ・各種業務プロセスの改善(システム導入、ERP活用含む) ・決算・内部統制における監査法人対応 ・税務関連業務 ・事業計画作成、予算策定・予算統制 ・上場準備対応、証券会社連携 ・資金調達のサポート(投資家・株主・金融機関対応) ・資金繰り、資本政策の検討 ・株式報酬に関する検討 【得られる経験】 ・既成概念に捉われず、自分の考えを元に新しい事業づくりに参画できます。 ・スタートアップ企業ならではのスピーディな判断の下、アイデアを実現できます。 ・事業拡大に向けた準備に経理面から携わり、スキル・経験の幅を広げられます。
必須条件
・メーカーでの経理経験 ・3~5人以上のマネジメント経験 ・決算業務に関する理解

求人ID: a07TK00000jdPkEYAU

法務(HRTech/人材)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都渋谷区
年収マーク500万円〜1000万円
勤務時間
- 10:00-19:00
業務内容
◆ポジション概要 事業拡大を法務・コンプライアンスの分野から推進する法務マネージャー候補を募集します。 ◆募集背景 現在100名超の組織となり、2026年9月には150名の組織に成長する計画です。 法務・コンプライアンス部門は、現状専任がおらず経営企画部マネージャーが兼任者として、またパートナーである外部の弁護士アウトソーシングのサポートを受けながら、日々のリーガルチェック等の業務に対応しています。そのため、キャリアSNS・転職プラットフォームのサービス成長の要となるコンプライアンス体制強化が不可欠な状況です。 ◆魅力/特徴 法務・コンプライアンスのメインミッションはもちろんのこと、財務・経理・管理会計・労務・総務といった経営企画部がワンチームで、垣根なく事業を支援する文化があり、他職種からの学びや成長が得られることも魅力です。 事業部門との連携だけでなく経営陣も巻き込み、事業成果に向かう横断的なアプローチができるため、事業責任者/経営の右腕として事業を支援に取り組めることも特徴です。 ◆業務詳細 ・社内法務関連業務 - 各種法規制対応 - 各事業部門からの契約書レビュー・雛形の更新、その他法務相談 - 全社の各種契約(紙面・電子)の統一的な管理 - Legal techやITツールを利用した業務フロー・システム改善 - 新規事業立ち上げ時のスキーム検討、規約作成 ・コーポレートガバナンス・コンプライアンス - 社内規程・マニュアル・ひな型等の作成・改訂 - 株主総会、取締役会の運営、議事録の作成等 - コンプライアンス研修をはじめとした各種社内研修 - 反社チェック審査の管理 ・株式管理業務 上記はあくまで入社時点で想定している業務です。 我々スタートアップの環境は、ものすごいスピードで日々変化し続けています。 この変化を楽しみながら柔軟に業務範囲を拡げる意欲や自身の成長と会社の成長に熱量を持つ方と一緒に取り組んでいきたいと考えています。 ◆利用しているツール ・契約管理ツール ・電子契約サービス ・GMOサイン ・Google Workspace ・Slack ・Zoom ・Notion ・他多数
必須条件
・事業会社での法務実務経験が2年以上 ・または法律事務所での実務経験が2年以上 ・AIを利用・活用できること ・ITサービスのリテラシー

求人ID: a07TK00000jdU1wYAE

法務(EC/小売 x マネージャー(部長・室長・責任者))の社名非公開求人

勤務地マーク東京都新宿区
年収マーク1000万円〜
勤務時間
9:00~18:00(休憩60分) ※労働時間規制の適用除外:適用除外なし
業務内容
仕事概要 ●募集背景● 当社の事業は、M&Aなども含め日々急速に拡大しています。この成長スピードをさらに加速させるため、経営の基盤となるリスクガバナンス体制の「ゼロイチ構築」が急務となっています。現在は、各部門で個別に対応している状況であり、全社を横断した統一的なリスクマネジメントの知見と、それを牽引する方が不在です。そこで、専門的な知見と経験を活かし、当社の未来の成長を左右する強固な体制を築き上げていただきたいと考えております。裁量を持って、上場企業のガバナンス体制という市場価値の高いキャリアを、当社で確立してください。 未来の成長を左右する効率的かつ強固な法務体制を築き上げるため、法務実務経験と業務改善スキルを活かし、事業成長を加速させる法務の仕組みづくりを担う中核人材を求めています。 ●ご入社後に期待する成果● 3ヵ月:当社のコンプライアンス状況を把握、リスク管理プロセスやBCPの策定を主導。並行して、インシデントの対応 半年〜1年:それぞれの対応に対してPDCAを回して、企業のガバナンス強化、底上げの実践 ●職務内容● 上場企業であるリユース・買取販売企業の成長を、リスクマネジメントの観点から力強く推進していただく重要なポジションです。当社の事業拡大と組織の多様化に伴い、顕在化するあらゆるリスク(情報セキュリティ、コンプライアンス、事業継続、財務など)を包括的に管理し、全社的なリスクガバナンス体制を構築・強化していただきます。 ・全社リスクガバナンスの確立と運用 事業横断で全リスクを統合管理する体制を「ゼロから」構築し、機能させること。 ・情報セキュリティ戦略の主導 顧客情報保護のため、方針策定から社員教育、対策実行までを牽引する。 ・潜在リスクの特定と経営提言 各部門からリスク情報を収集・分析し、経営層へ戦略的な報告と提言を行う。 ・インシデント対応の指揮 危機発生時の迅速な対応を統率し、事業影響を最小限に抑制すること。 ・関連部署との協働と体制強化 内部監査や法務と連携し、リスク管理体制の実効性を高める活動。 ●あなたに提供できる価値● ・事業成長のボトルネックを解消: 「仕組み」を設計・実行できる。契約書の管理等を運用するだけでなく、非効率なプロセスをあなたの手で改革し、会社、ひいてはグループ全体の成長スピードを加速させる中核的な役割を担います。 ・社会貢献性の高い事業: リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。健全な事業運営を支えることで、この社会貢献をさらに加速させることができます。 ・市場価値の高いキャリア: 上場企業グループの契約書管理等の体制を構築・運用する経験は、法務領域では必要不可欠となり、法務キャリアをさらに高める貴重な機会となります。 ●キャリアパス● ・リスクマネジメント責任者 ⇒ CRO ・リスクマネジメント責任者 ⇒ 全社コンプライアンス管理責任者 ●組織/配属先の特徴● ・執行役員直下で稼働のため、裁量をもって対応 ・リスクマネージメントの組織を管理し、推進
必須条件
いずれかに当てはまる方 ・事業会社におけるリスクマネジメント、サービス企画運営、カスタマーサポート、情報セキュリティ、内部統制などの分野で5年以上の実務経験。 ・コンサルティングファームにおける、上記と同様のクライアントワークや、経営層へのリスクに関する報告・提言経験