業界: EdTech/教育

職種: 人事企画（制度／組織）

年収: 1000-1800万円

待遇・福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項無し ＜その他補足＞ 産休育休/子育て支援金(出産時10万円)/認可外保育補助(5000円/月)/シッター補助(1000円/1h)/時短勤務制度/土日両方出勤の場合は月収1万円UP

就業場所: 東京都港区

勤務時間: ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 フレックスタイム制 コアタイム：12:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

休日・休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇（入社半年経過後10日～）、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。

業務内容: 【業務内容】 ・経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行 -新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 -M&Aを見据えた制度や組織開発 -M&A後のPMI -人材開発の戦略設計（研修・OJT等） -ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ・メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名） 【人事部体制】 人事部は現在12名体制 部長1名 マネージャー1名 新卒採用5名（兼務4名） 中途採用2名 人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名） アシスタント3名 【期待する役割】 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。

必須条件:
・人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想） ・5人以上のマネジメント経験 ・組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模）

歓迎条件:
・事業責任者経験 ・スタートアップ～メガベンチャーまでの成長プロセスを人事として経験している 【求めるマインド】 ・高いリーダーシップ力（チームをリードしメンバーに対して効果的なコミュニケーションが取れる力） ・経営視点（社員の意見を吸い上げながら経営において最良の意思決定ができる力） ・ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」／Value「FIVE GRIT」への深い共感 -Customer Oriented（顧客起点） -Go Higher（高い目標への挑戦） -Own Issues（当事者意識を持って課題解決） -Respect All（仲間を尊重する姿勢） Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に）