東京都(23区) x 年収900万円以上の転職・求人・中途採用情報 - 19ページ目

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求人ID: a07TK00000e1eAEYAY

経営企画(全般)(コンピューター/ITサービス)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都千代田区
年収マーク798万円〜1000万円
勤務時間
10:00~19:00
業務内容
「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて2000名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。創業から10年でプライム市場に上場し、今後さらなる事業拡大を見据えています。 本ポジションではデジタル・クリエイティブスタジオの成長を支える経営企画をお任せします。 【業務詳細】 ■グループ経営企画 ・投資計画の立案、年度予算および中期経営計画の策定(財務モデルの作成を含む) ・KPI、予実マネジメント ・グループ会社の経営管理・経営分析・経営支援 ・月次&四半期業績の集計・分析業務(グループ会社含む) ・事業部の戦略策定、運営支援 ・他グループ経営企画業務 ■投資・提携 ・M&Aの企画・執行・PMI ・国内外での戦略的提携の推進 ・上記業務に関する社内文書作成、部署間調整、取締役会等への提案等 ・市場調査、競合および環境等の分析 ■IR・開示 ・IR業務全般 ・東証・財務局の適時開示
必須条件
■以下いずれかの経験がある方 ・M&Aのファイナンシャルアドバイザリー業務(バリュエーション業務のみでも可) ・財務デューディリジェンス、ビジネスデューディリジェンス業務 ・経営企画、事業開発、事業コンサルティング業務 ・商社、PEファンド、VCファンド等における事業投資 ・上場会社における事業計画、予算策定

求人ID: a07TK00000dg84lYAA

採用人事(その他)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都世田谷区
年収マーク450万円〜1000万円
勤務時間
09:30~18:30(標準労働時間) フレックスタイム制度を導入しております。 ・適用時間 : 7:00~20:00 ・コアタイム:11:00~16:00 -- ※1日の標準労働時間は8時間です。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
業務内容
ソーシャルネットワーク・アバターアプリ運営企業グループの採用全般に関わるポジションです。 希望や適性に応じてゆくゆく人財育成や人事企画にも関わっていけるキャリアを想定しています! 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案および計画の策定・実行、効果検証 ・組織リーダーと採用の要件定義、母集団形成戦略と具体施策の企画・実施 ・採用エージェントや媒体企業との打ち合わせ、交渉 ・海外を含む他拠点の採用担当との連携 ・求人票の作成・管理 ・ダイレクトリクルーティング、カジュアル面談 ・書類選考・面接・進捗管理 ・選考プロセスの改善  など ※採用イベント参加や他拠点との連携に応じて出張をお願いする場合があります。
必須条件
・事業会社での採用活動経験5年以上 ・新卒もしくは中途採用における施策立案〜実行までのご経験をお持ちの方  ※語学スキルは不問

求人ID: a07TK00000dg2i8YAA

経営企画(全般)(FinTech/金融)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク550万円〜1200万円
勤務時間
フレックスタイム制  ※標準労働時間8時間 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。(休憩時間60分) ・フレキシブルタイム:7時00分~22時00分 ・コアタイム:10時00分~15時00分、9時30分~14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり
業務内容
・銀行準備会社の経営企画業務全般 ・事業計画策定、予算管理 ・取締役会、経営会議などの会議体運営 ・監督官庁・諸団体とのコミュニケーション ・その他特命案件の推進 【ポジションの魅力】 ・日本で新たに銀行を立ち上げるという、非常に希少性の高い経験を経営中枢で担うことができます。 ・クラウド会計ソフト企業と大手金融グループという両株主の経営層と密に連携し、重要な意思決定に直接関わることで、高い視座と視点を養う機会を得られます。 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーと働くことで、幅広い知見を吸収できます。 ・スタートアップ特有のスピード感と、大手金融機関の安定性を兼ね備えた環境で、キャリアを築くことができます。将来的には、新銀行のみならずクラウド会計ソフト企業グループ内でのキャリアパスを描くこともできます。
必須条件
下記いずれかのご経験(3年以上) ・金融機関での経営企画業務経験(銀行でのご経験を最優先とします) ・コンサルティングファームでの戦略策定・経営企画関連の業務経験 ・スタートアップでの経営企画業務経験

求人ID: a07TK00000dYSErYAO

採用人事(HRTech/人材 x マネージャー(部長・室長・責任者))の社名非公開求人

勤務地マーク東京都新宿区
年収マーク600万円〜1000万円
勤務時間
・10:00~19:00(休憩1時間) *残業は月20時間程度です。 *フレックス制度あり 《ムリなく働けます》 「個々の残業を減らしましょう」という社員に丸投げスタイルではなく、会社の仕組みから”生産性”に向き合っているので、メリハリのある働き方を実現することができます
業務内容
チームマネジメントを主軸としながら、時には最前線でプレイングも行っていただくことを期待しています。 お任せする業務は多岐にわたります。 ??プレイングマネージャーとしてのコンサルティング業務 ・新規顧客開拓とソリューション提案: 高難易度の案件を中心に、自ら経営層へのヒアリング、ソリューション提案、クロージングまでを担います。 ・受注後の採用コンサルティングとプロジェクトマネジメント: 受注した重要案件の採用戦略を策定し、顧客と直接対話しながらプロジェクトを進捗させ、成功に導きます。 ??チームマネジメントと育成 ・チーム全体の売上目標達成に向けた戦略策定と実行指揮。 ・メンバー(5名以上を想定)のKPI進捗管理と、営業プロセス全体の指導・改善。 ・定期的な1on1や営業同行を通じた、メンバーのスキルアップとキャリア支援。 ??組織・事業開発 ・チームの採用計画立案と、自身での採用活動による組織拡大。 ・現場のニーズを元にした新規事業(新しい広告商品、RPOサービス等)の企画・立案。 ・事業拡大に向けた他部署との折衝・連携。 ■ポジションの魅力 【ゼロから理想のチームを創る裁量権】 メンバーの採用計画から実行までを一貫してお任せします。 ご自身の戦略に基づき、成功体験を共にできる最強のチームをゼロから組成できる、組織構築のダイナミズムを実感できます。 【次の事業のタネを、自ら育てる機会】 自身が顧客と直接向き合い、コンサルティングを行う中で得た一次情報を元に、自ら新規事業の責任者として立ち上げを経験できます。 これは単なるマネージャーではなく、事業家としてのキャリアを築く絶好の機会です。 【事業部長・役員への明確なキャリアパス】 チームの成果は事業部の成長に直結します。 その先には、事業全体を統括する事業部長や、経営そのものに携わる役員への道が明確に拓けています。
必須条件
・2年以上のマネジメント経験 ・5名以上のチームマネジメント経験

求人ID: a07TK00000cnnZOYAY

採用人事(コンサル x リーダー)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都品川区
年収マーク450万円〜900万円
勤務時間
勤務時間:フレックスタイム制 (コアタイムなし、 1日の標準労働時間: 8時間)
業務内容
私たちは「IT事業のM&Aによる価値創造」をミッションに掲げ、Webサイトなど中小型IT事業を次々に買収し、自社のノウハウとテクノロジーで成長させるユニークなビジネスを展開しています。 2021年の創業以来、すでに100件以上の事業を国内外で運営。急成長フェーズにある当社は、IPO(株式上場)準備も見据えた組織拡大のため、採用強化が最重要課題となっています。 当社の特徴は「カオスを楽しみ、変化を成長に変える」風土。入社数年で子会社社長や役員に抜擢される事例も多数あり、年齢に関係なく実力と意欲を正当に評価する環境です。 <仕事概要> 急成長中の当社で、新卒・中途採用活動の中心的役割を担っていただきます。採用戦略の立案から実行、社内外の関係者との連携まで、採用全般のプロセスをリードしていただくポジションです。 人材確保が急務となる当社で、採用活動を通じて会社の成長を直接支える重要な役割を担っていただきます。未経験からでも、人事のプロフェッショナルとして大きく成長できる環境です。 ◆ 新卒採用全般 ・採用戦略の企画立案と実行 ・エージェントとのやり取り、折衝 ・学生とのコミュニケーション(面談・面接日程調整、オンライン説明会など) ・採用メディア(原稿作成/掲載管理) ・就活イベント出展や各種企画の実施 ・面接や合同説明会への登壇(必要に応じて) ・社内関係者との連携(面接官のアサイン、スケジュール管理等) ◆ 中途採用 ・エージェント連絡や候補者進捗の把握 ・社内調整業務 ※急なリクルーティング案件にも対応できる柔軟性が求められます ◆ その他: 子会社の簡易的な労務・総務サポート ・オフィス備品の管理、発注 ・問い合わせ対応や基本的な事務作業 など 【このポジションの魅力】 1. 未経験でもチャレンジできる、成長環境 ・「人事経験」よりも「変化の激しいベンチャー環境で粘り強く前に進める力」を重視 ・大きな裁量の中、自ら考え動く姿勢さえあれば、人事の専門知識はキャッチアップしながら身につけられる、プロフェッショナルとして急成長できる環境です 2. IPOを目指す急成長企業で採用戦略をリード ・IT事業を次々にM&Aし、上場準備も見据え、採用強化が最重要課題 ・新卒採用の仕組みづくりをゼロイチで創れる面白さがあります ・自分のアイデアや施策が会社の未来を創る実感を得られます 3. 若手リーダーとしてのキャリアアップ ・実力主義の環境で、年齢に関係なく活躍できるチャンスがあります ・経営陣との距離が近く、経営感覚も養うことができます ・ベンチャー企業ならではのフラットな環境で、自分の力を存分に発揮できます 4. 事業拡大を肌で感じられるやりがい ・急成長する組織の中核として、会社の未来づくりに貢献できます ・日々変化する環境の中で、幅広い経験を積むことが可能です ・採用した人材が活躍する姿を間近で見られる喜びがあります
必須条件
・人とコミュニケーションを取ることが好きな方(大学時代のサークル運営、インターンなど経験内容は問いません) ・変化が多い環境でも投げ出さず、粘り強く取り組めるマインド ・基本的なPC操作やチャットツールの使用スキル(スプレッドシート、Slack、Google Workspaceなど)

求人ID: a07TK00000co5wfYAA

労務オペレーション(セールス/マーケティング x リーダー)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都新宿区
年収マーク700万円〜1100万円
勤務時間
10:00~19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます ・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です(今後、状況に応じて変更になる可能性はございます)。 ・就業時間は10:00~19:00に設定しております。  ※但し日単位で前後2時間以内の時差勤務は可能です。  例)8:00~17:00、12:00~21:00など
業務内容
労務スペシャリストとして、以下の業務に携わっていただきます。 【具体的な業務詳細】 ・労務業務の設計・高度化・効率化 ・従業員情報の管理/更新・システムの管理(SmartHR/team spirit) ・給与計算(計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務) ・年末調整業務 ・入社、退社手続き、その他各種社会保険手続(社会保険手続自体は社労士委託) ・休職者の管理・手続き ・国内外子会社への出向者管理 ・社会保険労務士との連携 ・労働基準監督署への届出事項の対応(就業規則類の制定・改廃、労使協定等) ・上記に関するデータ集計、報告資料の作成等 【現状の課題】 ・高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の ・仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。 ・加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、 ・グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。 【この仕事で得られる経験、魅力】 ・プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務設計の経験ができる ・労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる ・変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる 【配属グループの構成】 労務グループ MGR代理1名、スタッフ4名(派遣含む) 【働き方】 ・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です (今後、状況に応じて変更になる可能性はございます)。 ・就業時間は10:00~19:00に設定しております。但しご事情により前後2時間以内の 時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。 例)8:00~17:00、12:00~21:00など
必須条件
・労務実務の経験 5年以上 ・自社での給与計算業務・年末調整業務 3年以上(目安)

求人ID: a07TK00000ch4AMYAY

法務(ヘルスケア/医療/介護 x マネージャー(部長・室長・責任者))の社名非公開求人

勤務地マーク東京都中央区
年収マーク1300万円〜2500万円
勤務時間
・完全フレックスタイム制度 (コアタイムなし) ・所定労働時間を超える労働の有無:あり(平均月20時間~30時間) ・リモート可。但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 (出社例: 月次の事業進捗共有ミーティング、3ヶ月に一度のオフサイトなど) ・副業可
業務内容
◆想定される主な業務 あなたの経験や志向、そして医療AIスタートアップの事業成長スピードに合わせて、下記業務をリードしていただきます。将来的には、法務チームの責任者として組織を牽引していただくことを期待しています。 <戦略法務・新規事業推進> ・新規事業・サービスの企画段階からの参画、法的リスクの分析と解決策の提案、事業実現に向けた建設的なスキーム設計・提言 ・医療・ヘルスケア領域における法規制対応(薬機法、個人情報保護法など) ・国内外におけるアライアンス、M&A等に関する法務的支援、交渉リード ・契約書の作成、交渉、レビュー(定型的なものに留まらず、複雑・新規性の高い案件が中心) < 政策渉外・ルールメイキング連携> ・Public Affairs戦略の策定、政策動向や事業・開発計画を見据えた中長期のロードマップ策定・プロジェクトマネジメント ・Public Affairsチームとの連携による政策提言活動、業界団体活動を通じた新たな法的枠組み構築への参画 ・政府・省庁との関係構築を通じた規制環境の改善(ロビイング活動) <全社リスクマネジメント> ・法務リスクに留まらず、会社のあらゆるリスクを経営視点で特定・評価 ・潜在的な事業停止リスクを最小化するための戦略立案と実行リード ・全社的なリスクマネジメント体制の構築・運用 <コーポレート法務・ガバナンス強化> ・IPOを見据えたコーポレートガバナンス・コンプライアンス体制、内部統制の構築・強化 ・株主総会、取締役会等の機関法務の企画・運営 ・資金調達支援 <グローバル対応> ・海外事業展開に伴う法務・コンプライアンス体制の構築・運用支援 【このポジションの魅力】 ▼医療DX×AIの最前線で、社会に大きなインパクトを与える事業に法務として深く関与できる ・まだ世の中にないサービスや、前例のない法的論点に日々向き合い、法務の力で事業を前に進めるダイナミズムを体感できます。 ・単なるリーガルチェックに留まらず、事業部門と密に連携し、プロダクトやサービスの設計段階から法務の視点を取り入れ、共に事業を創り上げていく経験が得られます。 ・大型ファイナンスやアライアンス交渉を通じて、業界をリードする大企業との戦略的パートナーシップを法務として牽引できます。 ・医療AIスタートアップでは、ヘルスケア領域という国の政策にも深く関与する分野において「社会にいいこと」と「企業の成長」を両取りする政策活動を多様な機会を捉え、創出しながら取り組んでいます。世の中のあるべきを考える大胆な思考と、地道に粘り強くやりきるマインドが必要な業務ですが、達成したときの企業・業界・世の中へのインパクトは大きく、やりがいを感じられるポジションです。 ▼法務の専門性を超え、全社的なリスクを経営視点でマネジメントする重要な役割を担える ・法務リスクだけでなく、事業、組織、テクノロジーなど、会社のあらゆるリスクを統合的に捉え、経営陣と共にリスク戦略を立案・実行でき、会社の根幹に関わる意思決定に深く関与できます。 ▼急成長スタートアップのダイナミズムの中で、法務体制を自ら構築・リードできる ・IPO準備、グローバル展開など、会社の重要な成長フェーズにおいて、法務組織の骨格を経営陣と共に作り上げていく経験は、あなたのキャリアにとってかけがえのない財産となります。 ・将来的には法務チームの責任者として、組織マネジメントやメンバー育成にも携わるチャンスがあります。 ▼優秀で多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に、圧倒的なスピード感で成長できる環境 ・医師、エンジニア、ビジネスサイドなど、様々な専門性を持つメンバーと役職や部門の壁を越えて率直な議論を交わし、コトに向き合うことができます。 【情報発信について】 ・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています(メディアプラットフォーム運営企業やX、Linkedinなど) ・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨
必須条件
・日本の弁護士資格 ・企業法務に関する実務経験5年以上(法律事務所での企業法務経験を含む) ・不確実性の高い案件において、社内外のステークホルダーを巻き込み、自社にとって最良の結果をリードした経験 ・事業会社での勤務経験(インハウス経験)

求人ID: a07TK00000cggvSYAQ

労務オペレーション(HRTech/人材)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク588万円〜1120万円
勤務時間
フレックスタイム制 (コアタイムなし)
業務内容
【ミッション】 ・組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる 【役割】 ・リスクマネジメント(ハラスメント・労働関連法規)の予防と対応 ・労務案件の対応と再発防止 ・従業員への啓蒙・育成 【具体的な業務内容】 ・労働関連法規関係法や社内規定に基づく関連の対応・再発防止・啓蒙活動・研修の企画・開発・実施 ・メンタルヘルス不調・ハラスメント等の個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング ・従業員相談窓口の運営責任(受付~記録管理~関係部門への連携・提案まで) ・ハラスメント調査の実施、経営・マネジメント層への報告および改善提案の提示 ・上級管理職(CxO・VP・Directorなど)向けの研修設計およびファシリテーションサポート ・安全衛生課題の報告・改善フォロー ・労務関連事象の早期発見・正確な把握と、関係部門・経営陣への適切なタイミングでの情報共有(レポーティング体制・報告手段の設計含む) 【ポジションの魅力】 ・日本発の急成長ユニコーン企業での労務経験。オープンでありスピード感のある職場での経験はビジネス・ライフにおいてPositiveな経験になると思います。 ・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。 ・野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT(Humility(謙虚)、Respect(尊敬)、Trust(信頼))力が高いメンバーと働ける環境です。 ・協力的な仲間と困難を乗り切る楽しさがあります。 ・経験豊富な人事パーソンと協業しながら、スキル・経験の開発に繋がる環境があります。
必須条件
・コーポレート(管理部門)主導での労務対応の実務経験(2年以上) ・ハラスメント・メンタルヘルス事案等における個別対応経験 ・労務トラブル対応における、法令・社内規定に基づく判断力と調整スキル

求人ID: a07TK00000cfBxGYAU

財務(FinTech/金融 x マネージャー(部長・室長・責任者))の社名非公開求人

勤務地マーク東京都中央区
年収マーク700万円〜1100万円
勤務時間
8:40-17:10(休憩1時間、実働7.5時間) コアタイム:10:00-16:00
業務内容
グループ連結決算・単体決算業務、税務業務(グループ通算制度・移転価格税制)、 経営報告、IR業務協働など、幅広い領域の業務をご担当いただきます。 【詳細】 ■決算業務や税務業務の他、会計/税務に関するグループ内アドバイス業務 ★最初に、一定期間、関係会社において決算及び管理業務を幅広く体験頂くことも可能です ■四半期決算の他、経営管理の為の月次決算を実施。決算結果を経営報告 ■会社法/金融商品取引法に基づく開示資料作成・投資家向けIR活動の補佐(資料作成等、協働) ■連結決算システム更改準備、RPA活用等による業務効率化の促進
必須条件
【いずれか必須】※下記にかかる実務経験5年以上(目安) ■監査法人  ■税理士事務所または法人 ■上場会社での決算業務経験

求人ID: a07TK00000cR8hhYAC

経営企画(全般)(EC/小売)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク1000万円〜1800万円
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし)
業務内容
◎単なるFP&Aに留まらず、経営の意思決定に直結する戦略推進を担います。 ・予算策定と予実管理、中期計画策定 ・KPIや財務数値に基づく経営意思決定の推進、経営企画、会議体の運営 ・事業における課題解決推進、並びに各種部門横断プロジェクトの立案、推進 ・投資提案に対するエコノミクスの精査、投資基準等のルール策定、運用 ・事業課題抽出のためのマーケティングリサーチ ・課題設定から仮説立案、ビジネスプラン策定 ・プロジェクトマネジメント ・ビジネスフレームワークを用いたビジネススキーム、マネ製造業特化型人材紹介企業ロジック、ROI算出、事業計画(KPIと売上コストシミュレーション)策定 ・新規事業の立案・検討・実行推進 ・経営会議のアジェンダ設定やガバナンス策定、CEOとの直接連携 【組織・チームのミッション】 <マーケットプレイスプランニングチームのミッション> ・マーケットプレイス事業における経営企画として、 中期経営計画・予算立案、課題解決推進を通じて、  経営陣をはじめ関係者との合意形成を図り、 事業の持続的成長を牽引します。 ・事業の成長と多様化に伴って、最適な経営判断とリソース配分を可能とする仕組みやインフラは刻々と変化しています。  マーケットプレイス事業をさらに加速度的に成長させるには、本質的な課題は何か、課題解決に向けどのような仕掛けが必要か、  ゼロから考え仕組みを構築していくことが常に求められます。計画立案に留まらずこれらを事業と一体となって取り組みます。 ・攻守の部門横断プロジェクトを企画・推進し、多様な関係者を巻き込みながら、更なる成長に向けて新たな仕組みを実装し、運用、改善を推進します 【ユニークなチャレンジ】 ・マーケットプレイスコーポレートプランニングは、 予算策定や予実管理、その他事業課題全般の解決推進を通じて、  積極的に関係者を巻き込みながら事業の加速を後押ししていくポジションです。 ・大手CtoCプラットフォーム企業のミッションに基づき、より良いマーケットプレイスを世の中に提供していくためには、非連続かつ大胆な取り組みを含め、  既存のやり方にとらわれることなく創造力と柔軟性を持って打ち手を構築していく力が必要になります。 ・事業上直面するさまざまな課題を可視化・抽出する力、また解決に向かって打ち手を構築しスピーディーに推進していく力が求められます。 ・事業の持続的な成長の実現に向けて打ち手のユニットエコノミクスを精査し、将来に向けて確実に積み上がる成長を創出できるよう  最適な投資配分を提案します。 ・失敗を恐れず積極的に自らの守備範囲を広げる意欲のある方が、大胆にチャレンジできる環境です。
必須条件
・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方 ・事業会社の経営企画部門および事業企画部門に類する部署での、5年以上の事業課題解決に向けたファイナンス面からの提案を  マネジメントや事業部門に行った実務経験(これらの領域におけるコンサルティング業務を含む) ・定量的なデータ分析に基づく提案実務を行った経験 ・部署を超え全社にまたがるプロジェクトを組成・リードしてきた実績 ・不確定であることや変化に対する高い順応性、適応能力