東京都千代田区 x 年収600万円以上の転職・求人・中途採用情報（2ページ目）

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求人ID: a07TK00000qVc9aYAC

人事企画（制度／組織）（建築/不動産）の社名非公開求人

東京都千代田区

525万円〜708万円

勤務時間: 【一般社員の場合】フレックスタイム制（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）【管理監督者として採用の場合】始業（09時00分）～終業（18時00分）を基本とし、始業・終業・勤務時間に関し、労働者の決定に委ねる。 ※メンバーレイヤーは10:00に出社する社員が多いです【リモートワーク】オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。
業務内容: 以下より、ご経験、志向性、チーム状況などを踏まえて担当業務を決定します。・人事制度の運用、改定・各種人事施策の企画、実行・HRデータの管理、分析、資料作成等・社員の健康支援業務・その他社員関連対応・出向関連業務の企画、実行・入社後は、OJTにより流れを理解いただき、人事制度や人事施策の運用、HRデータ関連等の業務等をご担当いただきます。長期的には、人事制度、人事政策、ピープルアナリティクス、社員の健康支援等、専門領域の深耕と他領域への拡大を通じて、会社の経営理念を実現するために社員の力を引き出すチャレンジを期待しています。【やりがい・魅力】・日本でも先進的な人事戦略、人事施策を実行している当社で、スキルアップすることができます。・人事本部、人事企画グループのメンバーは非常に主体的で利他的な人材が多く、気持ちよく仕事をすることができます。・関わる役員や他部署の人材も非常に協力的なので、全社一丸となって人事施策を進めることができます。
必須条件: ・人事制度の企画・運用経験・労働法に関する基本的な知識

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求人ID: a07TK00000qVLVQYA4

経理（コンピューター/ITサービス x リーダー）の社名非公開求人

東京都千代田区

500万円〜700万円

勤務時間: 10:00～19:00
業務内容: デジタル・クリエイティブスタジオは「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて2,000名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。創業から10年でプライム市場に上場し、急成長しています。今後さらなる事業提携やMAなどによる事業拡大やグローバルでの事業展開も見据え、経営管理本部の体制を強化しており、さまざまな領域の経験者が集結しています。経理領域では、連結や組織再編領域における複雑な会計処理、Web3領域など最新領域における会計処理、さまざまな投資スキームにおける会計処理、グローバル会計の導入およびグループ管理の強化など、高度な会計知識・判断が必要となる業務が急増してきており、本募集にいたっております。業務詳細 ■グループ経理・子会社の決算業務（売上規模10億~50億）・メンバーマネジメント（1~2名）・M&Aにおける買収先のPMI業務・業務整理、改善・グループ会社管理・監査対応
必須条件: ■ 日商簿記２級 ■ 以下いずれかの経験・資格お持ちの方・経営企画、事業開発、事業コンサルティング業務経験・事業会社での経理リーダー経験・プロジェクトのリーダー経験

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求人ID: a07TK00000oEMhtYAG

採用人事（コンサル x メンバー）の社名非公開求人

東京都千代田区

540万円〜1000万円

勤務時間: 8:45〜17:30（標準労働時間7時間45分）フレックスタイム制
業務内容: 採用育成をミッションとするチームにおいて、主業務は新卒採用活動、その他人材育成の業務をお任せします。 1)採用の戦略立案に向けた市場調査・応募者情報のデータ分析 2)採用施策の企画・プロセスの設計・実行 →採用ブランディング・各種母集団形成策（媒体/イベント等）・選考管理・クロージング・内定者フォロー等の業務に従事いただくことになります。 3)採用に関わる役員または管理職に対し、選考進捗や課題解決策のレポート 4)採用活動に関わる現場社員やベンダーマネジメント 5)人材育成研修等の企画・運営サポート 6)その他、現場側への人事支援の諸業務 ※海外にいる候補者の採用にも関わっていただく機会がございます。 ■組織としてのミッション会社の経営基盤として、人材採用や育成等の企画・開発・運用を担当 ■個人に期待する役割やミッション創業6年目の新興コンサルティングファームである当社にとって、事業成長・文化醸成の為に採用は非常に重要なトピックだと位置づけております。ご自身のポジションに誇りを持ち、人事のプロフェッショナルとしてご活躍いだける方を歓迎します。
必須条件: 以下２つのうち、いずれかの経験必須・コンサルティングファームまたは事業会社における新卒採用の企画～実行経験（３年以上）・採用代行会社の立場でクライアント企業の新卒採用の企画～実行経験（３年以上） ※併せて３年以上でも可加えて、以下の経験も必須・Microsoft Officeソフトの使用経験（特にPowerPoint、Excel）・採用ATSの使用経験・マネジメントへのレポーティング経験

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求人ID: a07TK00000nVPwEYAW

法務（LegalTech/法律）の社名非公開求人

東京都千代田区

600万円〜1200万円

勤務時間: 9:30～18:30 所定労働時間：8時間0分休憩：60分時間外労働：有
業務内容: 【ミッション】弊社は、リーガルテックによる紛争の事前予防に未来を感じ、高品質な法的支援を合理的な価格ですべての企業へ届けたいという想いから設立した会社です。弁護士時代の経験はもちろん、その道の専門弁護士やネイティブの弁護士など多くの協力監修をいただきながらサービスを開発しています。特に、法務担当の少ない中小企業様に使っていただき、法務品質の向上や効率化に貢献できればと考えています。【仕事内容】（業務の変更範囲：会社の定める業務）・契約書の作成からチェックまで必要な機能をオールインワンで提供する、契約書レビューAIクラウドの法的コンテンツ作成とレビュー精度向上のお仕事をお願いします。・契約書ひな型提供サービスの拡充のため、新規ひな型の作成、既存ひな方の改善等のお仕事をお願いします。ご自身に専門分野がある場合には、優先的に当該分野をご担当いただきます。【仕事のやりがい】・各法務分野の最先端のノウハウに触れながら契約知識が身につきます・法的支援が行き届きにくい企業にサービスを提供することで、日本全体のリーガルリテラシーの向上に貢献できます・法務領域にAIが導入される黎明期に、時代の変化の中心にいることで貴重なキャリアを積むことができます【職場の環境】・企業法務経験者や弁護士など法務経験者でチームが構成されております。・弁護士も、企業内の経験年数が長い者、法律事務所の経験年数が長い者など、多様な人材がいます、・月平均残業時間は20時間以内で、働きやすい環境です。・提携している法律事務所がありますので、弁護士登録や個人事件の受任についてご希望がある場合はご相談ください。
必須条件: ・AIに興味のある方以下いずれか一つに該当する方・司法修習生（第78期）・経験弁護士（第77期）

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求人ID: a07TK00000nUoZlYAK

採用人事（AI/ビッグデータ x メンバー）の社名非公開求人

東京都千代田区

500万円〜850万円

勤務時間: 10:00-19:00
業務内容: 今回ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、ゼロからAI受託開発スタートアップの新卒採用戦略の土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、大きな裁量とともに幅広い領域をお任せしていきます。 ◆具体的な業務内容・1期生となる新卒採用者のペルソナ設計・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行・求人票の作成・更新管理・日程調整などの候補者対応・面談、面接対応・内定後のインターン、各種フォロー・現在のインターン採用との連携 ◆採用予定のポジションまずはエンジニア職を検討している段階ですが、ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。【AI受託開発スタートアップの新卒採用ポジションの特徴】 1.「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 2.2021年2月に設立し、現在従業員数は350名超の規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 3.型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。
必須条件: ・事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上）・数値目標へのコミット力・社員と協力してミッションを進められる方・スピード感のある環境を楽しめる方

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求人ID: a07TK00000nUKhzYAG

採用人事（AI/ビッグデータ）の社名非公開求人

東京都千代田区

500万円〜850万円

勤務時間: 10:00-19:00
業務内容: 今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ◆具体的な業務内容・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行・求人票の作成・更新管理・日程調整などの候補者対応・面接、面談対応・候補者クロージングに向けた各種アクション ◆採用予定のポジション例・セールス・カスタマーサクセス・コンサルタント・ソフトウェアエンジニア・機械学習エンジニア・モバイルエンジニア・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など）【AI受託開発スタートアップの中途採用ポジションの特徴】 1.「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 2.2021年2月に設立し、現在従業員数は350名超の規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 3.型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。
必須条件: ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上）・数値目標へのコミット力・社員と協力してミッションを進められる方・スピード感のある環境を楽しめる方

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求人ID: a07TK00000nUWpdYAG

法務（AI/ビッグデータ x メンバー）の社名非公開求人

東京都千代田区

750万円〜1200万円

勤務時間: 10:00-19:00
業務内容: ・業務委託契約書関連の一次レビュー・NDAの一次レビュー・社内法務相談の一次対応・必要時の法令調査、リサーチ・外部弁護士との連絡、等のオペレーション弁護士経験豊富なメンバーと共に、急速に成長するAI受託開発スタートアップを法的側面から支えていただく役割を担っていただきたいと考えています。既存の法務担当がいるため、分担しながらご対応いただきます。支持された業務を漫然とこなすのではなく、ベンチャー企業だからこその大きな裁量の中で様々な貢献に期待しています。【AI受託開発スタートアップの法務ポジションの特徴】・スピーディーに組織と事業がグロースしていく中で、事業戦略の実現に不可欠な役割を担っているため大きなやりがいを感じられる・CEOやCFOと近い距離で仕事ができ、普段の仕事を通じて視座を上げられる・設立5年目のスタートアップ組織のため、これからさらに成長していく組織の中でコア人材として参画でき、成長できる
必須条件: ・四年制大学卒以上・事業会社での法務実務経験（2〜3年程度）・ロジカルシンキング、ロジカルライティングができる方・チームメンバー、事業部メンバーと協調して仕事を進めることが好きな方

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求人ID: a07TK00000mLEvhYAG

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都千代田区

427万円〜703万円

勤務時間: 10:00～19:00
業務内容: 【業務詳細】中途採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。 ◆各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案・各母集団形成（エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど）・候補者進捗対応・リファラル採用の推進・採用イベントや勉強会の企画、運営・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務・採用広報の推進【このポジションの魅力】・2000名規模の上場企業としての信頼やバックグラウンドなどありながら、業務設計など組織として未整備な部分もまだまだあり、手触り感を持って組織設計などにも参画できる・採用広報の強化や入社後パフォーマンス分析などやりたいことは多々あり、新しいことへのチャレンジ精神を持った方々にとって機会が豊富にある・複数職種（エンジニア、デザイナー、バックオフィス、営業など）を経験でき、多種多様な経験や強みを持つ他のリクルーターと知見を共有できる【風土・働き方】当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。
必須条件: いずれかのご経験をお持ちの方・両面もしくはRAとして人材紹介経験5年以上・採用担当としてのご経験3年以上・RPOなど採用コンサルタントとしての3年以上

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求人ID: a07TK00000mJAmxYAG

人事企画（制度／組織）（セールス/マーケティング）の社名非公開求人

東京都千代田区

450万円〜600万円

勤務時間: フレックスタイム制（標準労働時間8時間、休憩12時～13時）コアタイム10時～16時 ※業務の都合等により、原則的な労働時間管理またはシフトでの勤務を命ずることがある
業務内容: 弊社は、世界最大級規模の中国消費市場への日本企業の成長をサポートするマーケティング企業です。 SNSなどの社員の声データビッグデータの分析を可能とする独自技術を強みに、2015年11月の設立以来、ナショナルブランドを中心とした日本企業約300社の中国マーケティングを支援してきたリーディングカンパニーです。 ■役割経営管理本部人事総務部スタッフとして、人事領域・総務領域を幅広くご担当いただきます。定常業務以外にも、課題解決・仕組フローやルール構築・制度企画など、メンバーの志向に合わせて様々なチャレンジができる環境であることも魅力です。 ■職務内容 ※適性に合わせ下記①～⑨の内いくつかをご担当いただきます ①労務管理（入退社手続き・社保加入喪失・勤怠管理・給与計算） ②労務相談対応 ③人員数の予実管理その他人事主導のKPIに関してのモニタリング ④採用業務全般（戦略立案・母集団形成・面接日程調整） ⑤社員のオンボーディング・研修企画・実施 ⑥総務業務（本社施設・備品管理・契約書類管理・社内イベントの企画運営など） ⑦社内エンゲージメント調査・運用 ⑧会議体の運営・面談等の設計等対応 ⑨その他制度企画・運用 ■働く環境経営管理本部 └財務経理部（4名） └人事総務部（1名）当社の事業成長を支えるためのコーポレート部門として、攻めと守りの両軸を意識しながら定常業務・課題解決のためのプロジェクトを推進しています。
必須条件: ・人事領域における業務経験3年以上（特に労務）・ネイティブレベルの日本語力・Office系アプリケーションを使用した事務スキル

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求人ID: a07TK00000m82wEYAQ

経営企画（M&A・PMI)（セールス/マーケティング x メンバー）の社名非公開求人

東京都千代田区

500万円〜750万円

勤務時間: 9:00-18:00（これから制度設計）
業務内容: ■具体的な業務内容本ポジションでは、ホールディングスに所属しながら、グループ全体、特に投資先子会社のバックオフィス業務をシェアードサービス的に支援していく役割を担っていただきます。 M&Aによってグループインした各子会社は、それぞれ事業領域や成長ステージが異なり、労務・経理・総務といった管理機能の成熟度にもばらつきがあり、より高度な処理やルール整備・仕組み化まで整備されていないことがほとんどです。そのため、単なる実務者ではなく、親会社の立場から各社の実務を横断的に整え、標準化・効率化を推進していただくことが求められます。ご経験・得意領域に応じて、以下のいずれか(または複数領域)を中心に担っていただきます。【労務】・入退社手続き・勤怠管理・給与管理・各社の労務リスク管理(36協定、社労士レビュー対応) ・子会社の労務課題ヒアリングと改善提案の推進・グループ全体の就業規則・人事制度運用ルールの整備【経理】・入金消込、小口現金精算・請求・支払データのチェック、仕訳・月次決算サポート・年次決算・税務申告対応(顧問税理士との調整含む) ・子会社の経理実務支援・内部統制整備【総務】・オフィス・設備・備品の管理・契約・稟議フローの整備と運用・グループ各社の総務関連のサポート・監査・IPO準備を見据えた内部統制の設計支援 ■ポジションの魅力・得意領域を軸にキャリアを拡張できる柔軟なポジション例えば「労務+一部経理」や「経理+総務」といった兼務スタイルで、得意分野を活かしながら新しい領域へチャレンジできます。・経営に近い距離で働ける経営陣や子会社社長との距離が近く、経営判断の現場を間近で見ながら、仕組みづくりに関わることができます。・グループ成長とともに自分のキャリアも拡張 M&Aにより子会社が増える中で、グループ管理部門としてのキャリアを広げていける環境です。将来的には管理部門リーダーや経営管理職へのステップアップも可能です。
必須条件: ・事業会社における労務・総務・経理いずれかの実務経験(2年以上) ・基本的なPCスキル(Word, Excel, Outlook,会計/労務システム)

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