東京都港区 x 年収900万円以上の転職・求人・中途採用情報 - 13ページ目

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求人ID: a07TK00000TOnSEYA1

経理(コンピューター/ITサービス)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク600万円〜900万円
勤務時間
フレックスタイム制: コアタイム11:00~15:00、フレキシブルタイム8:00~11:00 /15:00~22:00 ※1日の標準労働時間を7.5時間 ※清算期間(1か月)における総労働時間は各月の所定労働日数×7.5時間
業務内容
◆グローバルIT・エンターテインメント企業の経理担当として、親会社又は子会社各社の経理業務をご担当いただきます。 【具体的には】   ・月次/年次決算及び会計監査の対応 ・売上/仕入の管理 ・国際会計基準、JGAAP、税務基準とのGAAP調整、分析 ・税務リスク軽減の方針導出、通常税務業務と税務調査対応 ・連結パッケージの作成 ・固定資産管理や源泉税納付及びとりまとめ ・財務プロセス改善プロジェクトのリード 等 【仕事の進め方】 ◆担当する法人については1~2名体制で日々の処理から決算まで対応しますので、実務スペシャリストを目指せます。 ◆業務の習得度、ご志向に応じて、将来的に経理以外の業務へのキャリアステップも可能です。 ◆経営に近い立場での職務になるため、数字の背景にある経営者の思いを汲み取り、グループ全社が最適なかたちで運営できるようサポートする仕事です。
必須条件
・10年以上の財務・会計の実務経験(業界不問・企業の経理部門での経験は必須) ・メイン担当として年次決算/会計監査/税務対応のご経験 ・日商簿記2級以上または同等の知識

求人ID: a07TK00000TMLPiYAP

経理(コンピューター/ITサービス)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク500万円〜900万円
勤務時間
月~金曜日  フルフレックスタイム制(7時00分~22時00分 の間でコアタイムなし) 月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。 ■休憩   1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分   8時間を超える場合、休憩60分 ■休日   完全週休2日制 (配属部署は原則土日祝日は休み)
業務内容
【業務内容】 ・単体決算(月次/年次) ・連結決算 など 基礎業務に慣れた後は国際会計基準関連業務や/業務改善といったプロジェクトにも携わることも可能です。 ※スキル・ご経験によってはリーダー、マネージャーのご提案をさせていただく可能性もあります。 【業務内容・従事すべき業務の変更の範囲】 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある(グループ会社等への出向及び転籍を含む) 【やりがい】 ■安定基盤×成長機会 会社の成長に比例し、スピードを持ってご自身の成長を感じられる環境です。 ■バックグラウンド多彩な環境、お互いのノウハウをシェアする風土の中で、経理スキルをさらに高められ、幅広い業務へチャレンジできる環境が整っています。 ー 部署の諸情報 ー ・平均年齢:34.6歳 ・組織構成:経理 22名 財務 5名 法務 10名 在籍メンバーのほとんどが中途社員で構成され、年功序列の風土はありません。
必須条件
・経理経験2年以上 ・エクセル、ワード、パワポなど扱える方 ※上記と同等の知見・業務経験のある方も歓迎いたします →月次決算を締められるレベル(個社担当を自走してできる方)

求人ID: a07TK00000TMXMdYAP

人事企画(制度/組織)(ヘルスケア/医療/介護 x マネージャー(部長・室長・責任者))の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク730万円〜1200万円
勤務時間
9:00~18:00(休憩1時間/実働8時間) ※配属先によっては10:30~19:30の場合あり ※定時の1時間30分後 完全退社ルール
業務内容
【仕事内容】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。 <国内>  - グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計  - 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)   労働時間管理業務、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)、安全衛生管理に関わる業務 等  - 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用  - その他人事に関わる業務全般 等  - 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務 <海外>  - 海外駐在に関する制度、規定の企画  - 海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等)  - 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 【配属部署】 ■人材開発部 人事・労務グループ/健康推進室 保健衛生グループ 最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。 人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3~6名のチームに分かれて対応しています。 ■配属部署の役割 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能(雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等)ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。 運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画~実行までを担当する部署です。 【将来のキャリアパス】 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 <キャリアイメージ> ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。
必須条件
・上場企業での管理部門・間接部門(営業管理等)のご経験 ・組織マネジメントのご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方  - 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験  - コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験  - コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません

求人ID: a07TK00000RisvKYAR

経理(エンタメ/動画/VR/インフルエンサー)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク600万円〜1000万円
勤務時間
【フレックスタイム制度】 ・フレキシブルタイム:8時~20時 ・コアタイム:11時~17時
業務内容
■募集ポジション 経理本部主計部第2主計課経理職に配属、下記いずれかの子会社担当チームに配属予定 【配属想定部署・チームについて】 主計部は、総合エンターテインメント・WEBサービスを始めとした各社の単体決算及び税務対応を担う部署です。40名程度が在籍しており、そのほとんどが中途入社者です。異業界の事業会社や、監査法人、会計系のコンサル企業など、幅広い業界出身者が活躍しています。 その中でも今回は、総合エンターテインメント・WEBサービスの新規事業・新会社の会計基盤構築を担うチームでの募集です。担当事業規模は大小様々であり、一つの事業/子会社を複数名で対応いただく場合もあります。 ・Cチーム、Dチーム(既存子会社または今後発生する新規子会社担当) 【業務内容】 決算・税務申告等へ向けた定型業務の他、新規事業立ち上げ・会社設立や事業買収に伴うプロジェクト単位の業務(非定型業務)もお任せいたします。 [定型業務] ・グループ会社の月次決算、年次決算業務全般 ・税務申告関連業務  (税務申告書の作成は顧問税理士に依頼しています) [非定形業務] ・新規事業立ち上げに関する会計、税務論点の検討及び業務フローの構築 ・組織再編に関する会計、税務処理の検討 ・既存の経理業務フローの改善、業務標準化の推進 ・M&A後の経理PMI ・記帳代行アウトソース先管理 【魅力】 ◎安定した財務基盤が整った環境 1998年の創業以来、動画配信や電子書籍、アニメなどの多様なエンタメサービスに加え、3DプリントやEV充電、そして最新技術のweb3やAIに至るまで、幅広い分野で事業を展開しています。現在、60以上の事業を運営し、売上高はグループ連結3600億円超、会員数は4,507万人を誇ります。多角的な事業展開により安定した収益基盤を持つだけでなく、新規事業への投資にも積極的で、持続可能な成長を実現しています。 ◎働きやすい環境 本社機能を担うグループ経営管理会社では、フレックスタイム制度(コアタイム11-17時)やハイブリッドワークを導入しており、社員一人一人が自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができます。また、中途社員比率が高く、中途社員の役職者も多く在籍しています。新卒・中途社員関係なく、キャリア成長・チャレンジの機会を提供いたします。 ◎多種多様な事業の経理業務フロー会計の仕組みの構築など非定型業務に携われる環境 新規事業に積極的な当社では、設立初期や成長期の子会社の経理体制の整備や、新規事業の会計スキームを考案するなど、非定型業務をお任せする機会が他社と比較して多いことが特徴です。 ◎非上場ならでは!管理会計が重視される環境 当社は非上場であり、制度会計(会計基準、開示、監査)よりも管理会計が重視されます。事業の経営判断に関わる有用な情報を提供するための基盤となり、事業発展に貢献するための業務に注力できる環境です。
必須条件
■事業会社又は監査法人、会計事務所等での経理業務経験5年以上 ■新規事業や新規取引における会計処理検討、経理業務フロー構築に携わった経験 ■以下いずれかのプロジェクトを主導したご経験 ・経理システムの改修・入れ替え・導入 ・法改正に伴う経理業務フロー構築、改善 ・子会社買収・売却に伴う経理業務フロー改善/構築(経理に関するPMI業務) ・決算早期化等の業務改善
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求人ID: a07TK00000RJrFZYA1

CFO(ファイナンスあり)(コンピューター/ITサービス)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク1300万円〜2000万円
勤務時間
フレックスタイム(コアタイム12:00-16:00) 営業日は月曜〜金曜 勤務時間の詳細は柔軟で、生産性を最大化するために働き方を調整可能
業務内容
最高財務責任者(CFO)候補として、資本政策の策定・実行および全社のファイナンス戦略の立案・推進をリードしていただきます。国内外の投資家対応や資金調達を含め、財務面から事業成長を支える体制を構築していただきます。
必須条件
ベンチャーキャピタルおよび海外の機関投資家との交渉経験が必須。エクイティファイナンス(株式による資金調達)の実務経験が必要。

求人ID: a07TK00000QSP4zYAH

財務(ヘルスケア/医療/介護 x リーダー)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク530万円〜1000万円
勤務時間
9:00~18:00(休憩1時間/実働8時間) ※配属先によっては10:30~19:30の場合あり ※定時の1時間30分後 完全退社ルール
業務内容
販管経理第一グループでは、売上・請求・入金といったルーティン業務をこなしながら、事業部から寄せられるさまざまな課題やトラブルに対応し、経理担当者が窓口となって解決へと導く重要な役割を担っています。 経理の知識に加え、部門をまたいだファシリテーションを通じて、事業課題の解決にも貢献していただきます。 また、成長を続ける事業を支え続けるためには、業務の仕組みや枠組みの整備も欠かせません。事業支援と並行して、より強固な組織基盤を築いていくことも重要なミッションです。 今回の募集では、こうした業務をリードし、組織を牽引していただける将来のリーダー候補を求めています。 具体的な業務としては、以下を想定しています。 ・新規商材・新サービスの受注~入金OPSの構築、運用 ・既存OPSの見直し・整理・改善・効率化 ・業務理解のための日常業務(受注・売上の承認(エビデンス確認)・請求書発行・入金業務など) ・事業部門からの問い合わせ対応、課題解決 ・J-SOX等の監査対応 ・グループメンバーのマネジメント ・チーム目標の設定と達成に向けた取り組み など ※これまでのご経験やご志向を伺いながら、役割を柔軟に調整させていただきます。 ■仕事のやりがい・働く魅力 【成長企業における業務経験】 成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な業務経験を積むことができます。 【多種多様なサービス対応】 人材紹介をメインとした様々なサービスがあり、それぞれ得意先の傾向や用いる収益認識基準などが異なるため、1企業に所属しながら多くの経験を積むことができます。 【事業貢献】 事業に直接繋がる業務を行っているため、改善・効率化の成果がダイレクトに事業側の改善・効率化へ繋がり、貢献実感が得られやすいです。 ■将来のキャリアパス 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、 幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。 そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 <キャリアイメージ> ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 ■入社後の流れ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
必須条件
【能力・ご経験】 ・社員数500名規模以上の企業にて、企画・管理系業務経験をお持ちの方 ・経理の実務経験があり、J-SOXなどの監査対応ができる方 【価値観・指向性】 ・私たちSMSの理念、大切にしていること、目指していることに共感いただける方 (参考 https://www.bm-sms.co.jp/company/) └より大きな社会課題の解決に繋がる仕事がしたい └自身の専門性や能力を活かして、より多くの人々に影響を与え、貢献の幅・量共に大きい事業に関わりたい └働く上で関わるすべての人々に対して真摯に向き合い、誠実さを持って仕事がしたい など、 どんなポイントでも問題ありませんので、なんらかの共感をお持ちいただける方

求人ID: a07TK00000Q7EskYAF

人事企画(制度/組織)(FinTech/金融)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク650万円〜1200万円
勤務時間
フレックスタイム制  ※標準労働時間8時間 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。(休憩時間60分) ・フレキシブルタイム:7時00分~22時00分 ・コアタイム:10時00分~15時00分、9時30分~14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり
業務内容
HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 今回募集のポジションは、担当する事業部のパートナーとして、主に下記を実現いただきます。 ・人材・組織課題の特定および解決によるパフォーマンス最大化 ・人事領域のオペレーションフロー整備と定着化 ・エンジニアリングマネージャーに対するHR支援 【具体的な業務内容】 ・部毎の人員計画・実績・予測の管理 ・新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理及び型化 ・各種指標の数値化、会議運営 ・サクセッサー候補のコンディション管理 ・ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 ・本部横断での生産性指標の整備 など
必須条件
・以下人事系業務における何かしらのご経験  HRBP、組織開発、人材戦略・人事制度運用等の業務 ・当社と近しい規模感や課題感を持つ組織での業務経験がある方  例: 変化のスピードが速い企業やグローバルな環境での経験 ・TOEIC500点相当以上の英語力をお持ちの方  当社では社員面談や日々の開発組織とのコミュニケーションにおいて、英語を使用する機会が多くあります。  そのため、翻訳ツールや生成AI等を使いながらでも、英語で周囲とコミュニケーションをとれることが求められます。  グローバルな環境での業務に興味があり、積極的に英語を活用していきたい方を求めています。

求人ID: a07TK00000OnbiDYAR

総務(ヘルスケア/医療/介護 x マネージャー(部長・室長・責任者))の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク900万円〜1200万円
勤務時間
10:00~19:00/※8時間
業務内容
■業務内容 「法務グループ」において、グループマネージャーとしてメンバーのマネジメントや業務プロセス構築を含む業務をお任せします。 具体的には以下のような業務を想定しています。 ・契約関連対応  - 賃貸借契約や業務委託契約など ・規定関連管理  - 社内各種規程整備  - ガイドライン、業務手順書、マニュアル社内文書の全体の文書管理体制のデザイン ・社内相談対応  - 薬局・社内の各種法務案件相談対応  - トラブルシューティングなど  (必要に応じて医療ヘルスケアプラットフォーム企業法務部門(弁護士)に相談することも可能) ・法務組織立ち上げ  - 業務分掌と組織体制・人員の検討  - 採用・メンバーマネジメント ・ガバナンス  - 経営会議における意思決定における提言・サポート  - IPOにむけた上場企業基準の各種業務プロセス設計  - 法令遵守体制の構築、運用、モニタリング など IPOに向けて内製化をはかるべく、どのように当社に業務を移していくか、のプロセス設計もお任せすることになります。 既存のルール・仕組みを守り実行するだけではなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善など新たな機能を創り出していただくことが期待されるため、ルーティンに留まらない幅広い業務機会があります。 プロセスや体制が固まりきっていないからこそ自身の経験や意見を反映できる機会も多く、貴重な経験・スキルを積むことができます。
必須条件
下記の A. または B. いずれかに当てはまること A.(日本国法弁護士資格を保持していない方)の場合 ・事業会社における法務業務経験(目安5年以上) ・上場準備に主体的に関わった経験 B.(日本国法弁護士資格有資格者)の場合 ・法律事務所 または 事業会社における法務業務経験(目安5年以上)  ※企業法務のご経験がある方は歓迎

求人ID: a07TK00000OVNVEYA5

労務オペレーション(ヘルスケア/医療/介護 x マネージャー(部長・室長・責任者))の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク730万円〜1200万円
勤務時間
9:00~18:00(休憩1時間/実働8時間) ※配属先によっては10:30~19:30の場合あり ※定時の1時間30分後 完全退社ルール
業務内容
【仕事内容】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] <国内>  - グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計  - 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)   労働時間管理業務、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)、安全衛生管理に関わる業務 等  - 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用  - その他人事に関わる業務全般 等  - 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務 <海外>  - 海外駐在に関する制度、規定の企画  - 海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等)  - 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用 【配属部署】 ■人材開発部 人事・労務グループ/健康推進室 保健衛生グループ 最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。 人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3~6名のチームに分かれて対応しています。 ■配属部署の役割 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能(雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等)ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画~実行までを担当する部署です。 【将来のキャリアパス】 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 <キャリアイメージ> ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う キャリアパスの正解は一つではありません。 あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。 【入社後の流れ】 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
必須条件
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・管理部門・間接部門(営業管理等)の業務のマネジメント及び実務経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

求人ID: a07TK00000NO2AxYAL

人事企画(制度/組織)(HRTech/人材)の社名非公開求人

勤務地マーク東京都港区
年収マーク550万円〜900万円
勤務時間
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
業務内容
【概要】 お客様の組織・人事における課題を上流から解決につなげるコンサルタント職となります。 課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ(研修の講師など)まで一気通貫で行っていただきます。 【主な業務内容】 ・人事や経営者の方々より課題のヒアリング ・課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの提案 ・解決策の立案、実施事項の全体設計 ・規模によっては他メンバーを巻き込みプロジェクトマネジメントまで実施 ・課題解決に向けた実施事項の運用 ・研修の講師やファシリテーター ・人事制度の設計や資料としての納品 等 ・サービスの導入・活用提案、運用オペレーションの構築
必須条件
・人事領域のコンサルタントもしくは企業の人事としての経験が2年以上ある方 ・自社もしくは他社の人事制度や社員向け研修などの設計を行ったことがある方