人事 x 東京都（23区） x 年収700万円以上の転職・求人・中途採用情報（11ページ目）

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求人ID: a07TK00000aoFVsYAM

HRBP（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都新宿区

500万円〜800万円

勤務時間: ・10:00～19:00（休憩1時間）＊残業は月20時間程度です。＊フレックス制度あり《ムリなく働けます》「個々の残業を減らしましょう」という社員に丸投げスタイルではなく、会社の仕組みから”生産性”に向き合っているので、メリハリのある働き方を実現することができます
業務内容: 採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ■具体的な業務内容・担当事業における採用戦略・計画の立案と実行・担当組織における人事制度の立案と運用・担当組織における人件費、採用費のマネジメント・その他、事業責任者の参謀として事業成長に必要な新たな打ち手の策定と主導など
必須条件: ・採用担当として2年以上の面接対応経験・事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上

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求人ID: a07TK00000ajyaZYAQ

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都新宿区

540万円〜780万円

勤務時間: 【就業時間】 9：30～18：30 【休憩時間】 60分
業務内容: 【業務内容】 RPOディレクターとして、企業の人事・採用戦略を根幹から支えるだけでなく、チームメンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。＜具体的な業務内容＞・新規案件を構築する　主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、　最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。・営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整　クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、　人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。・自チームメンバーおよびサブリーダーの指導育成および評価　メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。・有期雇用者の契約更新関連業務　チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。・担当案件に関する収支改善業務　担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。・チームメンバー1on1の実施　日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。　一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。【この仕事の魅力】 RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。自社の採用担当では経験を積むことが難しい、幅広い採用経験を積むことができます。 RPOディレクターは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。提案して終わりではなく、提案した結果まで見ることができるのが、この仕事の魅力の1つであり、このポジションでは、他社では得られない濃密な採用経験を積み、真の採用プロフェッショナルへの成長が可能です。【組織について】 ■BPO事業部全体男女比　男性49％：女性51％年齢構成　平均年齢33.4歳
必須条件: ・5名以上のメンバーマネジメント経験 ▽上記に加え、下記いずれかのご経験・人事採用のご経験・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験・求人広告媒体営業のご経験・RPO業界でのご経験

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求人ID: a07TK00000akGDkYAM

採用人事（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都新宿区

540万円〜780万円

勤務時間: 【就業時間】 9：30～18：30 【休憩時間】 60分
業務内容: 【業務内容】 RPOディレクターとして、企業の人事・採用戦略を根幹から支えるだけでなく、チームメンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。＜具体的な業務内容＞・新規案件を構築する　主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、　最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。・営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整　クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、　人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。・自チームメンバーおよびサブリーダーの指導育成および評価　メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。・有期雇用者の契約更新関連業務　チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。・担当案件に関する収支改善業務　担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。・チームメンバー1on1の実施　日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。　一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。【この仕事の魅力】 RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。自社の採用担当では経験を積むことが難しい、幅広い採用経験を積むことができます。 RPOディレクターは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。提案して終わりではなく、提案した結果まで見ることができるのが、この仕事の魅力の1つであり、このポジションでは、他社では得られない濃密な採用経験を積み、真の採用プロフェッショナルへの成長が可能です。【組織について】 ■BPO事業部全体男女比　男性49％：女性51％年齢構成　平均年齢33.4歳
必須条件: ・5名以上のメンバーマネジメント経験 ▽上記に加え、下記いずれかのご経験・人事採用のご経験・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験・求人広告媒体営業のご経験・RPO業界でのご経験

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求人ID: a07TK00000ZkGC6YAN

人事企画（制度／組織）（LegalTech/法律）の社名非公開求人

東京都中央区

750万円〜1000万円

勤務時間: 所定労働時間：8時間フルフレックス制（コアタイムなし） 1日8時間相当の勤務時間を、当月内で調整しながら働くことが可能です＜出社とリモートワークの併用＞・リモートとオフィス勤務を併用しています・週2日以上の出社をお願いします　※月1日全社MTGがあり、その日のみ原則出社となります副業可です（要事前申請）
業務内容: 【業務の概要】「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。【業務の詳細】・社員の「成長」を起点にした・人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度）・人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など）・組織をより良く・強くするための・エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案・組織カルチャーの浸透とアップデート・中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた・中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討・グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理 ※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）【人事企画ポジションのオンボーディングについて】人事企画というテーマは、その抽象性から、何が成果か見えづらい側面があります。その意味で、本職種のオンボーディングは極めて重要だと考えています。つきましては、「初期の成果を狙ってつくる」ため、リーガルテック企業全体のオンボーディング施策はもちろんのこと、HR業務を通じた社内の人間関係づくり・業務理解促進の機会づくりを組織を挙げてフォロー予定です。
必須条件: ・100人以上の事業会社、または、人事コンサルティング会社での人材開発・人事制度設計の経験・データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験・労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識

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求人ID: a07TK00000YjWq2YAF

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都品川区

500万円〜900万円

勤務時間: 10:00-19:00（実働8時間） ※時差出勤可能（8:00-12:00出勤）
業務内容: 〈仕事内容〉 1. 採用業務（メイン業務）・採用戦略の立案・実行（採用計画の策定、採用チャネルの選定、KPI管理など）・求人票の作成・ブラッシュアップ・ダイレクトリクルーティングの推進（スカウト文面の作成・送信、返信対応）・エージェントとのリレーション構築・管理（母集団形成、選考調整）・採用マーケティング施策の実施（採用広報、イベント企画・運営など）・カジュアル面談・書類選考・一次面接の実施、候補者体験向上のための施策・候補者の意思決定支援（報酬案の策定、オファーレターの作成、オファー面談の設定、入社クロージング）・採用データの分析・改善提案・入社までのグリップ、オンボーディング 2. 人事制度の運用・人事評価制度の運用（評価サイクルの管理、評価者・被評価者対応）・経営陣・マネージャーとの連携による評価制度の改善提案・報酬の見直し・設計 ※トライアルで人事制度を導入しているので、人事制度未経験の方は外部の知見をふまえ、運用業務から取組んでいただく想定です。 3. その他の人事業務（必要に応じて）・社内オンボーディングの仕組み作り・運用・人事データの管理・分析（採用進捗、評価結果のトレンド分析など）・必要に応じた人事関連プロジェクトの推進 ※勤怠管理や給与計算などの労務業務は、専任の担当者がいるため業務範囲には含まれません。
必須条件: ・事業会社での人事業務経験（採用・人事制度運用のいずれか）、もしくは人材エージェントでの採用業務経験3年以上・採用業務の実務経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、選考管理など）・候補者や社内メンバーとの円滑なコミュニケーション能力・自ら課題を見つけ、主体的に業務を推進できる能力

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求人ID: a07TK00000YdB6CYAV

採用人事（セールス/マーケティング x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

900万円〜1300万円

勤務時間: 10:00～19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。・就業時間は10:00～19:00に設定しております。　※但し日単位で前後2時間以内の時差勤務は可能です。　例）8:00～17:00、12:00～21:00など
業務内容: 【業務内容】創業以来積極的に海外展開をしており、7つの海外拠点がございます。現在、グローバルの全体最適を図るために国内外の事業の統合を進めており、国内の社内環境も変化しています。また、2023年に当社は生成AIの会社を設立し、社内でも積極的に生成AIの技術を活用しています。採用活動においても生成AIを活用し、より効果的でより生産性の高い選考プロセスを設計していくことが求められています。このような環境下で、従来の手法に囚われない革新的なアプローチが必要とされています。正解のない課題に対して、トライ＆エラーを恐れず挑戦していける方を求めています。ーーーーーーーー・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行・チームマネジメント・経営陣へのレポート ▼中途採用チームの体制配属：コーポレート本部採用グループ中途採用チーム人事部長：1名リーダー：1名メンバー：4名業務委託：3名【この仕事で得られる経験、魅力】・経営層との距離が近く、マネージャー自ら企画をプレゼンして推進していきます。経営層から直接フィードバックを得る機会が多くあることで、ビジネスの全体像を把握しながら成長できる環境があります。・急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下ですので、挑戦的な課題に取り組んでいただきます。通常数年かかる経験を短期間で積むことができるため、市場価値を大きく高められると思います。・グループに生成AIの会社を持ち、積極的に最先端の技術を取り入れる環境です。今後変化していく社会の中で、求められる能力が自然と身につきます。【キャリアパス】積極的な採用活動やM＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、希望するキャリアを実現していただくチャンスは多くあります。例：・本社/子会社の採用責任者・本社/子会社の人事部長・HRBP（現在HRBPの体制はございませんが、将来的に立ち上げる可能性がございます） ※各ステップアップに向けて、必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。【働き方】・基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。
必須条件: ・採用戦略立案から実務までの経験上記に加え、以下いずれか1つ：・採用組織のマネジメント経験・人材領域でのマネジメント経験・人事領域のマネジメント経験

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求人ID: a07TK00000YDnybYAD

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都台東区

550万円〜1000万円

勤務時間: 原則 9:00～18:00 ※休憩1時間含む、時間外労働あり ※裁量労働制：無
業務内容: 【職務内容】採用チームにおける「採用広報」の1人目の専任担当者として下記のような業務を自ら考え実行頂きます。＜具体的な職務内容＞・製造業向けプラットフォーム企業のファンを増やすための情報発信のチャネル選定、およびチャネルの運用・採用HPの更新およびコンテンツの企画・SNS等を活用した企業ブランディングの強化・データを活用した採用マーケティング戦略の立案から実行・採用イベント企画、運営・リファラル採用における社内への広報活動など【仕事のやりがい・魅力】 -スタートアップならではの圧倒的なスピード感で、事業成長および自己成長を実現頂ける環境です。 ●グローバルで拡大し続ける組織作り採用広報として数百?数千名規模の採用に関わって頂くことになります。また日本のみならず海外（既に東南アジアとアメリカは実施中）でも採用は加速していきます。グローバルでこの規模で組織拡大をし続ける経験は貴重なものとなると思っております。
必須条件: 以下いずれかに当てはまる方・人事のご経験・人材業界やPR会社などにおいて、採用プロモーションの企画や運用に携わったご経験

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求人ID: a07TK00000Y6aITYAZ

CHRO（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1000万円

勤務時間: 10:00～19:00
業務内容: 【ポジション想定】・代表直下で、経営や事業からの組織・人事戦略への落とし込みなどに挑戦いただきます。・最初のミッションは、「人的資本経営」のアプローチを模索し、施策立案 / 推進いただくことです。・将来のCHRO候補として、様々な戦略フェーズ（グループ経営・グローバル戦略）でご活躍いただきます。【具体的な業務内容】 ※ご経験やスキルに応じて、段階的にお任せしていきます！・経営、事業からの組織・人事戦略への落とし込み・カルチャー設計 / 浸透・組織活性のための施策立案 / 推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案 / 推進・組織開発、人材育成施策の立案 / 推進
必須条件: ・組織・人事コンサルティング会社での経験（2年以上）

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求人ID: a07TK00000XivagYAB

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜850万円

勤務時間: ・フレックスタイム制　標準労働時間帯：10時00分～19時00分（実働8時間）・コアタイム：11時00分～16時00分
業務内容: 【組織・チームのミッション】人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのが当社の人事戦略部です。そして、採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。【職務内容】中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容中途採用業務・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上新卒採用業務・会社説明会の企画と実施・応募者との面接、面談・応募者とのコミュニケーション（日程調整など）・外部パートナーとのリレーション強化・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など）・採用戦略と戦術の策定ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業使用しているツール・システム・PC：MacBook ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Confluence/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： JOBCAN ・稟議/経費：バクラク【このポジションで働く魅力】・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している【キャリアパス】まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
必須条件: ・人事としての採用実務経験・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルでの母集団形成の経験・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方

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求人ID: a07TK00000XK2ncYAD

採用人事（クリエイティブ/デザイン）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜750万円

勤務時間: 就業時間：10:00～19:00 残業：固定残業30時間
業務内容: 【具体的な内容】・入退社手続きに関する事務対応・各種契約書の管理・作成サポート・採用戦略の立案／KPI・予算管理・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携）・エージェントの開拓・リレーション構築・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善）・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など）・面談・面接の対応／選考プロセス設計・候補者のアトラクト・フォローアップ・リファラル採用の促進
必須条件: ・ベンチャー企業における1人目人事としての立ち上げ経験・中途採用業務における実務経験（事業会社側での経験歓迎）・Z世代向けのコンテンツやトレンドに対する興味・関心をお持ちの方　※当社の事業特性上、若年層に刺さる企画や表現への理解・共感が重要です

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