業界: コンピューター/ITサービス

職種: 採用人事

年収: 500-900万円

待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・通勤費支給（上限2万円／月） ・住宅手当制度（会社から3km圏内に居住する世帯主の場合、月2万円支給） ・ストックオプション制度 ・海外旅行時の通信費負担 ・エルゴヒューマンチェアを全席に導入 ・無料コーヒーサーバー・ウォーターサーバーあり ・フリーアルコール制度（毎日19:00〜提供） ・オフィスコンビニ設置 ・PC支給（Windows／Mac選択可） ・勉強会支援制度（社外研修等への参加費補助

就業場所: 東京都品川区

勤務時間: 10:00-19:00（実働8時間） ※時差出勤可能（8:00-12:00出勤）

休日・休暇: ・完全週休二日制（土日祝） ・年間休⽇120日以上 ・年末年始休暇、慶弔休暇 ・出産育児・介護休業制度 ・有給休暇（入社後半年で10日付与、以降法定通り） ・傷病特別休暇（入社時に3日付与、有給付与時に償却）

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: 試用期間6ヶ月（待遇変更なし）

業務内容: 〈仕事内容〉 1. 採用業務（メイン業務） ・採用戦略の立案・実行（採用計画の策定、採用チャネルの選定、KPI管理など） ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・ダイレクトリクルーティングの推進（スカウト文面の作成・送信、返信対応） ・エージェントとのリレーション構築・管理（母集団形成、選考調整） ・採用マーケティング施策の実施（採用広報、イベント企画・運営など） ・カジュアル面談・書類選考・一次面接の実施、候補者体験向上のための施策 ・候補者の意思決定支援（報酬案の策定、オファーレターの作成、オファー面談の設定、入社クロージング） ・採用データの分析・改善提案 ・入社までのグリップ、オンボーディング 2. 人事制度の運用 ・人事評価制度の運用（評価サイクルの管理、評価者・被評価者対応） ・経営陣・マネージャーとの連携による評価制度の改善提案 ・報酬の見直し・設計 ※トライアルで人事制度を導入しているので、人事制度未経験の方は外部の知見をふまえ、運用業務から取組んでいただく想定です。 3. その他の人事業務（必要に応じて） ・社内オンボーディングの仕組み作り・運用 ・人事データの管理・分析（採用進捗、評価結果のトレンド分析など） ・必要に応じた人事関連プロジェクトの推進 ※勤怠管理や給与計算などの労務業務は、専任の担当者がいるため業務範囲には含まれません。

必須条件:
・事業会社での人事業務経験（採用・人事制度運用のいずれか）、もしくは人材エージェントでの採用業務経験3年以上 ・採用業務の実務経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、選考管理など） ・候補者や社内メンバーとの円滑なコミュニケーション能力 ・自ら課題を見つけ、主体的に業務を推進できる能力

歓迎条件:
・エージェント、採用コンサル、人材紹介などの人事関連業界での経験 ・採用ブランディング・採用マーケティングの経験 ・人事評価制度の運用経験 ・IT・SaaS企業での勤務経験 ・組織拡大フェーズの人事経験