採用人事 x 年収500万円以上の転職・求人・中途採用情報（7ページ目）

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求人ID: a07TK00000coQb4YAE

採用人事（EC/小売）の社名非公開求人

東京都新宿区

520万円〜800万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: ●メインミッション● 「企業の未来を決める人材を見つけ出す」課長～本部長クラス（年収800万～1500万円Over）のハイクラス人材獲得を通じて、グループ全体の成長エンジンを強化していただきます。【業務内容】戦略設計：経営戦略と連動した中長期採用戦略の立案ネットワーク構築：トップクラス人材エージェントとの戦略的パートナーシップ市場開拓：新たな採用チャネルの発掘と最適化人材発掘：スカウトなどによる母集団形成組織提案：事業部に対する中長期的な組織戦略・採用ポジション提案 DX推進: 採用プロセスのデジタル化・効率化など ※業務の変更の範囲：当社業務全般 ●このポジションで得られる価値● 1. 経営直結の影響力執行役員・部門長と直接連携し、企業の成長戦略を人事面から牽引する力を獲得することができます。 2. あらゆるポジション、レイヤーのハイクラス採用経験営業・マーケ・コーポレート・経営層まで、あらゆるハイクラス採用を経験。採用のプロフェッショナルとして圧倒的な成長を実現できます。 3. 急成長企業での変革体験年商600億円超の急成長中企業で、ダイナミックな組織変革の当事者として貢献することができます。 ●キャリアステップ● ・人事戦略室グループマネージャー　→　採用部　部長・グループ会社採用責任者やHRBP ・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン成果が評価される環境: 挑戦を歓迎する組織文化で、結果に応じたポジション創出・昇格が積極的に行われます。 ●働き方● ・リモートワーク: 柔軟な働き方（オンボーディング期間のみ出社）・年間休日: 128日でプライベートも充実・残業時間: 月20時間程度（効率的な業務推進）・成長支援: 人事プロフェッショナルとしてのスキルアップ支援 ●選考フロー● 書類選考 1次面接（採用部長）：オンライン最終面接（人事戦略室　室長）：対面オファー面談（採用部長）：対面 ※カジュアル面談からのスタートも可能です。
必須条件: どちらかに該当・事業会社: 年収800万円以上ポジションの採用経験 2年以上・人材会社: ハイレイヤー営業（両面・RA）経験 2年以上

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求人ID: a07TK00000cnnZOYAY

採用人事（コンサル x リーダー）の社名非公開求人

東京都品川区

450万円〜900万円

勤務時間: 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし、 1日の標準労働時間: 8時間）
業務内容: 私たちは「IT事業のM&Aによる価値創造」をミッションに掲げ、Webサイトなど中小型IT事業を次々に買収し、自社のノウハウとテクノロジーで成長させるユニークなビジネスを展開しています。 2021年の創業以来、すでに100件以上の事業を国内外で運営。急成長フェーズにある当社は、IPO（株式上場）準備も見据えた組織拡大のため、採用強化が最重要課題となっています。当社の特徴は「カオスを楽しみ、変化を成長に変える」風土。入社数年で子会社社長や役員に抜擢される事例も多数あり、年齢に関係なく実力と意欲を正当に評価する環境です。＜仕事概要＞急成長中の当社で、新卒・中途採用活動の中心的役割を担っていただきます。採用戦略の立案から実行、社内外の関係者との連携まで、採用全般のプロセスをリードしていただくポジションです。人材確保が急務となる当社で、採用活動を通じて会社の成長を直接支える重要な役割を担っていただきます。未経験からでも、人事のプロフェッショナルとして大きく成長できる環境です。 ◆ 新卒採用全般・採用戦略の企画立案と実行・エージェントとのやり取り、折衝・学生とのコミュニケーション（面談・面接日程調整、オンライン説明会など）・採用メディア（原稿作成/掲載管理）・就活イベント出展や各種企画の実施・面接や合同説明会への登壇（必要に応じて）・社内関係者との連携（面接官のアサイン、スケジュール管理等） ◆ 中途採用・エージェント連絡や候補者進捗の把握・社内調整業務 ※急なリクルーティング案件にも対応できる柔軟性が求められます ◆ その他：子会社の簡易的な労務・総務サポート・オフィス備品の管理、発注・問い合わせ対応や基本的な事務作業など【このポジションの魅力】 1. 未経験でもチャレンジできる、成長環境・「人事経験」よりも「変化の激しいベンチャー環境で粘り強く前に進める力」を重視・大きな裁量の中、自ら考え動く姿勢さえあれば、人事の専門知識はキャッチアップしながら身につけられる、プロフェッショナルとして急成長できる環境です 2. IPOを目指す急成長企業で採用戦略をリード・IT事業を次々にM&Aし、上場準備も見据え、採用強化が最重要課題・新卒採用の仕組みづくりをゼロイチで創れる面白さがあります・自分のアイデアや施策が会社の未来を創る実感を得られます 3. 若手リーダーとしてのキャリアアップ・実力主義の環境で、年齢に関係なく活躍できるチャンスがあります・経営陣との距離が近く、経営感覚も養うことができます・ベンチャー企業ならではのフラットな環境で、自分の力を存分に発揮できます 4. 事業拡大を肌で感じられるやりがい・急成長する組織の中核として、会社の未来づくりに貢献できます・日々変化する環境の中で、幅広い経験を積むことが可能です・採用した人材が活躍する姿を間近で見られる喜びがあります
必須条件: ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方（大学時代のサークル運営、インターンなど経験内容は問いません）・変化が多い環境でも投げ出さず、粘り強く取り組めるマインド・基本的なPC操作やチャットツールの使用スキル（スプレッドシート、Slack、Google Workspaceなど）

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求人ID: a07TK00000c0IAQYA2

採用人事（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

1000万円〜1800万円

勤務時間: 【固定労働制】部署・職種により決定（原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか） ※休憩1時間含む【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます
業務内容: Executive TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動を主体的にリードしていただきます。人材プラットフォーム本部、医療プラットフォーム本部、コーポレート、エンジニアの各採用において医療ヘルスケアプラットフォーム企業に優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画立案、実行までをお任せします。・あらゆる職種において難易度の高い採用ポジションを担当し、人材要件の策定から母集団形成、内定承諾までをディレクション・基本的にチームマネジメントは行わず、ハイヤリングマネジャーと対峙して採用スペシャリストとして採用実績を積み上げていただきます。 ▼ご担当いただきたい業務の例ご経験やご志向を踏まえてお任せします。・事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案・競合/マーケットのリサーチ、分析・幹部層などのエグゼクティブ採用、重要ポジションにおけるリクルーター業務など【ポジションの魅力・キャリアパス】・経営陣と直接対峙していただき、成長企業における高難易度の採用を多数経験することが可能です。・人材プラットフォーム、医療プラットフォームに加えて海外採用やグループ会社採用などさまざまな領域の採用を経験する機会があるため、成果やご志向に合わせて幅広い可能性がございます。
必須条件: 下記1.2. のいずれかをお持ちであること（目安5年以上） 1.人材獲得競争の激しい業界における事業会社での採用実務経験 2.エグゼクティブサーチの経験・優れたコミュニケーション能力と対人スキル・高い分析能力とデータドリブンなアプローチ

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求人ID: a07TK00000bx7fCYAQ

採用人事（コンサル x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

400万円〜650万円

勤務時間: 10時～19時、見込み残業45時間含む
業務内容: ??業務概要医療・ヘルスケアプロデュース企業及びプロデュースする医療機関・薬局のバックオフィス業務全般をお願いしたいと考えております。・医療・ヘルスケアプロデュース企業及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般　・人事：採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理　など　・労務：オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理など　・経理：定常経理会計運用管理 / 営業事務業務　など　・総務：デバイス、システム管理　など　・その他、バックオフィスに関わる業務 ??将来的なキャリアパス今期については、「Vision実現に向けた、事業や業務に集中できる基盤をつくる。」をオブジェクトにプロデュース医療機関・薬局の横断的なバックオフィス機能の立ち上げを行って頂きます。経理・会計・人事・労務・採用などバックオフィスメンバーと連携しながら、医療・ヘルスケアプロデュース企業を含めた事業拡大や組織強化にご尽力頂いきたいです。将来的には、経営管理・バックオフィス領域におけるマネジメント・経営参画。外部医療機関・薬局へのバックオフィスBPO提供等、守りだけでなく攻めのキャリア構築、展開を創造してければと思っております。
必須条件: 社会人経験3年以上。採用実務の実務経験1年以上。複数タスクを整理しながら業務を進めた経験。情報の取り扱いなどリスク管理ができる方。基本的なPCスキル（Googleスプレッドシート、メール、チャット）を有すること。

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求人ID: a07TK00000bl9kdYAA

採用人事（コンサル）の社名非公開求人

東京都新宿区

450万円〜600万円

勤務時間: 9：30～18：30 1日の標準労働時間：8時間（コアタイムなし）
業務内容: 【業務内容】・各ポジションの採用要件整理、求人作成・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト媒体の選定・文面作成・送信）・書類選考・面接日程調整・候補者対応・エージェント連携・管理・採用広報施策の企画・運用（ビジネスSNS運営企業運用、メディアプラットフォーム運営企業記事企画など）・その他、採用に関する業務全般ご経験やご志向に応じて、採用戦略の設計や人事制度の整備にも関わっていただけます。【本ポジションの魅力】 ◎「採用が事業成長に直結する」環境で活躍できる急成長フェーズのスタートアップで、採用が最重要経営課題の一つです。事業責任者や経営陣と近い距離で、採用戦略の立案から実行まで一貫して携わることができます。 ◎「攻めの採用」×「採用広報」も経験可能スカウトやリファラルなどのアクティブな採用手法だけでなく、メディアプラットフォーム運営企業やSNSを活用した採用広報も積極的に行っており、企業ブランディングにも貢献できます。 ◎将来的に人事全体に関わるキャリアパスも採用にとどまらず、育成・制度設計・カルチャー浸透など、幅広い人事領域への挑戦も可能です。自らの成長とともに、組織をつくっていく実感を得られます。
必須条件: ・1年以上の中途・新卒いずれかの採用実務経験・基本的なPCスキル（Excel/スプレッドシート、ビジネスメール等）・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方

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求人ID: a07TK00000bBzarYAC

採用人事（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

東京都新宿区

550万円〜600万円

勤務時間: ・固定労働制：9時～18時　※月給にはみなし残業45時間分が含まれます・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止）・原則土日出勤禁止・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制
業務内容: 【仕事概要】中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。【仕事内容】 ■お願いしたい業務・面接対応　- 候補者へのアトラクト・クロージング・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉　- 各エージェントの推薦数モニタリング　　- 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施　- エージェント向け説明会のプレゼンテーション・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ダイレクトリクルーティング・転職サイト運営企業 / AMBI / Green など）　　- 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング　- 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務・チームマネジメント・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行 ■1日の流れ ※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。・09:00-09:15　チームの朝会（目標確認）・09:15-10:00　メール確認・10:00-11:00　日程調整・11:00-15:00　エージェント様とのMTG ・15:00-16:30　会社説明会・16:30-17:30　ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し・17:30-18:00　リファラル採用に向けた社員へのヒアリング・18:00-18:30　チームの夕会（振り返り）・18:30-19:00　会社説明会の案内＆お礼連絡・19:00-20:00　エージェント様メール【組織構成】・20代半ばから30代前半のメンバーで構成されています。・30代男性の責任者、30代前半女性のリーダー1名、　その他女性メンバーが4名ほど在籍しています。【身に着くスキルやキャリアのイメージ】弊社は、現在新規プロダクトの立ち上げを積極的に行っており、事業が急速に拡大しているフェーズであるため、中途採用を強化しています。急速かつ大幅な組織拡大フェーズでの採用経験を身に着けたいという方は、ぜひご応募ください。また、スキルやご経験に応じて、採用のみに留まらず、組織制度やエンゲージメント施策などの企画を担えるチャンスも御座います。
必須条件: ・以下のいずれかのご経験がある方　①スタートアップ企業のリクルーターとしてのご経験がある方　②人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方　③採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験

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求人ID: a07TK00000bAycCYAS

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

700万円〜1400万円

勤務時間: ・固定労働制：9時～18時　※月給にはみなし残業45時間分が含まれます・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止）・原則土日出勤禁止・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制
業務内容: 【仕事概要】採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。【仕事内容】 ■お願いしたい業務・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理・採用予算策定と予実管理・採用チームの育成、マネジメント・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化・採用ブランディング・マーケティング企画・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進【身に着けられる経験/スキル】・経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル・EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験・ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力
必須条件: ・以下のいずれかのご経験がある方　①スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験　②人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験・データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験

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求人ID: a07TK00000bAU9sYAG

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜700万円

勤務時間: 月～金曜日　フルフレックスタイム制（7時00分～22時00分の間でコアタイムなし）月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。 ■休憩　 1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分　 8時間を超える場合、休憩60分 ■休日　完全週休2日制（配属部署は原則土日祝日は休み） ■リモートワーク原則週3日出社、2日リモートワーク（応相談）
業務内容: 当社グループ全体の中途採用業務をお任せします。まずは採用担当として、中長期の事業計画を前提に採用目標達成に向け、要件定義～母集団形成、候補者対応や採用広報など、採用に関する業務全般を担当いただきます。・事業責任者との採用戦略の策定、要件定義・職種ごとの母集団形成の企画、戦略策定、実行・候補者のアトラクト、フォローアップ・リファラル採用や勉強会など社内プロジェクトの企画、推進・採用広報の企画、運営など ◆本ポジションの魅力 ◎ 採用チャネルの選定、ブランディング、候補者体験の設計、選考オペレーションの最適化など、採用戦略の立案から実行までを主体的にリードできます。 ◎ 一人ひとりの候補者が、選考プロセスを通じて当社へのエンゲージメントを高め、入社後も活躍できるような「候補者体験」を追求し、デザインできます。　また、候補者にとって当社含め、どのようなキャリアが最適なのか共に考える機会も提供できます。 ◎ 国内事業だけではなく、新規事業、米国や中国などの海外事業など、幅広い領域の採用に横断的に携わることができます。
必須条件: 以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方（※正社員採用に限る）・事業会社での新卒/中途採用経験・企業への採用コンサルティング経験（人材紹介（RA/CA）、採用媒体営業）

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求人ID: a07TK00000b3OP8YAM

採用人事（EC/小売）の社名非公開求人

東京都新宿区

551万円〜663万円

勤務時間: 9:30～18:00 休憩時間：60分（11:45～12:45）時間外労働有無：有
業務内容: 【中途採用×階層別研修　企画～運用までお任せします】・グループ各社の中途採用および階層別研修をお任せします。・中途採用は、各社の担当がついていますので、いずれか1カンパニーを担当いただく予定です。・階層別研修は、グループ合同で行っていますが、まだまだ課題も多いため知見をお持ちの方にジョインいただき、階層別研修の抜本的な改修を進めていきたいと考えています。新しい変化や挑戦を楽しいと思える方、これまでのご経験を活かして、チャレンジしていきたい方のご応募をお待ちしております。【仕事についての詳細】中途採用×階層別研修　企画～運用までお任せします。グループ各社の中途採用および階層別研修をお任せします。中途採用は、各社の担当がついていますので、いずれか1カンパニーを担当いただく予定です。階層別研修は、グループ合同で行っていますが、まだまだ課題も多いため知見をお持ちの方にジョインいただき、階層別研修の抜本的な改修を進めていきたいと考えています。新しい変化や挑戦を楽しいと思える方、これまでのご経験を活かして、チャレンジしていきたい方のご応募をお待ちしております。
必須条件: 以下いずれも必須・中途採用経験もしくはエージェントでのRA経験・社員研修や教育に関連したご経験

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求人ID: a07TK00000b2WCjYAM

採用人事（コンピューター/ITサービス x リーダー）の社名非公開求人

東京都港区

400万円〜600万円

勤務時間: フレックスタイム制・コアタイム：10:00～16:00 ・フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00 （終業）16:00～22:00 ・1日の標準労働時間：8時間 ※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。
業務内容: 【仕事内容】＜お任せしたいミッション＞各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。新卒採用中心のミッションを担っていただく予定ですが、ご経験やご希望によっては採用以外の組織開発、人事制度構築・運用といった業務にも携わっていただくチャンスがあります。＜具体的な業務内容＞スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織開発・人材育成施策の立案・推進・組織活性のための施策立案・推進＜ポジションの魅力＞・経営陣や事業責任者とも近い距離でミッションに取り組んで頂くため、経営視点や事業視点、マーケティング視点が共に身に付きます。・既存の採用アプローチに囚われず、採用成功のため様々なチャネルを駆使し、攻めの採用にアプローチすることが可能です。・ご志向性に応じて組織開発・人材育成・評価制度など業務領域を拡張することが可能です。
必須条件: 以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社での新卒採用人事経験2年以上・人材系メディア・人材紹介等、新卒採用領域における人材業界営業2年以上のご経験

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