人事の転職・求人・中途採用情報（6ページ目） | WARC AGENT（ワークエージェント）

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求人ID: a07TK00000lw5K0YAI

採用人事（FinTech/金融 x メンバー）の社名非公開求人

東京都新宿区

400万円〜500万円

勤務時間: 完全週休2日制（土・日）祝日、年次有給休暇（初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与）年末年始休暇夏季休暇等 ※年間休日実績122~125日（年次による）
業務内容: ■業務内容中途採用チーム(11名)のメンバーとして、主に下記業務に携わっていただきます。職種（営業/エンジニア/経理/ITコンサル等）やレイヤー（未経験/経験者）など幅広い業務に携わっていただきます。・書類選考・面接対応・現場部課長との社内調整・内定承諾に向けたクロージング・紹介会社とのやり取り・ダイレクトリクルーティング・転職サイトの選定や企画、運用など ■中長期的なキャリアパス将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。 20～25％成長中の企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております！ ■社風 20-30代が活躍している組織で、チームで目標数字の達成を目指すため非常に風通しが良い環境です。当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。現在は11名体制（リーダー4名＋メンバー7名）となっており、全員未経験からスタートしております！ ■魅力・スピード感持って採用業務の経験を積める採用職種、採用レイヤーが多岐に渡るため、幅広い採用業務の経験を積むことができます。年間採用人数も多いため、経験を積む機会も多く、スピード感持って人事として成長することができます。・中途採用の入り口から入社まで一気通貫して携われる候補者の母集団形成から面接対応、内定後のクロージングまでを一気通貫で担当することができます。目標達成に向けて新しい採用手法も積極的に取り入れているため、業務が固定化されずに常に新しいことに挑戦できます。・チームで協力して業務を進められるチーム体制のため、状況に応じて適宜業務のローテーション等を行っています。常にコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、切磋琢磨しつつも苦楽を共有できる安心感がある環境です。
必須条件: ・30歳くらいまでで、人事(特に採用)のキャリアを志向する強い気持ちをお持ちの方以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：1年以上）・法人営業や個人営業など、顧客折衝を伴う業務のご経験・または、業務上で何らかの数値目標（売上／KPIなど）に向けて主体的に取り組んだ経験　※営業職以外も可

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求人ID: a07TK00000lvxBNYAY

人事企画（制度／組織）（FinTech/金融 x リーダー）の社名非公開求人

東京都千代田区

1000万円〜1300万円

勤務時間: ・所定労働時間：8時間/1日　- コアタイムなしのスーパーフレックスとなっています (経理)残業は通常15時間くらい。繁忙期は30時間くらい　2025.09.05
業務内容: 【役割と期待内容】ご入社後は、当社の成長戦略を実現するための人事戦略・組織戦略の一翼を担っていただきます。特に、組織のパフォーマンスを最大化させる評価・報酬領域を中心に、経営課題に直結する企画推進をお任せします。経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行評価制度、報酬体系の設計および運用推進変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいては企業情報プラットフォーム企業全体の変革を推進いただくことを期待しています。
必須条件: ・報酬制度の設計・構築、および運用推進の実務経験以下いずれかのご経験・弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上）・組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上）・人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験

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求人ID: a07TK00000lw0EjYAI

採用人事（EC/小売 x メンバー）の社名非公開求人

東京都新宿区

420万円〜600万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: ●あなたのミッション● 急成長×変革期のバイセルで、“採用”から事業成長をデザインする。【業務内容】グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の実行者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。具体的には・・・・担当ポジションにおける採用戦略の立案・推進・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行・選考プロセス改善による採用CXの向上などまた、将来的には採用戦略の推進に加え、以下の業務にも携わっていただきます・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）・メンバーマネジメント ※業務の変更の範囲：当社業務全般【本ポジションの魅力】多様なチャネルを駆使しながらグループ全体で年間300〜500名規模のボリューム採用を行っており、組織全体で採用に注力をしているフェーズです。直近は年1社ペースでM&Aを積極的に行っているため、採用PMIに携わる経験も積んでいただけます。新しい挑戦を歓迎するような組織カルチャーであり、ご自身の成長も叶えていただけます。【仕事を通して得られるもの】・上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験・幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計・経営層と近い距離での人事業務経験・エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験・抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み【キャリアステップ】・グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO ・他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサインなど【働く環境】生産性高く、柔軟な働き方が選択できる環境です一部リモートOK : オンボーディング後は週2日程度の在宅勤務可能年間休日133日 : プライベートやスキルアップ時間も確保できる残業月20時間程度 : 生産性重視の働き方【直近の人事／採用施策紹介】当社では、「人」を最も重要な経営資源と位置づけ、以下施策を展開しています ■データドリブンな採用・採用KPIのリアルタイムモニタリングと改善 ■エンゲージメント向上施策・四半期ごとのサーベイ実施と具体的な改善活動・全社員参加型「BST All Hands」でのオープンな対話 ■社員の成長を支える制度設計・社内公募制度・充実したマネジメント研修
必須条件: ・事業会社でのキャリア採用実務経験1年以上（採用エージェントでの実務経験も含む）・エージェント／媒体を利用した採用経験・KPI管理（目標数値へのコミット）

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求人ID: a07TK00000lu87GYAQ

採用人事（コンピューター/ITサービス x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜650万円

勤務時間: 9:00～18：00 ※昼休憩13:00～14:00
業務内容: プロダクト開発組織の体制強化のため、エンジニアやデザイナー、プロダクトマネージャーなどを中心とした採用業務全般をご担当いただきます。 ※将来的にはご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成などの分野にも挑戦いただくことが可能です。【具体的な業務内容】・採用戦略の立案から実行・社内ニーズの取りまとめ・ペルソナ設計、求人作成・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信）・選考対応（書類選考、面談、面接）・エージェントとのリレーション構築・採用進捗管理、分析・内定後のクロージング・入社後のオンボーディング・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計、実行・その他、採用に関わる業務全般【想定採用ポジション】 ◎プロダクト：プロダクトマネージャー/UI・UXデザイナー/etc・・ ◎エンジニア：バックエンドエンジニア（ジュニア～シニア）/テックリード/ データエンジニア/エンジニアリングマネージャー/etc・・・【仕事のやりがい・魅力】・上流職種の採用に関わるため、採用から事業へ直接的なインパクトを与えることができます。・事業成長に直結する採用活動に携わるため、常に高い視座を持って働けます。・経営陣や事業部の役職者と協働し、ハイレベルな要件の業務経験ができます。・540万社を対象とした社員成長率ランキングで、上位5％の企業として選出された急拡大中ベンチャーで採用経験を積むことができます。・将来的には、採用にとどまらず、組織開発や人材育成にも関与することができます。
必須条件: 下記いずれかの経験をお持ちの方・事業会社でのエンジニア採用経験 2年以上・IT/Web領域でのエージェント経験 2年以上・RPO企業でのエンジニア採用支援の経験 2年以上・現場エンジニアとして採用に携わった経験 2年以上

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求人ID: a07TK00000lUkjZYAS

HRBP（エネルギー）の社名非公開求人

東京都千代田区

600万円〜1200万円

勤務時間: ・就業時間：8:00～22:00の間で8時間勤務・休憩時間：就業時間中に1時間・フレックス制度（コアタイムなし）を適用し、精算単位は1か月
業務内容: ■現在の人事チーム体制 ▼ビジネス部門・ビジネス責任者 1名 - アルゴリズム・AIソリューション企業のビジネス統括と採用責任者を兼務・ビジネス採用担当 1名 ※案件対応と兼務・HRBP ←本ポジションにて採用予定 ▼コーポレート部門・管掌役員 1名 ※コーポレートとビジネス部門を管掌・人事領域全般(総務や法務も兼任) 1名・採用、人事制度、組織開発 1名・採用アシスタント 1名・労務 2名【ミッション/役割】 ▼ミッションビジネスチーム専任のHRBPとして、ビジネス責任者や人事と連携しながらビジネスチームの中長期的な成長を実現するための人事機能の基盤を構築・運用することを期待します。 ▼役割当面（目安として半年～1年程度）は採用にフルコミットいただく形を想定していますが、中長期的には組織拡大に伴って発生する諸々の組織課題解決に貢献していただきたいと思っています。【業務内容】 2026年2月末までに社員数100名、ビジネスチームも年間20名ペースで採用を加速させていくため、直近は採用にフルコミットしていただきます。以降はビジネスチームを人・組織の観点から幅広く支援していただくための取り組みを期待しています。 ▼中途採用業務・採用戦略・戦術の立案と実行・各種採用チャネルの運用・改善（ダイレクトリクルーティング/エージェント等）・選考プロセス・候補者体験の向上・採用広報（当社における訴求ポイントの整理/イベントの企画・運営等）・採用活動に係る各種プロジェクトマネジメント（KPI設計/モニタリング等） ▼中途採用以外の人事業務・新入社員の業務オンボーディングの設計と運用支援・組織/人員コンディションの管理と型化・組織マネジメント（主に配置・育成・評価）の型化と運用支援・その他、ビジネスチームにおける組織課題解決に向けた施策実行【得られる経験/キャリアパス】 ▼得られる経験・急拡大するスタートアップでの年間50名ペースの採用実務の経験・ビジネス責任者と密に連携しながら人事施策を幅広く考えて実行する経験・総じて、組織の急拡大に伴う「組織の成長痛」を当事者として対峙・解決する経験・フロントに立つビジネスメンバーを人・組織の観点から支えることで、事業成長にダイレクトに貢献 ▼キャリアパス HRBPとしてビジネスチームの成長をリードし、ゆくゆくはHRBPメンバーを束ねるマネージャーとして幅広くご活躍いただくことはもちろん、採用のスペシャリストとして採用全般をリードいただくことも可能です。
必須条件: 以下いずれも必須となります。・採用業務の実務経験（目安3年以上）　- 事業会社での中途採用　- 人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・RA/CAの業務経験　- コンサルティング会社等での人事業務に関するコンサルティング経験・採用を除いたいずれかの人事関連業務の経験　- 育成・配置・人事制度（等級/評価/報酬）・組織開発などの実務経験

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求人ID: a07TK00000lVjymYAC

採用人事（ヘルスケア/医療/介護）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜650万円

勤務時間: 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）　*裁量労働制：無　*残業：あり　*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
業務内容: ・提携医療法人の人的課題のヒアリング・コメディカル採用の採用要件定義、戦略企画、実行・候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行提携医療法人の人的課題のヒアリング・提携医療法人との折衝対応・提携医療法人職員への採用実務の教育提供 ※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。【この仕事の魅力】・弊社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。・医師・看護師の有効求人倍率は約4.0～5.0倍。競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。
必須条件: 【求める経験・スタンス・スキル】・医療職（コメディカル職）・介護職の採用経験のある方 └事業会社、人材紹介会社いずれのご経験も可【必要なスタンス】・弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方・成果に対する達成意欲、コミットメント意欲が強い方・医療に対しての課題感を持ち、仕事を通じて解決していきたい気持ちが強い方

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求人ID: a07TK00000kyuo2YAA

採用人事（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都目黒区

600万円〜800万円

勤務時間: ・フレックス制度（コアタイム、11:00～17:00）
業務内容: 人材採用を軸に、人材開発・育成などの組織課題に向き合い、会社を育てることです。経営チームと共に目的達成のために必要なことを見出し、課題を解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。具体的に向き合う課題例：・人材採用業務・DX,AI導入による生産性向上・ナレッジマネジメントの設計と運用・タレントマネジメントの設計と運用・人材開発プログラムの企画・運営・ビジネスフレームワークづくりこの仕事の魅力・現在indiは業績好調で業務拡大を予定しています。【この仕事の魅力】業績好調で業務拡大を予定しています。事業成長に伴い新しい仲間を迎え入れる人材採用も強化しており、採用業務を中心に組織課題に一緒に向き合ってくださる方を募集します。事業成長の過程での挑戦には、資金調達による大胆な事業投資、小会社化やM&Aを含む多事業化、他社との事業提携など非線形の成長を意識した大きな一手も含まれてきます。【この仕事で得られること】・複数のスタートアップでCHRO,COOを経験してきた経営者の側で企業経営、組織開発を学べる・組織課題解決人材として、広いレンジでの仕事経験を積み、スキルやスタンスを育むことができる・エンタテイメントコンテンツをより多くの人に届け、経済性も生む、という文化産業への貢献を間接的に実感できる【組織の特徴】個々の意思を尊重したオープンな社風です。メンバーは15名程度、アルバイトやインターン生なども含めると30名程度で、大手企業出身やベンチャー、業界はコンサル、IT、エンタメなど様々なバックグラウンドを持つ素直で前向きなメンバーが集まっています。
必須条件: ・ヒト、組織を育むことへの関心・論理的なドキュメント作成スキル

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求人ID: a07TK00000kyu85YAA

HRBP（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー）の社名非公開求人

東京都目黒区

600万円〜800万円

勤務時間: ・フレックス制度（コアタイム、11:00～17:00）
業務内容: 人材採用を軸に、人材開発・育成などの組織課題に向き合い、会社を育てることです。経営チームと共に目的達成のために必要なことを見出し、課題を解決に向けたプロジェクトマネジメントを行います。具体的に向き合う課題例：・人材採用業務・DX,AI導入による生産性向上・ナレッジマネジメントの設計と運用・タレントマネジメントの設計と運用・人材開発プログラムの企画・運営・ビジネスフレームワークづくりこの仕事の魅力・現在indiは業績好調で業務拡大を予定しています。【この仕事の魅力】業績好調で業務拡大を予定しています。事業成長に伴い新しい仲間を迎え入れる人材採用も強化しており、採用業務を中心に組織課題に一緒に向き合ってくださる方を募集します。事業成長の過程での挑戦には、資金調達による大胆な事業投資、小会社化やM&Aを含む多事業化、他社との事業提携など非線形の成長を意識した大きな一手も含まれてきます。【この仕事で得られること】・複数のスタートアップでCHRO,COOを経験してきた経営者の側で企業経営、組織開発を学べる・組織課題解決人材として、広いレンジでの仕事経験を積み、スキルやスタンスを育むことができる・エンタテイメントコンテンツをより多くの人に届け、経済性も生む、という文化産業への貢献を間接的に実感できる【組織の特徴】個々の意思を尊重したオープンな社風です。メンバーは15名程度、アルバイトやインターン生なども含めると30名程度で、大手企業出身やベンチャー、業界はコンサル、IT、エンタメなど様々なバックグラウンドを持つ素直で前向きなメンバーが集まっています。
必須条件: ・ヒト、組織を育むことへの関心・論理的なドキュメント作成スキル

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求人ID: a07TK00000kxYI4YAM

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都品川区

500万円〜800万円

勤務時間: 【勤務時間】・フレックスタイム制（コアタイムなし、7:00～21:30の間で自由に勤務時間を設定可）
業務内容: ■業務内容入社後は中途採用業務を中心にお任せします。業務の幅を広げながら、人事全般の知見を獲得していただき、最終的にはHRBPとしてご活躍いただくことを期待しております。 -採用・採用戦略・戦術の企画/立案・採用媒体の運用/改善/企画・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など) ・進捗状況に合わせた採用施策の実施・候補者面談/面接 -その他・採用ブランディング施策の企画（採用イベント、採用広報等）・全社会議、全社イベントの企画・運用サポートその他にも「より良い組織」を創るために必要となる業務をお任せします。 ■魅力ポイント・上場企業×ITベンチャーで、SaaSビジネスを組織・人事の側面からリードする人事のプロフェッショナルを目指せる・少数精鋭の体制のため、裁量をもって幅広く人事の経験を積むことができる・テレワーク・スーパーフレックスタイムを活用しながら柔軟な働き方を実現できる・サイバーセキュリティ領域というインターネット社会を支えるインフラビジネスに関われる・グローバルに展開するソフトウェアプロダクトを扱うため、世界規模でのインパクトを感じられる・国内導入実績No.1のセキュリティプロダクトを背景に、比較的安定した経営基盤の下、安心してチャンレジできる ■組織構成（人事部）・8名（部長1名、採用担当3名、人事労務担当2名、採用事務2名） ■採用グループの位置づけ当社の採用活動は、各事業部のHiring Managerと密接に連携しながら進めるスタイルです。リクルーターは単なる採用担当ではなく、採用全体を俯瞰しながら、経営と現場をつなぐ「ハブ」として、採用の成功にコミットします。また、候補者一人ひとりに誠実に、そして熱量を持って向き合い、CSCの魅力を自分の言葉で伝え、ミスマッチのない採用体験を設計していくことも重要な役割です。顧客にも、仲間にも、まっすぐに向き合いながら、CSCの未来をつくっていく。私たちは、日々そういった意識をもって取り組んでいます。
必須条件: 以下、いずれかに該当する方・事業会社での、エンジニア職種を中心とした中途採用経験・人材紹介会社での、エンジニア職種を中心とした法人営業（RA）経験・Webアプリケーション開発エンジニアとしての経験（エンジニア経験者の場合は、採用実務未経験でも可）

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求人ID: a07TK00000knitzYAA

採用人事（EC/小売 x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都新宿区

800万円〜1000万円

勤務時間: 9：00～18：00（休憩60分） ※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
業務内容: ●あなたのミッション● 採用を、戦略とデータで加速させる――急成長企業の採用変革をリードする。【業務内容】採用部門の生産性向上と戦略的な採用活動の実現に向け、採用マネージャーや採用メンバーと連携し、以下の業務を主体的に推進していただきます。 ◾️採用業務設計/改善と生産性向上・現状の採用フローの可視化と課題特定・採用活動全体におけるボトルネック解消のための業務設計・改善・ATS/採用テクノロジーなどのテクノロジーを活用した業務効率化の推進 ◾️採用戦略策定サポート・採用計画達成とコスト最適化に向けた採用予算の策定サポート・予実管理やKPIモニタリングのためのフレームワークの作成 ◾️採用データアナリティクス・採用データ（応募数、選考通過率、歩留まり、コスト、採用チャネル効率など）の収集／分析・データに基づいた課題発見と、具体的な改善施策の立案・実行サポート ◾️PMI対応・M&A後のグループ会社採用部門との統合プロセス設計・実行支援・グループ全体最適な採用体制・プロセスの構築 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 ●リユース・買取販売企業で働く魅力・やりがい● ・裁量と挑戦： M&Aなど、日々変化する事業環境の中で、自らの手で仕組みを構築・改善していく大きな裁量とやりがいがある。・社会貢献性の高い事業：リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。この事業運営を支えることで、社会貢献をさらに加速させることができる。・市場価値の高いキャリア：上場企業のコーポレート体制を構築・運用する経験は、キャリアをさらに高める貴重な機会となる。【働く環境】生産性高く、柔軟な働き方が選択できる環境です一部リモートOK : オンボーディング後は週2日程度の在宅勤務可能年間休日133日 : プライベートやスキルアップ時間も確保できる残業月20時間程度 : 生産性重視の働き方【キャリアパス】・採用企画戦略のエキスパート人材・グループマネジャー、人事部長、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO などのマネジメント層・HRBP、人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり・その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン
必須条件: ・事業会社、またはコンサルティング企業やRPO企業で、3年以上の業務設計/改善、またはPMの経験・多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力・自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力

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