人事の転職・求人・中途採用情報（6ページ目） | WARC AGENT（ワークエージェント）

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求人ID: a07TK00000YAwkBYAT

人事企画（制度／組織）（ヘルスケア/医療/介護 x リーダー）の社名非公開求人

東京都豊島区

600万円〜650万円

勤務時間: 9:00〜18:00（休憩60分）、実働8時間
業務内容: ・人事制度の企画、改修・人事評価の企画、改修、運用・報酬制度の企画、運用・人事異動の企画・オペレーション・制度設計に関わるリサーチ・人事制度に係る月次の予実管理ならびに予実資料（予定） ※変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への職務を命じることがある
必須条件: ・事業会社で人事制度企画のご経験がある方（3年以上）・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

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求人ID: a07TK00000Y6aITYAZ

CHRO（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

700万円〜1000万円

勤務時間: 10:00～19:00
業務内容: 【ポジション想定】・代表直下で、経営や事業からの組織・人事戦略への落とし込みなどに挑戦いただきます。・最初のミッションは、「人的資本経営」のアプローチを模索し、施策立案 / 推進いただくことです。・将来のCHRO候補として、様々な戦略フェーズ（グループ経営・グローバル戦略）でご活躍いただきます。【具体的な業務内容】 ※ご経験やスキルに応じて、段階的にお任せしていきます！・経営、事業からの組織・人事戦略への落とし込み・カルチャー設計 / 浸透・組織活性のための施策立案 / 推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案 / 推進・組織開発、人材育成施策の立案 / 推進
必須条件: ・組織・人事コンサルティング会社での経験（2年以上）

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求人ID: a07TK00000XqB4AYAV

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

763万円〜1102万円

勤務時間: 9:00~18:00
業務内容: 【組織ミッション】人事戦略、HRIS、労務、人事評価等を担い、CoEとしてCHROの補佐および人事機能を最大化する幅広い取り組みを行っています。【具体的な業務】戦略人事部門（CHRO室）の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。 ▼HRISプロジェクトマネジャー【Workdayの運用・管理】・システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理・Workday標準およびカスタムレポートの作成・改修によるデータの可視化・分析支援・ワークフローの設計・最適化による業務プロセスの改善【システム間のデータ連携の設計・実装】・APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携や既存システムとの統合、データフローの最適化など【新機能の導入・最適化】・バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入や、パフォーマンス改善の提案・実施 ▼評価登用担当【役職登用・社員区分変更】・社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理・各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進【人事評価】・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上【各種制度の見直し・改善】・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント ▼Global HR 【労務管理】・給与計算、VISA新規取得／更新管理対応、入退社対応、就業規則改訂など【組織開発・人材開発】・エンゲージメントサーベイ運用・各種ワークショップや研修の設計／実施【採用】（入社後の状況や成果次第）・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）・書類選考・面接・進捗管理【本ポジションの魅力】経営層とも近い距離でやりとりができ、意思決定に関われる点以外にも、志向に応じて以下のような経験を積むことができます。・成長を続ける2000名規模の企業内で、さまざまな組織・事業に伴走することで、個人の成長も見込める・リアルな組織課題に対し人事制度企画からアプローチする・人事戦略と直結したHRテクノロジーの活用（Workdayなどの大規模パッケージシステムやAI活用）に携わる・立ち上げ期の海外事業・組織に携わり、領域や役割を限定せず、広く人事領域の知見を深め、実行する・上記を通じて人事領域のゼネラリストとしての経験を積むことができる【組織構成】本ポジションでは、「HRISプロジェクトマネジャー」「評価登用担当」「Global HR」のいずれか、または複数を担当しますが、それぞれの組織構成は以下の通りです。・HRISプロジェクトマネジャーメンバー4名（兼務者含む）で構成されており、内2名がWorkdayの運用・管理を担当しています。・評価登用担当主担当が2名です。HRBP複数名と業務を進めます。・Global HR ・メンバーは4名で構成されており、4名で以下三つの海外子会社をサポートしています。【タイ】設立：2023年／従業員数：18名【シンガポール】設立：2015年／従業員数：8名【フィリピン】設立：2021年／従業員数：89名（※現地にローカルHRが4名在籍） ▼開発環境、使用するツールなど Workday、Wevox、Slack、Notion、BigQuery
必須条件: 500名以上の事業会社にて、以下いずれか、3年以上の経験・人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験・Workday・COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験

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求人ID: a07TK00000XivagYAB

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜850万円

勤務時間: ・フレックスタイム制　標準労働時間帯：10時00分～19時00分（実働8時間）・コアタイム：11時00分～16時00分
業務内容: 【組織・チームのミッション】人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのが当社の人事戦略部です。そして、採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。【職務内容】中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容中途採用業務・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上新卒採用業務・会社説明会の企画と実施・応募者との面接、面談・応募者とのコミュニケーション（日程調整など）・外部パートナーとのリレーション強化・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など）・採用戦略と戦術の策定ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業使用しているツール・システム・PC：MacBook ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Confluence/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： JOBCAN ・稟議/経費：バクラク【このポジションで働く魅力】・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している【キャリアパス】まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
必須条件: ・人事としての採用実務経験・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルでの母集団形成の経験・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方

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求人ID: a07TK00000Xipb8YAB

HRBP（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都千代田区

600万円〜800万円

勤務時間: フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間　コアタイム10:00-16:00)
業務内容: 【シフト管理DXサービス企業について】シリーズBラウンドのSaaSスタートアップです。現在は13.5億円の資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。【シフト管理DXサービス企業のVision / Mission】 ★Vision：「はたらく」先の“最高” ★Mission： 100年先も続く、働くを支える働く体験の価値を高め、賃金向上だけでなく、やりがいや社会への影響を広げることを目指します。生産的でやりがいのある「働く」の先に、一人ひとりが自分にとって本当に大切なことを選べる世界をつくること。「はたらく」の先にある“最高”を掲げ、その形を限定せず、選択の自由が広がる社会の実現に貢献したいと願っています。【ポジション概要】今回募集をするHRBPのポジションは、Visionの実現に必要不可欠なポジションです。「100年後も続く、働くを支える」会社であるために、HRBPとして核となる人材の採用をはじめ、社員が活躍できるステージをつくっていくため、人事制度の企画運用や組織開発など、「人」「組織」に関わる、あらゆる業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】・採用計画の策定及び採用戦略の検討・実行・母集団形成方法の企画・実行・カジュアル面談・面接業務・採用イベントの企画・内定者フォローアップ・入社オンボーディング
必須条件: 下記のいずれかの経験をお持ちの方。・事業会社での中途採用のご経験2年以上・HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方・経営層または事業部長との連携経験

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求人ID: a07TK00000Xei1DYAR

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

450万円〜600万円

勤務時間: 8:50〜18：00（休憩70分）
業務内容: 【具体的な業務内容】過去の経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。 ?最初に一通りできるようになっていただきたいのは以下の業務です。当社はまだ小規模な企業のため中途採用が中心となります。・採用計画の立案・実行・求人手法の選定・運用・応募者とのやり取り、スケジュール調整・スカウトメール送付・エージェント企業や紹介会社などとの打合せ・面接の実施・入社オリエンテーション対応・入社後の定着に関する各種企画立案・運用・入社・退職手続き事務【入社後の仕事の流れ】まずは『採用オペレーションや面接業務』からスタート（経験次第でもう少し広域な業務からお任せる可能性もあります）し、慣れてきたら新入社員のオンボーディング研修や従業員の定期面談などを担当していただきます。その後、勤怠管理も含めた労務管理などの領域にもチャレンジしていただきます。 ? 働くメンバー総務人事課：3名人事業務だけではなく、総務業務も少しありますので『一つの領域に集中したい』という方よりも幅広く業務に取り組める方がマッチしていると思います。 ? 仕事を通じて得られる経験・幅広い職種の採用業務を経験することができる・入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングにも携われる ? キャリアプラン入社後しばらくは採用業務を中心に、会社の特色や人事課題などのキャッチアップを進めていただき、数ヶ月以内で人材育成や労務管理など幅を広げていただく想定です。その後はリーダーやマネージャーを目指していただいたり、役職にこだわらずよりスキルを磨きたいということであれば領域をどんどん広げて深めていただくことも可能です。【部署と役割】経営管理部、人事（中途）
必須条件: ・社会人経験5年以上・企業人事としてビジネス職（営業系、コーポレート系、企画系）もしくはWebエンジニアの中途採用経験3年以上

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求人ID: a07TK00000Xd3pNYAR

採用人事（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都港区

500万円〜650万円

勤務時間: ・勤務時間：9:30～18:00 ・休憩時間45分間（労働時間が8時間以上の場合は60分間）・時間外労働：あり・フレックス制度：有（コアタイム 11:00〜15:30）
業務内容: ■仕事内容医療法人や治療院、介護施設などのヘルスケア領域の人事（採用労務）担当として、採用に係るの業務をお任せします。 ※ご志向性によっては採用業務だけでなく、社会保険労務士と連携し、労務等まで幅広く担当いただく予定です。【業務詳細】・医療スタッフの採用業務（医師、看護師、臨床検査技師、医事、柔整師、理学療法士など）・各種媒体、人材紹介会社対応を用いた母集団形成・リファラル採用の仕掛け、体制構築、実行支援・支援法人の事務長と連携し、入社までの実務フォロー・入退職員に対する、入退職関連・社会保険関連業務を社会保険労務士と連携して実行
必須条件: 下記いずれかのご経験を５年以上経験されている方・医療従事者の採用経験　・医療業界向けの人材紹介会社サービスでの業務経験　※特に医師/常勤採用経験者歓迎

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求人ID: a07TK00000XK2ncYAD

採用人事（クリエイティブ/デザイン）の社名非公開求人

東京都渋谷区

500万円〜750万円

勤務時間: 就業時間：10:00～19:00 残業：固定残業30時間
業務内容: 【具体的な内容】・入退社手続きに関する事務対応・各種契約書の管理・作成サポート・採用戦略の立案／KPI・予算管理・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携）・エージェントの開拓・リレーション構築・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善）・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など）・面談・面接の対応／選考プロセス設計・候補者のアトラクト・フォローアップ・リファラル採用の促進
必須条件: ・ベンチャー企業における1人目人事としての立ち上げ経験・中途採用業務における実務経験（事業会社側での経験歓迎）・Z世代向けのコンテンツやトレンドに対する興味・関心をお持ちの方　※当社の事業特性上、若年層に刺さる企画や表現への理解・共感が重要です

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求人ID: a07TK00000X9oC0YAJ

採用人事（飲食）の社名非公開求人

東京都渋谷区

450万円〜600万円

勤務時間: 9:00～18:00
業務内容: 新卒採用の立ち上げメンバーとして、採用活動の企画から運用、入社後のオンボーディングまでを一貫してお任せします。特に、高卒・専門卒といった若手人材の採用を強化したいと考えており、現場と連携しながら採用戦略を形にしていくポジションです。【具体的には…】・新卒採用戦略の立案・実行（主に高卒・専門卒対象）・学校訪問や求人票作成、説明会・面接の実施・内定者フォロー、入社後オンボーディングの企画・運用・採用広報（SNS・YouTube などを活用したコンテンツ発信）・動画やビジュアルを用いた会社紹介コンテンツの企画・制作・入社後定着に向けた仕組みづくりや関係部署との連携・採用に関する数値管理や改善活動など採用活動の“最前線”に立ち、学生や求職者が最初に出会う「会社の顔」としてご活躍いただきます。採用広報や発信が好きな方、人と関わることが好きな方にぴったりのポジションです。
必須条件: - 企業人事としての実務経験（年数不問） - 採用業務に携わったご経験（新卒・中途問わず）

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求人ID: a07TK00000X9omlYAB

採用人事（飲食）の社名非公開求人

東京都渋谷区

450万円〜600万円

勤務時間: 9:00～18:00
業務内容: 新卒採用の立ち上げメンバーとして、採用活動の企画から運用、入社後のオンボーディングまでを一貫してお任せします。特に、高卒・専門卒といった若手人材の採用を強化したいと考えており、現場と連携しながら採用戦略を形にしていくポジションです。【具体的には…】・新卒採用戦略の立案・実行（主に高卒・専門卒対象）・学校訪問や求人票作成、説明会・面接の実施・内定者フォロー、入社後オンボーディングの企画・運用・採用広報（SNS・YouTube などを活用したコンテンツ発信）・動画やビジュアルを用いた会社紹介コンテンツの企画・制作・入社後定着に向けた仕組みづくりや関係部署との連携・採用に関する数値管理や改善活動など採用活動の“最前線”に立ち、学生や求職者が最初に出会う「会社の顔」としてご活躍いただきます。採用広報や発信が好きな方、人と関わることが好きな方にぴったりのポジションです。
必須条件: - 企業人事としての実務経験（年数不問） - 採用業務に携わったご経験（新卒・中途問わず）

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