検索結果一覧 | WARC AGENT（ワークエージェント）の転職・求人・中途採用情報（40ページ目）

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求人ID: a07TK00000S5HziYAF

HRBP（HRTech/人材）の社名非公開求人

東京都渋谷区

600万円〜1000万円

勤務時間: ・スーパーフレックス　コアタイム：なし　フレキシブルタイム：5:00～22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
業務内容: 【業務内容】 CTO室にて当社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRBPとしてCTOやEMなどとコミュニケーションを取りながら主体的に以下業務に取り組んでいただきます。また適正とご希望に応じて開発業務を担っていただくことも可能です。（１）人材育成 ●新卒育成：技術研修プログラムの企画・運営支援 ●オンボーディング：・組織外からの新入社員フォローアップ・中途入社者向け：入社後約3ヶ月間のサポート体制構築・実施・新卒入社者向け：入社後約1年間の育成計画策定・実行支援（２）採用（新卒・中途）・書類選考: 応募書類の評価・選考・面接: 採用面接の実施・採用イベントへの協力・内定者フォロー（主に新卒）: 入社までのコミュニケーション、情報提供、関係構築（３）技術広報・社内外への技術情報発信に関する企画・実行サポート
必須条件: ・WEBアプリケーションの設計・開発経験3年以上・アジャイル、スクラム開発のいずれかの経験・若手や新卒の育成、マネジメント経験

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求人ID: a07TK00000S585tYAB

税務（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

750万円〜1000万円

勤務時間: 下記より選択制 ①09:00～18:00 ②09:30～18:30 ③10:00～19:00 ※所定労働時間8時間／休憩1時間 ※フレックスタイム制：無
業務内容: 【業務内容について】 2025年度は税務チームを創設し、国内・国際税務の申告業務を行うだけでなく、M&Aや組織再編などのコーポレートプロジェクトへ参画し、各事業領域における税務課題をプロアクティブに解決することで、事業戦略の推進を税務面からサポートをしていく予定です。税務対応は発生頻度は現段階ではランダムに発生するため、当ポジションはグループ本社での税務と財務経理をお任せ致します。ゆくゆくは社内状況に応じて税務メインでの担当なども検討可能です。 <具体的な仕事内容> (1)会計・日常経理業務および業務改善・単体・連結財務諸表作成・個別決算、連結決算、開示業務、監査法人対応・新規取引の処理検討・グループ子会社の経理、財務、税務、経営管理業務等全般・業務プロセスの整備、構築、システム化、DXの推進 (2)税務・税効果会計（連結及び単体）・通算税制対応、単体納税対応・各種税務申告対応・税理士法人対応・税務調査対応・M&A及びグループ内組織再編等に対する税務面からの検討や助言・各取引に係る税務相談対応・海外進出に伴う税務の検討及び海外税務申告対応・BEPS対応(グローバルミニマム課税など) ・移転価格対応　・税務方針の作成、周知、指導等　時期によっては会計業務の割合が多くなることもあるため会計業務でお任せすることも記載しております。また税務に関してはご本人の志向や適性これまでの職務経験に応じ、順に業務に携わっていただくことを想定しており、徐々に業務の幅を広げて頂きたいと思います。【経理部について】現在の経理部は26名体制で、監査法人出身の経理部長はじめ、リーダー（係長相当）2名、サブリーダー3名、一般社員20名です。財務会計、管理会計のチーム体制をとっており、事業拡大に向けて組織体制も構築していく予定です。【組織イメージ】財務会計1チーム：6名　財務会計２チーム：6名　管理会計チーム：5名　アシスタントチーム：8名（財務会計担当者を支えるサポート業務）　【年齢構成】部長：30代後半リーダー（係長相当）：30~37歳メンバー：23~33歳次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるよう基幹システムの導入・拡張、全社と部門別の予実管理体制の構築、管理会計の導入、間接部門全体のオペレーションの改善と会社の急拡大を支えてきました。今後さらに持続的な成長を支える経営基盤を構築するために、非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の「財務・会計の管理体制の再構築」に注力しています。全社的な予算管理体制を明確にし、中長期的な事業計画に基づき、適切な予算配分をおこなう仕組みや、会計基準や管理手法の統一などを全社でおこなっていくので、基盤整理に関わって頂けます。また当社の事業領域はシステムエンジニアリング事業・人材紹介事業・ITメディア事業と、一つの会社でありながら様々な業界・業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。 ◎キャリアパス・経理部（税務）メンバー　→　税務チームのリーダー・経理部（税務）メンバー　→　財務会計担当、管理会計担当または経営企画室【当ポジションの魅力】 ●仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。 ●非上場会社ながら上場会社と同程度のレベル感の会計水準を目指しています。監査法人出身の部長はじめ、部内メンバー全員が知識水準向上や最新情報のアップデートに努めており、高水準の決算報告に携わることができます。 ●新規事業や新規会社設立、M&A案件、海外子会社設立が高頻度で発生し、直接各会社責任者・事業責任者とコミュニケーションをとり、ゼロから会計税務まわりの体制を構築する経験ができます。
必須条件: ・税理士事務所または事業会社での税務業務4年以上のご経験がある方・法人税、消費税、地方税に関する実務的な知識と経験

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求人ID: a07TK00000Rz9hBYAR

経営企画（管理会計）（エンタメ/動画/VR/インフルエンサー）の社名非公開求人

東京都港区

400万円〜700万円

勤務時間: 【フレックスタイム制度】・フレキシブルタイム:8時～20時・コアタイム:11時～17時
業務内容: ▼業務内容総合エンターテインメント・WEBサービス企業全社の管理会計業務全般をご担当いただきます。 ●業務例・管理会計システムを用いた月次事業別損益レポートの作成・予算実績管理資料の作成・運用・経営判断や事業運営に活用される数値情報の提供・既存の管理会計フローの改善・あるべき管理会計の提案・仕組み構築・事業部等からの問い合わせ対応
必須条件: ・経理財務関連業務のご経験（３年以上）・税務、会計の一般的な知識（簿記2級程度を想定）・一般的なITリテラシー、PCスキル

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求人ID: a07TK00000RzLY3YAN

内部監査（FinTech/金融）の社名非公開求人

東京都品川区

750万円〜1250万円

勤務時間: 勤務時間フレックスタイム制 ※コアタイム：10:00～16:00 ※休憩時間　：60分
業務内容: 【業務内容】・内部監査計画の作成・内部監査業務の企画・内部監査の実施（インタビュー、資料調査、調書・報告書の作成）・対象部門および経営層への監査結果報告・監査結果に対するフォローアップ・監査役、監査法人との連携
必須条件: ・金融機関の内部管理部門(内部監査、コンプライアンス、金融事務等)での業務経験・金商法関連の法令諸規則、犯収法、個人情報保護法等に関する知識

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求人ID: a07TK00000Rtp66YAB

経理（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

神奈川県

500万円〜1000万円

勤務時間: ■残業代は別途支給 ■賞与年2回支給（6月/12月） ※給与額は経験能力を考慮の上決定いたします
業務内容: 単体決算（月次、四半期、年次）親会社に対するレポーティングパッケージ作成予算管理主計メンバーのマネジメント計算書類作成（対応可能であれば）
必須条件: 経理実務5年以上マネジメント

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求人ID: a07TK00000RkH08YAF

採用人事（SNS/メディア x メンバー）の社名非公開求人

東京都目黒区

700万円〜1200万円

勤務時間: 10:00〜19:00
業務内容: ◆求人概要急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、新卒/キャリア/インターン/業務委託の採用をお任せします。これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ◆業務イメージ【採用】・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント・幹部、キャリア、新卒、業務委託、インターンの採用・採用力向上のための株式報酬・現金報酬の制度設計【人事企画】・組織開発・人員計画、生産性計画の策定、運用・人事制度の企画、推進・海外拠点の立ち上げ【人材・組織開発】・タレントマネジメントの推進・能力開発の推進・オンボーディングの開発、型化・エンゲージメント向上やESFの開発・企業文化の醸成
必須条件: ・事業会社での採用、組織開発経験・経営視点/マインドを持ちつつ、現場との信頼関係を醸成しながら経営課題を解決する力

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求人ID: a07TK00000RkIosYAF

労務オペレーション（ヘルスケア/医療/介護 x メンバー）の社名非公開求人

東京都港区

400万円〜550万円

勤務時間: 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）　*裁量労働制：無　*残業：あり　*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
業務内容: 当社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。（うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携）当社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。【入社後の想定業務】 ※ご本人のご希望やご経験をもとに相談の上決定する予定です。・給与計算業務・各種社会保険業務・勤怠管理業務・業務マニュアルの作成、整備・従業員からの各種問い合わせ対応・システム導入・業務効率化推進など【将来的な業務】上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。・社内規程、マニュアル整備・管理・人事制度の企画・導入・整備・福利厚生制度の企画・導入・整備また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。
必須条件: 労務の実務経験3年程度 ※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎

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求人ID: a07TK00000Rk5CNYAZ

総務（FinTech/金融）の社名非公開求人

東京都港区

450万円〜600万円

勤務時間: 10:00-19:00（スライド勤務制）
業務内容: ▼ポジション概要 IPO 準備が進む中で、バックオフィス領域を中心に管理体制を強化していくポジションです。総務や各種の内部管理をメインとしながら、必要に応じて法務・コンプライアンス関連業務などにも幅広く携わっていただき、事業全体の成長を下支えしていただきます。 ▼業務内容バックオフィス領域における幅広い範囲で、以下のような業務をお任せします（例示です）。 ◎総務・会議体事務局：取締役会・経営会議、株主総会等の運営サポート・登記事務・株式管理に関する事務手続・株主対応や資金調達に関する手続の補助・社内規程の整備・メンテナンス・稟議フロー／稟議システムの整備・メンテナンス・各種の文書管理、情報セキュリティ強化、オフィスマネジメントなど ◎法務・コンプライアンスなど（必要に応じて）・契約書類のチェック（簡易なレビューが中心）・各種のコンプライアンス強化施策の運営サポート・内部監査・監査役監査のサポート ◎その他・IPO 準備に関わる資料作成や手続きサポート・組織体制や業務フローの整備・改善活動・経営メンバー・他部署との連携による課題抽出・改善提案・その他、バックオフィス全般に付随する庶務業務
必須条件: ・事業会社におけるバックオフィス（総務・法務・経営管理等）の実務経験（目安 2 年以上）・経験が浅い方でも、意欲次第で検討可能（上長がフォローします）・実作業に抵抗がなく、手を動かしながら業務を進めることができる方・業務フローや組織体制の変化を柔軟に受け止め、自身のスキルアップにつなげられる方

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求人ID: a07TK00000Rjv3hYAB

採用人事（コンピューター/ITサービス x マネージャー（部長・室長・責任者））の社名非公開求人

東京都渋谷区

550万円〜800万円

勤務時間: 10:00〜19:00
業務内容: ▽採用領域・各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定・エージェント/RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝・採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接・求人の作成と掲載、スカウトの実施 ▽人事企画・組織開発領域・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案・バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ▽その他・人事トラブル対応・人事以外のバックオフィス組織との連携
必須条件: 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 -人事のご経験（業界は問いません） -人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験

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求人ID: a07TK00000Rk4UMYAZ

人事企画（制度／組織）（コンピューター/ITサービス）の社名非公開求人

東京都渋谷区

550万円〜900万円

勤務時間: 下記より選択制 ①09:00～18:00 ②09:30～18:30 ③10:00～19:00 ※所定労働時間8時間／休憩1時間 ※フレックスタイム制：無
業務内容: ◎詳細全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。下記が主な業務となります。 ■人事企画・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し・ピープルアナリティクスPJTの進行・各種モニタリング体制の整備・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック ■制度・社内規定　各種社内規定の随時作成/運用/改訂・評価　Q評価、アセスメントの運用　評価基準の見直し・報酬　賞与対応　報酬制度の見直し ◎身に着けられるスキル・企画力/提案力/運用力問題を設定して主に人事領域から課題解決を行うことが仕事となり、代表に提案をする機会も日常的にあります。企画、提案をして承認を取り、運用にのせていくところまでをスピード感をもって数多くご経験いただけます。・人事に関わる知識人事の基幹を担う評価、報酬制度に携っていただくことになるため、知識と経験を得ることが可能です。制度設計・運用のノウハウをご自身のものとしていただけます。 ◎キャリアパス「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて・人事戦略部内でのマネジメント業務・人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する・新たな人事関連チームの立ち上げる（必要に応じて）・事業部でのHRBPになるといったキャリアが考えられます。 ※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です。 ■組織について正社員3名 ※同じグループ内に人材開発チーム、組織開発チーム、キャリア開発チームもあり、そちらには正社員が10名います。
必須条件: 下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方・人事経験（採用、労務、育成等問わず）・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験

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