業界: コンピューター/ITサービス

職種: 労務オペレーション

年収: 550-750万円

待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・借り上げ社宅制度 ・引っ越し手当あり ・リファラル採用報酬あり ・簿記取得補助あり ・PC周り備品補助

就業場所: 東京都港区

勤務時間: ・フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00） ・休憩時間：1時間

休日・休暇: 休日：土曜日、日曜日、祝日休み 休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇

契約形態: 正社員

雇用期間: 定めなし

試用期間: あり

業務内容: 【ポジションについて】 当社の経営管理クラウドサービスは従業員数が年率60%増という急成長を続けています。 現在、正社員1名・非正規社員1名の計2名体制で運用していますが、組織急拡大に伴い「オペレーションの属人化」「品質低下リスク」「手続きのリードタイム遅延」といった課題が顕在化しています。 本ポジションでは、足元の運用を確実に回しながら、今後も増加する従業員数と複雑化する労務ニーズに対応するため、まずは従業員数300名→500名へと拡大する組織フェーズを見据え、給与計算を中心とした業務プロセスの再整備を、 既存フローの踏襲ではなく、「AIやSaaS活用による自動化」や「社労士との業務分担見直し」など、あるべき姿を提案いただけます。 【具体的な業務内容・ミッション】 ・勤怠・給与・社保・入退社手続き等の定型業務を社労士などのステークホルダーを巻き込みながらオペレーションプロセスの再整備および品質管理 ・法改正（育児休業制度に関する個別周知等）や制度改定に伴う新しい運用の定着 ・その他、労務に関する業務全般

必須条件:
・従業員数500名以上の実務（勤怠管理・給与計算・社会保険の手続き）経験（3年以上） ・業務の可視化、課題整理、改善策の実行の経験

歓迎条件:
・休職（産育休・私傷病）や退職の面談をされたご経験 ・確実にオペレーションを回し続けたご経験 ・スタートアップ企業やメガベンチャーでの急成長な環境下での実務経験 ・分からないことを特定し、状況を整理・言語化して、尋ねられる能力 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 【求める人物像】 ・ログラスのミッション「良い景気を作ろう。」への共感 ・失敗を恐れず高い目標に挑んだ経験